很早之前在某平台上发了一个只囿 50 个字的简历没写完整,昨天打开碰到一件事影响我一整天。有 HR 在线给我发了一条信息:“你还在找工作吗”
我就随口说一下:”具体什么产品“
她回复了相关产品,然后问题我有几年工作经验我也回复了。
然后她说我已看了你的简历,希望你明天过来面试
早仩不想去,原因是有点远所以就回复她,太远了不想去。就算成功了我也没办法呀。她说公司提供补助的。不管你怎么想我建議你过来看一看再做决定,
没想到被她给说服了我就今天过去看了一下。
后面是全程高能高频。大概一共从 3 点面试到 6 点三个小时
公司很大,但也只是子公司
先是 HR 加主管面试
因为空手去,没简历就谈谈采购。大概 10 分钟后
HR 说我知道你会采购,但是我认为你更适合采購经理后来,就开始了采购经理的面试
大概 20 多分钟过去,又停了 HR 说:”你商业经验很多,对运营也这么了解我们就不谈采购了吧,我们开始面试运营总监这个职位但是要先报批老板,后来她们去老板那边开会了
大概 40 分钟后,那 HR 出来了她说我们了解了一下你的經历及你谈的观点,老板要见你要跟你谈,现在目前三个工作你自己要选择好。再跟老板谈你想好了没有,我说没想好老板要让峩做哪个,我都没关系
进去后,老板与付总都在 HR 也在。开始谈了半小时老板看了我空白的简历很久。不说话后来我跟付总与 HR 谈到叻产品,谈到 B2B,谈到了 B2C 谈到了 C2C 。再谈到了国际的平台老板问了两个问题,因为 HR 有提供我这个公司不是老板的主业,但是他希望找一个獨挡一面的。所以叫我说的时候要注意一个是我的学历,一个是我的经历我回复了。老板说你要什么要怎么做,我只有平台
我說硬件与软件都要:硬件我要采购部,营销部工程部,市场部客服部。软的我要环球阿里, MIC EBAY,WISH,速卖通,还有国内会展会的资源
他哃意了。让我回来写报告
但是 HR 给我信息是,这个报告不是普通报告而是商业计划书。
我做了一份运营团队的计划从 90 人降为 60 人,原因昰不能太高配。所以把团队定为 60 人发给 HR 看了,
他没说人数资源及软资源要求太高只是说,你要补充商业计划就是这个平台给你的計划。公司在这你要怎么弄。
我现在也是晕了因为谈了一下午,没有任何时候是谈到工资的问题
我现在不知道怎么办,原本我不是想找工作的但是现在被他们这样折腾一下,有想拼的愿望问题是,这种情况如何谈钱。我只是想过去看看一下,现在看了事情變得有点超出我想象。有谁知道这种情况要怎么谈我没找过工作,这是我第一次意外的找工作。因为对方给我的平台超出了我想象
放心吧,这个工作有或没有对我来说没影响只是意外的找了一回工作想尝试下或者说想检测一下自己的能力。
HR 有说过在应聘采购经理時说明,你目前情况不稳定如何定下心来,我说定下心要看今天谈的结果
我只是认为那个平台不错。资金强大根据我目前报的费用夶概将近 60 个员工团队资源,成本未知及付费平台广告资源 80 万一年。
我已经把计划书发给 HR 了不管有没有成功,都接受我依然是我。
我沒想到第一次去面试发生这么多问题有好有坏。但还行。
对其他找工作的人我想说的两句话是:
学历固然重要但是没能力,学历就昰一张纸
失败虽然难受,但是有时失败是你的最佳筹码
以下是面试一些重要细节可以给大家参考一下,可能对你有用我没面试经验,但事实就是这样:
HR :老板要看简历的
我:那你给空白 A4 纸一张就行
HR :说说你采购经验
我:我采购过 700-800 多种不同的产品。
HR 说那我采购经理適合你。
HR :你是如何与供应商打交道的
我:我去过二百多家工厂,都是经过实地考察后做出的采购行为
HR :像你经验这么丰富怎么会出來找工作,那样你心态不稳无法定心。
我:你叫我过来看看我就过来看一下。是否需要改变一下
HR :你在简历上说你还会业务
我:是嘚,与比采购经验要多吧
后来谈了很多有关运营的问题。
HR 提出说根据你目前的情况,运营比较适合你
后来就进入运营面试环节
付总提的问题:好产品为什么卖不出去
付总问题:产品开发要怎么做好
付总再问:产品开发与推广如何做。
老板问:你为什么出来找工作不願意再做下去。
我:创业失败资金受限。
我:我虽不懂法但我比律师更懂专利,因为我就是被专利坑惨的人
老板:你要如何运营这個公司
我:我要资源,硬件的软件的。
我答了。老板同意了。
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