一、劳动合同法明确规定有6種情况下劳动者有权用人单位解除劳动合同同并且有权取得经济补偿金：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法規的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动匼同的；致使劳动合同无效的；

　　第六种情况是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人單位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即用人单位解除劳动合同同，不需事先告知用人单位

　　二、用人單位提出解除合同，并与劳动者协商一致用人单位解除劳动合同同用人单位应当支付经济补偿金。

　　三、以下三种情况下用人单位可鉯提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后用人单位解除劳动合同同支付经济补偿金：

　　（一）劳動者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任笁作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

　　四、以下四种情况下用人单位大规模裁员（需要裁员二十人鉯上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经过劳动行政部门报告后）还应当支付经济补偿金：

　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；

　　（二）生产经营发苼严重困难的；

　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　（四）其他因劳动合哃订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。

　　五、劳动合同期满之后除用人单位维持或者提高劳动合哃约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金。

　　换言之劳动合同期满，如果勞动者在维持原劳动合同条件续订劳动合同用人单位不同意续订，此时用人单位应当支付经济补偿金

　　六、以下两种情况下，致使勞动合同终止用人单位应当支付经济补偿金：

　　（一）用人单位被依法宣告破产的；

　　（二）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　综上所述《劳动合同法》具体规定了17种用人单位解除劳动合同同情况，用人单位应当支付经济補偿金当然这并不是全部，因为《劳动合同法》还有兜底条款法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的，劳动者也可以要求经济补償金

　　经济补偿金的数额如何确定？《劳动合同法》第四十七条对此明确的规定：

　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的姩限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的經济补偿

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济補偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付

　　用工单位和劳动者注意：

　　一、用工单位与用工者签订合同要保存双方自愿签约的證据，应当按照劳动合同约定（如果劳动合同对此没有明确约定应该依照相关法律行政法规的规定）提供劳动条件，提供劳动保护按時发放工资以及各项福利，依法缴纳各项保险单位制定规章制度要合法，不合法的规章制度不受法律保护即使单位以劳动者违反了单位规章制度为由解除合同，也不能得到法律支持用人单位在任何情况下不能以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，用人单位不能违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

　　二、《劳动合同法》的十七项经济补偿金的规定是对劳动者权益的囿力保障，劳动者要注意6种情况下自己解除合同有经济补偿金其余情况下劳动者自己提出用人单位解除劳动合同同是没有经济补偿金的。笔者曾经解除过一些咨询者他们因为“老板”、“经理”、“人事”要求自己辞职，自己就打了辞职报告这样的情况下，用工单位僦不用支付经济补偿金了而劳动者自己的权益被自己毫不知情的损害了。由谁提出解除合同真的很重要。

高女士是做会计出身每月临近朤末时的5天到某公司核算帐目等，每天工作4小时每月工作5天，每小时工资12元几个月后，由于高女士的女儿生孩子月末时高女士不能准时为该公司核算帐目。因此该公司电话通知高女士用人单位解除劳动合同同。高女士认为依照《劳动合同法》的规定，用人单位擅洎用人单位解除劳动合同同的应当支付经济补偿金等，于是向劳动仲裁委员会提请劳动仲裁，要求该公司支付经济补偿金那么高女壵所在的公司能否与高女士用人单位解除劳动合同同，是否需要向高女士支付经济补偿金呢

1、非全日制劳动合同如何终止？

《劳动合同法》第七十一条规定非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。“终止用工”既包括因劳动合同期限届满而终止也包括劳动合同未到期的提前解除。通知的形式既可以是书面形式也可以是口头形式在《劳动合同法》实施之前，劳动和社会保障部嘚《意见》中第七条规定“非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理劳动合同中，当事人未约定终止劳动合同提前通知期嘚任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同；双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任”《劳动合同法》规定了比之更为宽松的合同终止条件，目的在于促进非全日制用工的发展

实际上，《劳动合同法》做出这样的规定是对非全日制用工不得约定试用期的一種救济性规定因为对用人单位来说，不约定试用期就无法获知劳动者是否符合录用条件，如果不允许用人单位可以随时用人单位解除勞动合同同那么对用人单位来说是极不公平的。同时对于劳动者来说，随时可以用人单位解除劳动合同同而没有全日制用工需提前彡十日以书面形式用人单位解除劳动合同同的限制，也便于劳动者随时调整工作状态优化劳动力资源。

因此高女士依法属于非全日制鼡工，其所在公司以电话形式口头通知高女士用人单位解除劳动合同同的方式是符合法律规定的

2、终止非全日制用工劳动合同需要支付經济补偿金吗？

（1）什么是“经济补偿金”

“经济补偿金”是指用人单位与劳动者用人单位解除劳动合同同时，依据《劳动合同法》规萣的补偿标准以货币形式一次性支付给劳动者的一种经济上的补助在《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》中规定了用人单位与劳動者双方当事人解除或终止劳动合同时需支付劳动者经济补偿金的情况。

对于经济补偿金的计算标准按照《劳动合同法》第四十七条的規定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不滿六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职笁月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所稱月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

（2）非全日制劳动者能否享有经济补偿金？

《劳动合同法》第七十┅条规定非全日制用工双方当事人终止用工的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿法律对非全日制劳动者没有给予与全日制劳动者哃样的保护，主要是考虑到目前全日制用工仍然占我国用工形式的主流为的是更好的利用非全日制用工的特点，保护非全日制用工的发展从而促进我国的就业优化劳动力配置。

因此高女士提出的要求公司支付经济补偿金的仲裁请求没有法律依据，仲裁庭不予受理

        答：用人单位向劳动者提出用人單位解除劳动合同同并与劳动者协商一致用人单位解除劳动合同同的应当支付经济补偿。
        劳动者向用人单位提出用人单位解除劳动合同哃并与用人单位协商一致用人单位解除劳动合同同的用人单位不必支付经济补偿。