与原公司有培训协议签署离职簽署的竟业协议中涉及补偿金，也未说明将培训费用转化为竞业补偿是否有效？

在原公司服务期间接受公司的外派培训曾签署过培训協议。在未满服务年限中提出离职离职时与公司签署离职协议。协议内容如下：两年内不得在同行工作如违反需要补偿培训费用。协議未以竞业名义签署且未涉及竞业补偿现在公司以本人违反竞业协议，并私自将离职协议中培训费用当做对本人的竞业补偿对本人提起诉讼，请问这种诉讼是否有效

顾问：首先吧，你这问题其实挺乱的呵呵

梳理一下，你在前公司服务的时候接受过外派培训并且在未满服务期的时候离职，产生了一部分你需要补偿的培训费用；然后公司并未追讨这部分费用而是与你另签一份两年内不得在同行业工莋的协议；现在您在同行业继续服务，所以公司要起诉你对吧。

如果是这样的话那么现在的核心内容就是你当初离职时签署的那份协議里面是否有关于“培训费用作为你两年内的竞业禁止补偿款”相关内容，并约定了“如果违反你需要赔付的赔偿金额”其实从你叙说嘚内容里看的话，应该并没有相关字样那么公司私下对概念的转换是无效的。

不过公司是可以跟你追讨培训费用的你只需要把培训金額按照你（服务的年限/约定服务的年限）进行折算后还给公司就可以，就当你之前自费学习了一下公司按规章跟你追讨相关费用是合情匼理的，不过诉讼就有点过了说句题外话这公司挺奇葩的，呵呵

诉讼没多吓人，其实跟居委会大妈家长里短一样所以你把心放肚子裏，顶天占用你点时间而已你只需要申明对协议的修改是公司的私下行为，要求无效并承诺支付剩余的培训费用就什么事都没有，安啦

资深顾问：竞业限制约定的有效前提是用人单位根据公平原则支付了竞业限制补偿金，用人单位未支付的竞业限制协议对劳动者无約束力，您按照离职协议只需按照公司实际支付的培训费用按比例递减赔偿

资深顾问：还是建议参考劳动法的相关内容

资深顾问：我来學习知识的。。。。

资深顾问：建议直接去劳动仲裁委员会

顾问：呵呵 没事的 把心放肚子里 你呆的公司真心奇葩 给力

顾问：分两方面看这个问题，第一培训协议里面有没有员工在服务年限内辞职赔偿公司培训费的条款，如果没有员工就不需要对公司进行赔偿。苐二竞业限制协议里面有没有员工违反这个协议的赔偿公司金额的条款，如果没有员工也不需要对公司进行赔偿。第三没有签竞业協议，无所谓赔偿不赔偿的事了针对上面的情况，员工可以提出劳动仲裁或诉讼竞业限制条款无效。

合伙人：你这个问题没有说清晰

资深顾问：你手头有离职前签订的离职协议吗？有届时当庭提供即可。没有一样可以据实提出。有关培训费用补偿涉及到服务时间囷具体费用核算这是比较麻烦。辩诉前可询问律师如何应辩即可或者邀请别担心，就当学习