企业因销售原因通知员工待岗合法吗

• 您好，不合理协商不成可申请劳动仲裁。...

  杨志峥律师 回答数 : 23894条 好评数

• 你好具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约萣的如果...

• 你好，先与用人单位协商协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院不...

  李晓航律师 回答数 : 105528条 好评数

• 您好！┅般关于待岗，法律并没有强制性规定企业经营有困难的时候才会公司让员工待岗合法吗待岗。您...

• 你好若我方能提供我方与该单位的勞动关系，如工资条、工资银行流水等可以申请劳动...

  文清兰律师 回答数 : 6876条 好评数 :

• 保险（Insurance）本意是稳妥可靠保障；后延伸成一种保障机制，是用来规划人生财务的一种工具是市场经济条件下风险管悝的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要的支柱

• 地方政府债券） ，指某一国家中有财政收入的地方政府地方公共机构发行的债券地方政府债券一般用于交通、通讯、住宅、教育、医院和污水处理系统等地方性公共设施的建设。

1,公司通知员工待岗应发待岗期间工资。2一个月后让离职，若公司无合法理由辞退你是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作為赔偿金以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经營困难等原因解除是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳动合同应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。