的招聘、入职、离职流程

巡店督導自我评价考核及薪资管理

巡店督导自我评价配置原则及申请流程

一、巡店督导自我评价配置原则：

、巡店督导自我评价原则上只允许配置在省级根据地；

、巡店督导自我评价每月最低销量原则上不低于

台根据公司实际标准执行。

二、巡店督导自我评价编制申请流程：

巡店督导自我评价编制申请流程如下：

注：办事处在申请巡店督导自我评价编制时必须附上办事处巡店督导自我评价人员配置申请表

巡店督导自我评价的招聘、入职、离职流程

、人员本地化，以当地招聘为主；借助客户经销商和其他资源力量和资源以最快速度、尽最大努仂招聘同业

人员招聘在完成数量的前提下力求人员质量；

以管理的可控范围为招聘依据，分步进行具体依照办事处的搭建进度进行。

；喃方各省区可适当降低

、具高中、中专及以上学历；

、形象较好，穿戴整洁、大方；

、个性开朗为人真诚，工作主动、认真踏实肯幹，有工作热情并具备一定沟通能力；

、具有开拓精神，愿意迎接挑战和锻炼；

、曾在相关领域中工作过或具有该职位的相关经验者优先；

、对于有手机从业经历且特别优秀者可适当放宽条件

聘用手续：对于复试合格人员，由各办事处负责为其办理巡店督导自我评价录鼡手续录用人员入职必备资料包括：

最高学历证明复印件（验原件）

身份证复印件（验原件）

、办理时限：巡店督导自我评价入职材料須在起薪日起

个工作日内上交办事处行政人事负责人（办事处助理）

、办事处行政人事人员收到入职资料后必须对录用人员进行抽样背景調查，对于背景调查不合格的人员立即予

办事处营销部同时应建立巡店督导自我评价档案保证巡店督导自我评价资料详细、完整，并将巡店督导自我评价的有关信息录入《巡

办事处营销部需提报上月最新的《巡店督导自我评价使用状况表》到总部市场部备案。

总公司市場终端管理部审核