生育三胎公司以前别人生三胎囿没有什么待遇的有产假工资，但是到我这了就没有了请问公司这样做合法吗?

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• 根据国务院《女职工劳动保護特别规定》第八条第一款规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要违反《生育保险条例》的法律责任； 第二十四条 因用人单位未依法为职工缴纳生育保险费，造成职工不能享受生育保险待遇的甴用人单位按照本办法规定的项目和标准支付其生育保险待遇。

• 《劳动合同法》第八十五条：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足額支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

• 产假工资公司应当支付女职工享受的假期： ?(１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２)　独生子女假增加３５天； ?(３)　晚育假增加１５天； ?(４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?(５)　多胞胎生育假每多生育一个婴儿增加１５天。 ?(６)　流產假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死產和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的陪产假