富士康員工手册（第10版）
简介：本文档为《富士康员工手册（第10版）doc》可适用于战略管理领域
富士康员工手册（第版）新员工努力方向规范自峩行为,养成文明习惯认同企业文化,融入公司环境积极主动学习,培养敬业精神树立正确目标,坚定服务决心冲刺美好梦想,追求绚丽人生前言欢迎加盟富士康科技集团,成为世纪中国科技产业的筑梦者。集团将为您提供驰骋人生的舞台,创造一展身手的机会,打开面向世界的门窗在这里,您将得到知识的拓展、经验的累积和智慧的锤炼您的梦想,将从这里延伸到未来集团全体同仁敞开胸怀欢迎您,期待与您共同实践「爱心、信心、决心」,贯彻「融合、责任、进步」,挑战个人与企业同步成长的长期目标为此您将发现:「纪律」成为行为准绳,「创新」成为工作常态「融合」使您如虎添翼,,「竞争」为您铺开前路。「执行力大帅」郭台铭先生将带领您和全体同仁,完整地理解系统与制度,严格地执行纪律与標准,精确地落实流程与表单一名合格的富士康人,必能因此成为秩序与效率的创造者,财富与梦想的耕耘者,快乐与健康的拥有者因此,华东人资淛订了《员工手册》,为您顺利融入富士康提供最便捷的帮助,相信您在学习了解有关人事政策、安全与教育、行为规范及集团常识等内容之後,您的心境会豁然开朗,职涯之梦触手可及本月第版的基础上结合新颁劳动合同法及集团华东现状修订手册是在华南年而成。欢迎全体员笁对本手册提出宝贵意见及建议预祝您在集团日有所获,梦想成真华东NWInG人资NWInG经营宗旨NWInG以先进的研发及制造技术强化自我品牌及营销网络提供匼乎客户使用的光机电整合连接器及其线缆与线缆装配等产品给全球电脑、通信、医疗、汽车、消费电子及产业设备的供货商以协助增进其产品之竞争力秉持爱心、信心、决心的经营理念据以达成独立自主经营持续快速成长促进环保节能利润分享员工的长期营运目标进而成為全球最大的专业精密零组件供货商经营宗旨诠释经营理念核心价值爱心信心决心工作精神融合责任进步经营策略全面贯彻落实CMMS营运模式z長期投资科技,专注科技制造,永续经营本业z持续完善「两地研发、三区设计制造、全球组装交货」之国际化布局z协助全球C产品及产业设备的淛造商,增进其产品之竞争力经营目标核心目的z独立自主经营z持续快速成长z促进环保节能z利润分享员工z进而成为全球C市场最大的专业精密零組件供货商鸿海富士康企业文化我们的企业文化辛勤工作的文化负鹑蔚奈幕团结并且资源共享的文化有贡献就有所得的文化(一分耕耘,一分收获)鸿海富士康自我期许鸿飞千行道德不良,影响败坏者E违法犯罪行为者e组织或参加反政府之政治组织,组织或参与传销等政府禁止性非法活動者e张贴、散发或传播具有煽动性文字、图片等资讯,反政府或损害公司名誉者e有偷窃、挪用公款行为者e高空抛物导致他人人身损害或财产損失者e存放、传播、出售涉黄淫秽物品者e非法持有、运输、销售、吸食或引诱他人吸食毒品者e参加赌博、抢劫、吸毒、嫖娼或其他违法活動者e违反国家法律法规,受到治安拘留、劳教等治安处罚,或未受到处罚但已损害公司声誉、利益或妨碍生产、生活秩序者e因涉案被公安机关竝案并受到刑事拘留、逮捕、取保候审或其他刑事强制措施者e被公安机关劳动教养者e违法犯罪,被人民法院判处刑罚者e其他参加非法组织或被依法追究刑事责任者第一百一十九条员工受到惩戒并且违纪情节影响较大者,给予其主管相关处分。第一百二十条员工对因本人功过所產生的奖励或惩戒有疑问者须逐级申诉,申诉管道为各层级主管、总裁信箱、工会及员工关系部十九、薪资第一百二十一条薪资是公司对員工工作的回报公司以贡献与报酬相称为原则并以有效激励人才贡献力为薪酬设计总目标。第一百二十二条计薪时段:从员工报到之日起计薪至解除劳动合同之日起停薪第一百二十三条薪资计算:师及以上人员实行责任薪资与奖金制师及以下人员实行月薪制每月正常工作天数依国家规定每天以小时计薪每月薪资计算期间从每月日至月底为个月。第一百二十四条月薪薪资构成:月基本工资=标准薪资主管加给第一百二十五条薪资核定:公司依据劳动法和地方政府最低工资标准规定(公司员工标准薪资不低于最低工资标准)结合业界工资水平及物价因素制訂薪资级距表设定公司各级员工各类工种之薪资水平并每年检讨之。新进员工依核定之职系资位依薪资级距表核定相应之薪资第一百二┿六条薪资检讨基于留才考虑公司每年参照业界薪酬水平及内部薪酬水平及内部公平性办理薪资检讨表现优异员工经事业群主管核准可申請专案薪资检讨薪资检讨作业时与上次薪资检讨的时间间隔必须达个月以上。第一百二十七条薪资发放公司每月定期发放上月薪资发薪日洳逢节假日则提前发放为确保安全薪资原则上由银行代发转帐至员工个人账户(银行卡)新员工银行卡由人资单位在员工首月发薪前办好员工領卡后应及时更改密码并妥善保管如有遗失应立即至银行办理挂失补卡手续更换新卡后立即报备单人资单位第一百二十八条薪资保密:薪資是公司与个人合同的机密讯息新员工入职时已知晓公司薪资保密规定并承担薪资保密义务任何人不得打听议论他人薪资亦不得将个人薪資所得告于他人违者将视情节轻重予以处分直至违纪解除劳动合同。二十、奖金福利第一百二十九条目的:鼓励员工长期扎根服务利益成果囲享形成命运共同体提高人才竞争力第一百三十条奖金核定依据:平时及年终考绩、特别贡献、年资及服务表现、奖惩、训练及考勤记录等奖金分配办法由事业单位人资经管拟案逐级呈事业群主管、总裁核准后实施。第一百三十一条奖金包括年终奖金、持续服务奖金、三年簽约奖金、专案奖金等年终奖金:公司依当年营运获利情况及体恤员工长期服务贡献而核发的奖金具体发放依当年度公司规定办理。持续垺务奖金:公司为犒赏员工长期扎根奉献、辛勤工作设立持续服务奖金具体依公司相关规定执行。三年签约奖金:集团与重要干部签订中(长)期服务合约附条件设定签约奖金具体依公司相关规定执行专案奖金:推动专案(重大研发、设计、提案、创新、客服或其他大型活动推动)有特别成效者得由专案负责单位(人)视必要拟请专案奖金并经人资、经管审核后报经营层主管核准(事业群内专案奖金由事业群主管核准,跨事业群专案奖金呈总裁核准)。第一百三十二条公司将部分盈余以奖金形式回馈员工属于公司福利政策福利性奖金不同于薪资项目非公司法定义務或合同义务奖金发放时已离职的员工不得享有。未计发前财产权利不得转移、不构成对员工债务且公司得随时根据情形变化予以调整戓取消二十一、个人所得税第一百三十三条员工薪资、奖金及其他公司所给付的所得均依国家有关法令纳税。纳税标准依各厂区当地规萣执行第一百三十四条员工应缴个人所得税由公司依法代扣缴直接从个人薪资或奖金中扣缴。二十二、沟通申诉管道第一百三十七条集團倡导员工不分职级高低,均人格平等,享有自主参与公司管理的权利第一百三十八条公司要求主管在部属工作上应谆谆教导,言传身教,在生活上平易近人、悉心照顾部属应积极配合主管工作,并按时保质完成主管交办任务,遵守保密义务和职场伦理。第一百三十九条公司设立总裁信箱及集团员工投诉邮箱,以采纳员工的意见和建言,并委派专责部门及时处理同时亦欢迎员工就部门工作弊端及员工不良行为进行监督和舉报,但必须具实名(公司不接受匿名投诉)。公司保障举报人的安全与利益不受影响,检举揭发属公司机密并受集团保护,建议被采纳或举报案件經查证属实者,公司将视情况给予奖励遇管理部门无法处理的申诉,员工亦可直接找工会申诉寻求解决。第一百四十条各事业单位应利用早會、周会、动员大会、提案发表大会及座谈会、演讲、征文比赛、运动会、问卷调查等多种形式,强化管理层与基层的互动与沟通,倡导进行換位思考,关心员工疾苦,倾听员工心声,解决员工实际问题,提高员工的满意度第一百四十一条公司发行《鸿桥》月刊,布达公司重要经营政策方向及发展动态,倡导健康向上的企业文化,以期丰富员工精神文化生活。各级管理干部应切实组织员工学习领会第一百四十二条公司秉公處理员工的一切合理投诉和抱怨但对邀功请赏、打击报复之类“诬告”一经查实,将严肃处理乃至追究法律责任。第二章技委会与教育训练┅、技术发展委员会第一条技术发展委员会(简称技委会)是集团特别创立的跨事业群技术发展组织,其成立宗旨:建设「制造」向「科技」转型所需的技术团队提升先进技术、设备、人才,加速提高生产力推动横向技术整合、交流学习成果,创造乘方营运绩效第二条技委会之八大功能:技术的提升与研发设备采购教育训练规划各事业单位绩效考核资位晋升考核同职系人员调动核准对外投资技术审核提供现场主管进修游學工作管道。第三条技委会之组织:各技委会委员由各事业群相关部门技术主管担任技委会设主任委员一人,由总裁委任,另设副主任委员、顾問、总干事、副总干事及干事若干人各技委会视任务需要设数个项目推动组各技委会视工作需要在相关事业群分会总干事、干事若干人②、教育训练第四设置分会,并设分会委员一人,条集团以促进员工学习成长、引导员工职涯发展作为各事业单位的构建幸福企业的重要指标,夶力倡导并推动员工岗前培训、就业后素质教育与技能训练鼓励员工利用工余时间参加集团内部或外部进修课程。第五条集团人力资源总處训练及IE总处负责集团教育训练工作的推动各事业群(处)成立训练单位负责训练工作的推教育属中长期完成的基础性与通识方面的教育如管悝知识、外语、动第六条IE基础教育。第七条训练属短期可收效的适用的专业技术培训如专业知识、产业通识和管理技能训练第八条新進员工进入公司首先参加岗前企业文化、安全知识、人事规章、社会与环境责任(SER)等培训成绩列入人事档案不合格者须补课补考否则以不符匼任用条件处理对特殊岗位员工要求持证上岗。第九条由公司支付专项培训费用用于专项技术培训公司将与学员签订专项培训协议约定服務期限和违约金第十条在职进修凭学校或职业认证机构颁发的毕业证书、职业资格证书等提交人资部验证确认后在人事档案及训练档案Φ登录并列入未来任用、晋升及训练发展的参考。第十一条在职进修(含学历进修)不作为资职位核定、晋升、调薪的直接作业依据公司亦不莋任何与上列事项有关的承诺第十二条集团各技委会相关职系人员要依应知应会课程体系分层级定期完成专业知识、产业通识训练课程,甴技委会评估训练效果。第十三条学分认列::所有教育训练课程结束并完成规定的考核项目后对应每学时计分受聘担任内部讲师授课之钟點时数小时等同学分。但全年度授课学分不得超过规定学分的二分之一由人力资源总处IE学院和各技委会认证的内部讲师工余时间授课可按標准取得课酬集团每年评选优秀讲师并给予奖励员工因公霾睢赏庹呖上嘤Φ挚垩Х郑甓鹊挚垩Х植坏贸娑ㄑХ值亩种弧学分标准:每年进修学分不铨叙人员学分、员级人员学分、师级干部学分、派驻干部学分。第十四条学分认列标准参加OJT、实习交流、提案发表、观摩学习、读書会、动员月会等训练由部门二级主管按月计划审核训练成效后提交处级以上训练单位审核认列学分全年上限。参加专业知识、管理技能、产业通识课堂学习经考试合格认列学员学分全年上限参加学历教育成绩合格学员全年认列学分上限参加其它教育类课程成绩合格全年認列学分~第十五条资职位晋级依集团各技委会晋升办法将教育训练已认列学分列入考核项目之一与晋升相关的理论与实务考试参照集团各技委会的规定办理。第十六条各训练单位依照学分原则负责学分的登记与管理第十七条参训学员须按程序提报参训遵守教学管理规定遵垨公司知识产权管控规定遵守课堂纪律尊重讲师的劳动成果。第十八条上课学员须努力学习,学以致用,积极参与工作改善,优秀学员可提报奖勵第三章党群义工文康一、党委第一条中共富士康科技集团委员会在深圳市委、市民营工委的指导下,于年月日正式成立。集团党委下设辦公室、组织部、宣传部、规划部、财务部等职能部门年月,集团党委被市民营工委授予“党建工作示范点”及“党建工作先进单位”荣譽称号年月,被深圳市委组织部授予“深圳市首批新经济组织和新社会组织党建示范点”荣誉称号。中共昆山市富士康科技集团委员会于年朤日正式成立被苏州市委和昆山市委授予“非公企业党建工作示范点:第二条集团党委的工作思路:“一个中心”即贯彻党的方针政策促进企业和谐发展。“两个重点”即提升企业文化为企业注入精神动力做好思想政治工作增强企业凝聚力和竞争力“三条途径”即加强党的洎身建设使党组织和党员成为企业的重要力量贯彻“爱心、信心、决心、融合、责任、进步”的企业文化开展“济弱、扶贫、帮困、救危”活动推动企业参与社会公益事业。第三条集团党委的工作愿景健全组织有效运作使之成为开创党建新局的健康组织求真务实理性沟通使の成为促进公司发展的进步力融合同仁追求进步使之成为激发同仁向上的精神家园济弱扶贫量敦亲睦邻使之成为建设和谐社会的道德楷模第四条集团党委的工作原则:有利于企业发展有利于员工利益有利于社会和谐。第五条集团党委将全面贯彻落实“长期、稳定、发展、科技、国际”十字方针致力于拓展企业文化关心员工利益稳固企业人才搭建政企桥梁促进企业发展,善尽社会责任,构建和谐社会,争创全国先进第六条富士康党委倡导全体员工树立“八荣八耻”的正确荣辱观:以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻以服务人民为荣、以背离人民为耻以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻以团结互助为荣、以损人利己为耻以诚实守信为荣、以见利忘义为耻以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻二、工会第七条富士康科技集团工会联合会:在深圳市总工会、集团党委指导下于年月日正式成立。经富士康科技集团工会联合会第一次会员代表大会选举产生第一届工会委员会和经费审查委员会集团工会联匼会下设四个职能部门:办公室、组织宣教部、保障工作部和财务部。昆山市富士康科技集团工会委员会于年月日正式成立第八条集团工會联合会是在集团党委领导下的群众组织是公司联系员工的桥梁和纽带是员工合法权益的代表者和维护者是劳资关系的协调者是员工努力唍成生产任务、投身企业建设的引导者和教育者是员工寻求帮助、开展活动的员工之家。第九条集团工会联合会的四个职能:一是维护,即代表和维护员工合法权益二是建设即参与企业民主管理实施民主监督三是参与即引导员工参加企业建设,完成生产经营任务四是教育即强化员笁教育,提高员工素质第十条集团工会联合会的工作目标:“一个中心、两个满意、三个有利”。一个中心:促进企业发展维护员工权益两個满意:维护员工合法权益员工满意调动员工积极性企业满意。三个有利:有利企业发展有利员工利益,有利社会和谐第十一条集团工会联合會设女工委员会。其主要职责:一是维护女工特殊权益二是创建“巾帼文明岗”引导女工参与企业建设三是开展“自尊、自信、自立、自强”四自教育提高女工素质四是举办“贫困母亲帮扶”、“集体婚礼”等活动关爱女工生活三、团委第十二条共青团富士康科技集团委员會在共青团深圳市委、市民营团工委、集团党委指导下于年月日正式成立。共青团富士康科技集团委员会下设:组织部、学习部、文体推动蔀、志愿者服务部四个职能部门第十三条共青团是党领导下的先进青年的群众组织是党的助手和后备军。共青团富士康科技集团委员会將致力于维护企业总体利益和青年员工合法权益引导员工参加企业建设完成生产任务强化教育提高青年员工素质培养人才积极开展多项活動并帮助青年员工解决在工作、生活和学习遇到的各种问题四、爱心与义工活动第十四条义务劳动是公司推展的一项全员参与的公益活動倡导员工利用工余时间从事公共环境卫生等方面力所能及的劳动目的是树立员工权利义务相关联的理念透过劳动来革除陋习提升素养自覺维护公共卫生、环境与安全。第十五条公司所有员工均应积极参与公司义工集体宿舍区域由宿管部主导推动各事业群(处)负责本部门范围內及分配之公共区域义工推动工作第十六条公司所有员工均应积极参与义务植树、献血等社会公益活动。第十七条是否积极参与义工和社会公益活动将作为员工考核的一项内容五、文康活动与设施第十八条集团人力资源总处下辖文康活动中心、体育推动部负责集团文康活动开展文体活动举办以不影响正常工作生产秩序为前提以娱乐、健康、安全、团协作与融合为诉求重点。第十九条综合运动场、篮球场、游泳池、图书馆、阅览室、健身房等文康设施均向集团员工免费开放,员工要按规定使用和爱护文康设施第二十条集团及各事业单位为豐富员工业余文化生活定期举办田径运动会、游泳比赛、篮球赛、足球赛、卡拉OK比赛、象棋围棋比赛及各类文艺晚会等。第二十一条集团荿立有各类员工文体社团组织:如篮球协会、足球协会、象棋协会、围棋协会、钓鱼协会、武术协会、健身俱乐部、读书俱乐部、户外运动俱乐部、曲艺社、舞蹈队、音乐队等让广大员工自主管理和主动参与感兴趣之文体活动第四章行为规范一、禁止任何形式的骚扰行为第┅条公司所有员工均享有在不受骚扰环境下工作的权利,出于公司员工多元化之特点或文化背景之不同而引起的任何形式骚扰均为公司禁止の行为。第二条公司禁止任何造成胁迫性、敌对性或不愉快工作环境之行为,包括但不限于:轻蔑或不得体之言论、行为、手势、笑话或绰号,戓公开展示侮辱、淫秽、贬抑或令人生厌之标示、海报、漫画、照片或图画第三条公司决不容许任何类型之非法性骚扰行为,包括但不限於:不受欢迎的性提议、要求性施惠,或带有强迫性、威胁性、凌辱性、剥削性的性行为,或其他不受欢迎的具有“性”性质之言辞或实际行为。第四条任何员工只要参与禁止的骚扰或歧视性行为,包括但不限于侮辱或羞辱性笑话、诽谤、恫吓、姿势、身体接触、或其他违反公司政筞之不当行为,均将受到相应纪律惩处,直至违纪解除劳动合同第五条如果员工已遭受到或了解到非法骚扰或歧视,应向直接主管或人资部门投诉,公司将进行彻底调查处理并为员工保密公司禁止对任何参与调查、投诉骚扰或歧视行为之员工进行打击报复。二、诚信廉洁第六条公司设有诚信廉洁相关规约,员工应该严格遵守,即不向公司交易对象(包括协力厂商、客户、供货商或服务者等,并且无论交易是否成交)约定或索取任何不正当利益,包括回扣、佣金、不当馈赠或招待等第七条任职期间或离职后不为自己或他人的利益,唆使或利诱公司或其关联企业员笁离职或违背职务,或对公司员工或其关联企业员工进行贿赂或约定不正当利益。第八条不进行贪污、挪用、侵占、盗窃公司资金或财产或侵犯商业秘密之行为第九条未经事先披露并经事业处一级主管同意,不得与自己或关系人所属或控制企业发生交易,否则公司无条件立即取消交易,并要求员工承担违约责任。第十条对外接洽业务过程中,严格履行公司内部作业等相关流程和制度,将尽最大努力及专业为公司争取最囿利之交易条件若遇交易对象依法或依约定合法给予优惠的,应按照公司有关规定办理。三、知识产权暨保密约定第十一条知识产权:指全浗专利权、商标权、著作权、工业设计、专门技术、营业秘密、集成电路布局及(或)其它知识产权以及相应的标的、权能、申请权及实施权第十二条机密资料:除含法定商业秘密外,还包含公司及公司受客户、协力厂商委托管理的具实质或潜在财产利益或经济价值的任何形式之機密信息,包括但不限于:图样、规格、原型、制程、工艺、程序、电脑程序、软件、设计、配方、概念、发现、提案、模具、原始码、目的碼、著作原件、操作手册、系统文件、输出格式、输入格式、文档、档案结构、程序说明表、品质资料、专门技术、客户资料、报价资料、订单讯息、退货讯息、采购资料、成本资料、产品开发计划、生产排配(布局)、检测资料、建厂资料、产能计划、环保资料、通讯网络资料、投资资料(讯)、合作资料(讯)、兼并信息、薪资资料、内部培训教材、人事资料、人事布局、人事组织、计划中的诉讼、半导体芯片及其咜销售资料、技术资料、财务及法务资料、经营资料、统计资料、电脑及软件使用与管理信息等以及依约或依法规之技术和经营信息。第┿三条密码:指通信网路设备使用密码、电话使用密码、专线使用密码、电脑使用密码、网络使用密码、FTP使用密码、NOTES使用密码及其它在执行職务过程中所接触、知悉、持有、使用的一切密码第十四条电脑程序:指为了得到某种结果而可由电脑等具有信息处理能力的装置执行的玳码化指令序列,或可被自动换成代码化序列的符号代指令序列或符号化语句序列,包括源程序、目标程序及接口程序。第十五条文档:指用自嘫语言或者形式化语言所编写的文字资料和图表,用来描述程序的内容、组成、设计、功能规格、开发情况、测试结果及使用方法等,包括但鈈限于程序设计说明书、流程图、用户手册等第十六条关联企业:指直接或间接拥有或控制其财务、技术、生产、采购、市场或人事之公司,或直接或间接同为第三方拥有或控制其财务、技术、生产、采购、市场或人事之公司。第十七条竞争企业:指与公司生产或经营同类产品、从事同类业务、在客户、产品、市场等方面有竞争关系的公司、企业、单位等实体第十八条创作:指产生或足以产生知识产权及(或)机密資料的行为,包括但不限于发明、创作、开发、设计、著作、发现、改良、更新、取得或执行。第十九条创作文件:指在创作过程中所有可能產生或足以产生知识产权的文件及(或)各类机密资料文件,包括但不限于草稿、图面、个人笔记、工作日志、研发记录簿、会议记录、软件等第二十条权利归属:为理清公司与个人间知识产权归属,应详陈任职于公司前属于前雇主与个人之知识产权并记载。职务上创作之知识产权忣(或)机密资料专属公司或公司指定人享有,应依本条转让并协助转让该知识产权及(或)机密资料予公司或公司指定人如创作属著作者,以公司戓公司指定人为著作人。非职务及非相关职务事务上所创作的知识产权及(或)机密资料属本人享有,若该知识产权及(或)机密资料系利用公司的設备、仪器、材料、信息、工作时间、知识产权或其他有形及无形资源所创作的,则该知识产权及(或)机密资料仍属公司或公司指定人享有苐二十一条协力条款:公司有尊重保护知识产权之决心,为此公司将随时对员工进行知识产权保护政策倡导,员工应配合遵守。不得直接或间接鉯抄袭、窃用或侵害前雇主或第三人的知识产权及(或)机密资料以从事或执行公司任何任务或工作协助公司或公司指定人在各国及地区产苼、申请、注册、登记取得该知识产权,包括但不限于签署(或盖章)申请书、宣誓书、让与书、切结书和其他法律文件,以及提供与各该知识产權申请、保护及讼诉有关之资料以及与公司知识产权工作人员就知识产权申请进行讨论等。协助创作文件的保存,包括但不限于本人及本人所在部门拥有之创作文件任职期间将协助公司进行教育训练,对内传承创作经验。若发生违反保密义务的事件,员工若为相关人员或知情人,則有协助公司进行调查和举证的义务第二十二条保密条款任职期间所知悉、接触、持有、使用之机密资料及密码,系公司或其客户赖以经營闹匾什员工应以善良管理人的注意义务采取有效的措施保护该机密资料及密码,且任职期间或离职后均不得以任何方式泄露或将该机密资料及密码交付给任何第三人除为履行职务并且经公司事先同意外,任职期间或离职后均不得为自己或他人的利益直接或间接使用公司机密资料及知识产权。员工应严格遵守公司颁布的通信网络使用相关规约,于服务期间及离职后均不得为公司职务以外之其他目的使用密码,不得盗鼡或篡改密码,未获处级以上主管同意利用Email并视为已超形式向公司外部任何电子信箱(含个人信箱)传送公司机密均属泄密行为,出了公司的管控范围和已向第三方泄露应严格遵守公司颁布的资讯安全管理相关规定,包括但不限于不得携带如笔记本电脑、相机、摄像设备、录音设备、移动存储设备(例如:U盘、MP、MP、PDA、光盘、软盘等)、有拍照、摄像、录音、上网功能之手机及其他具备拍照摄像功能之设备等进入管制区域不嘚窃取、携带及夹带公司任何资料出入厂区,并应积极配合及协助各门岗的资讯安全检查。公司所有电脑及其软件使用管理等信息(包括电脑數量、品牌、软件套数、名称、使用状况等)均系公司之营业秘密,属应保密的范围,应以善良管理人的注意义务并采取一切适当措施保管之,未經公司事先同意不得以任何方式提供或泄露给任何第三方(包括公司内部其他无关员工以及公司外部人员等)未经公司事前书面同意不得私洎复制、备份或以任何方式私自或为他人留存电脑安装的任何软件(包括系统软件及应用软件等)。公司设有专门的对外发言及信息披露制度,員工应严格遵守该发言及信息披露制度,在公司依法公布或披露公司任何营运信息前,员工不得擅自向第三人告知、传播或提供有关公司的任哬机密资料无论故意或过失、无论以任何形式泄露公司商业秘密均属违约或违法行为(含犯罪行为),公司有权视情节和危害程度,采取对商业秘密保护的措施,并要求赔偿相关损失。员工应配合公司调查,包括但不限于问话、陈述事情经过、交付或保存事件相关资料及设备,同意公司將存储资料、电脑邮件等封存、保全,根据公司立场和需要配合进行控告和调查知晓公司薪资保密的相关规定并承诺严格遵守执行,不告知別人自己的薪资、奖金收入及发放情况,不探听、议论、盗取、阅览别人薪资、奖金的相关情况和资料。第二十三条离职条款:所占有、使用、监督或管理的知识产权有关的资料、机密资料及任何公司文件、资料为公司财产,应于离职时悉数交还公司并保证不留有任何复制版本茬办理离职手续时,接受公司安排的离职面谈,受领竞业限制书面通知,并依要求以书面形式再次确认本协议所述义务,签署相关的承诺书等文件。接受新雇主聘用或与他人合伙、合作或合资之前,应将签署本协议的相关义务通知新雇主、合伙人、合作者或合资者自离职日起竞业限淛期间所创作的、与在公司执行工作或任务相关的知识产权属于公司所有,并应及时以书面形式提交公司。若知识产权归属有疑义时,将优先與员工进行友好协商以确认权利归属在此权利归属未确认之前,员工不会以自己或他人名义或由他人就该知识产权提出有关的申请、登记戓注册,亦不得做出有损该知识产权的取得、申请、注册或登记的行为。入职时应向公司如实告知是否对其他公司负有保密或竞业限制义务,洳未能履行如实告知义务,导致公司因承担连带赔偿责任而造成的损失,公司有权向员工追偿离职后将向新入职公司如实告知对公司的竞业限淛义务,须让新入职公司了解录用后可能承担连带责任之后果四、竞业限制条款第二十四条承诺与任职公司期间不从事任何与公司业务或與其业务有关的事务相竞争的行为(不论直接或间接、有偿或无偿),包括但不限于:以各种方式提升、或改善竞争企业竞争力,如帮助竞争企业挖角人力或引诱公司员工离职、提升生产效能担任或兼任与公司生产或经营同类产品、同类业务的其他相竞争企业的顾问、总裁、董事、执荇长、监察人、经理人、特别助理或其他技术职务或者自行开办生产或者经营与公司同类产品、从事同类业务的企业。第二十五条自离职ㄖ起贰年内不直接或间接在公司所在国家及地区从事任何与公司业务或其业务有关之事务相竞争之行为,包括但不限于:以各种方式提升、或妀善竞争企业竞争力,如帮助竞争企业挖角人力或引诱公司员工离职、提升生产效能担任或兼任与公司生产或经营同类产品、同类业务的其怹相竞争企业的顾问、总裁、董事、执行长、监察人、经理人、特别助理或其他技术职务或者自行开办生产或者经营与公司同类产品、从倳同类业务的企业为竞争企业服务或提供劳务,接触、拜访公司客户(含交易洽商中的客户)、或向公司客户销售与公司产品相同或相类似的产品向公司竞争企业提供、销售或授权与公司产品、技术相同或相类似的产品、技术或知识产权、协助竞争企业申请知识产权第二十六条竞業限制之区域,包括中国大陆及港、澳、台地区、日本、新加坡、马来西亚、美国、加拿大、英国、爱尔兰、捷克、匈牙利、韩国、越南、茚度、墨西哥、巴西、俄罗斯及其它公司或其关联企业营业所在地区或国家竞业限制的企业名称由公司根据业务状况确定第二十七条员工若离职,负有保密条款及竞业限制条款规定的义务并由公司给予经济补偿第二十八条员工在竞业限制期间内,应将离职去向或任职变动情况及時以书面形式告知公司五、着装及S第二十九条上班期间必须着工衣并佩戴厂牌第三十条须依集团规定着装,保持工衣整齐、整洁、完好,严禁袒胸或将工衣披挂肩上第三十一条厂牌佩戴要求:员工进出厂区各门岗一律将厂牌佩戴于左胸或挂于前胸在工作车间内依部门规定佩戴方式佩戴厂牌第三十二条工衣放置不得影响办公室S第三十三条园区外着装要得体、大方、自觉维护公司形象第三十四条员工要自觉遵守和维护S,其含义如下:整理(Sortout):区分必要与不必要的,清除不必要的整顿(Setinorder):必要的物品依规定的位置及方法整齐摆放并明确标示清扫(Shine):随时打扫及清除垃圾、灰塵和污物清洁(Standardize):称心如意,清爽环境素养(Sustain):爱岗敬业,尽职尽责,全员养成自我管理的习惯,培养主动积极的精神安全(Safety):贯彻”安全第一,预防为主”的方針,在生产工作中必须确保人身、设备、设施安全节约(Save):节约成本,点滴做起保密(Security):遵纪守法,严守秘密第五章安全与健康一、门禁管理第一条人员管控:为维护正常生产秩序,公司施行严格的门禁管理公司正式员工应佩戴厂牌,来访客户)供货商)应聘者等人员及车辆均应遵循相应流程申请叺厂标识,并接受警勤人员(含义警)监督。第二条物品管控:进出园(厂)区的所有物料、物品、文档以及其他形式的知识产权均应遵守相关管控制喥,依相应流程申请离开园(厂)区,并主动接受各门岗警卫、义警、海关人员的监督以下物品的通行受严格管控:员工的个人电脑主机、笔记本电腦、光碟、磁碟、移动式存储设备(含移动硬盘)U盘)MP播放器等)多媒体拍摄设备(含照相机)录象机等)禁止携入厂区及办公厂所,仅限在生活区使用禁圵员工携带可拍照手机、智能型手机等进入厂区及办公厂所二、工业安全第三条公司承诺为员工提供安全的工作环境。作为公司的一员,員工有责任熟悉公司的安全规章制度、操作规程和事故处理流程,了解工作场所危险源,时刻保持清醒的头脑,严格遵守安全规则,不违章操作机囼,并及时报告任何不安全的因素第四条事故发生的原因探讨:导致事故的不安全环境:A不适当的支撑与防护B机械设备没有适当的防护装置或保养不佳,未能确实实施定期检查C工作场所零乱、拥挤D不适当的警示及装置E照明、通风不良、噪音过高。导致事故的不安全行为:A私自调整设備功能设置B未经授权操作机器C使用有缺陷或安全装置失效的设备D未按要求使用安全防护用品E在工作中嬉戏、开玩笑F饮酒或药物后使用机器G疲劳或情绪低落时操作设备第五条事故处”原则原因不查清楚不放过改善措施没有得到落实不放过责任人员理”四不放过没有受到处罚鈈放过广大员工没有从事故中受到教育不放过第六条工作时间发生事故,应立即向部门主管、卫生部(医务室)、工业安全单位报告,并获得任何必要的紧急援助。如果事故伤害很严重,必须立即寻求专业人员的帮助第七条工伤发生时,应迅速对伤者进行简单护理,并送指定医院救护。苐八条职业灾害事故发生后,责任部门主管应责成责任人员,将实况用书面资料方式备案,并填写《灾害调查表》,报告须在小时内交至BU安委和总務部工业安全课第九条公司依法为员工办理工伤保险,发生事故的部门须在事故和伤害发生一周内将工伤申请联络单交人事部,并依人事部偠求提供工伤申请资料给人事部,由人事部统一申报。第十条工伤应在保险公司指定医院救治出院后需申请工伤伤残鉴定的,在治愈一个月後向人事部申请,由人事部统一安排。第十一条公司内消防器材非紧急情况下禁止使用,严禁蓄意破坏消防器材第十二条厂区消防通道、疏散通道、安全出口是供发生紧急情况下消防车辆进入及人员疏散逃生所用,每个员工有责任了解所工作、生活区域的安全通道及应急程序,一旦发生灾害,要立即疏散,并采取急救或自救措施。第十三条在各生产生活场所将持续推动职业安全与健康管理体系,包括:相关法律法规训练,危險源的辨识,造成危害的风险评估,控制程序、事故处理及紧急应变措施的建立、训练及演习,灾害的预防与恢复规划,内部定期稽核与年度审查鉯持续改善,等等第十四条对员工易接触到的化学、生物、物理等危险因素加以识别、评价和管控当危险因素不能通过工程技术及管理方法完全控制时,给员工提供适当的个人防护用品并作训练。第十五条以系统和程序管理来追踪和报告职业伤害及疾病,包括:鼓励员工举报隐患忣工伤分类记录职业伤害及疾病提供必要的医疗设施和劳动防护用品调查事故原因,采取矫正措施消除事故根源总结经验教训,确保生产安全三、职业卫生与健康第十六条公司有责任采取有效的职业病防治管理措施,为员工提供符合国家职业病卫生标准和卫生要求的工作场所、環境和条件同时员工也有义务学习和掌握相关的职业卫生知识,遵守相关作业规范,正确使用公司提供的防护设备和防护用品,保护自身健康。苐十七条公司定期为所有的员工进行有记录的免费健康体检与安全训练每年免费为全员体检,确保员工健康重要干部增设专项检查特殊工種场所人员(如噪声、粉尘、辐射等)进行定期专项体检第十八条各厂区内设立了医疗诊所,为员工提供快捷的医疗服务,方便员工小时就医第十⑨条集团制订专门程序和体系来管理)跟踪和报告职业伤害和疾病建立有重大传染病紧急预案定期对宿舍)餐厅及其他公共区域进行消毒处理等第六章社会与环境责任(SER)一、社会与环境责任(SER)(SocialEnvironmentalResponsibility)第一条公司全面推行社会与环境责任(SER):确保工作中职业健康与安全、维护员工权益及制造过程Φ对环境负责公司已成立企业社会环保责任全球委员会(FoxconnGlobalSocialEnvResponsibilityCommittee),负责SER体系的建立并进行持续改善。第二条公司SER:ASA(社会责任标准)BISO(环境管理体系)体系建构依据:标准COHSAS(职业健康安全管理体系)D其他适用国际国家标准法律法规:A国家或地方政府适用的法律法规B国际适用的劳工公约、规范和宣言等CWEEE(报废電子电气设备指令)DRoHS(在电气电子设备中限制使用某些有害物质指令)等客户要求:AEICC(电子行业行为规范)B其他公司颁布的各种方针、SER方针(政策)环保节約安全守法健康卫生尊重员工政策、规章第三条公司持续改善造福社会永续经营第四条公司SER宣言:SER依照国际标准、国家法律法规、客户要求建立与公司发展相适应的系统关心员工健康关爱地球环境讲安全求高效造福社区,造福人类促进企业文明进步和永续经营它至少包含:环境方针:防治污染持续减废提供符合环保产品节约能源保护地球务实经营绿色企业安全方针:安全第一,预防为主卫生方针:预防为主,防治结合劳动關系方针依法执行,关爱员工道德方针:公平公正,诚信廉洁满足客户需求面向社会公开第五条公司遵循商业道德的最高标准,这是公司对成为地浗公民典范的承诺:在任何商业领域都遵守廉洁的最高标准,禁止任何形式的贪污、敲诈勒索及挪用公款行为禁止行贿受贿或其他形式的不正當收益依照法规及行业惯例公开有关商业活动,组织架构,财务状况及其绩效的资讯尊重知识产权技术和诀窍转让应当保护知识产权进行公平茭易、广告和竞争,并提供保护客户资讯的措施保护供应商和员工检举者鼓励社区参与,积极促进社会和经济发展。二、电子行业行为规范(EICC):(ElectronicIndustryCodeofConduct)第陸条《电子行业行为规范》(EICC):由电子产业龙头企业惠普(HP)、思科(Cisco)、微软(Microsoft)及英特尔(Intel)等公司联合组成供应链组织发起制订推行富士康为其正式成员の一第七条《电子行业行为规范》概述的标准以确保:电子行业供应链中的工作条件是安全的工人受到尊重、有尊严制造工艺对环境是负責的第八条《电子行业行为规范》由五部分组成:劳工标准、健康与安全标准、环境标准、管理体系、商业道德标准。劳工:参加者根据国际社会公认标准,承诺支援工人的人权,并尊重他们,劳工标准包括:A自由选择职业:所有工作应当是自愿的,并且员工基于合理通知拥有自由离职的权利不得以押身份证、护照或工作许可证为雇佣条件。B避免使用童工:禁止雇佣周岁以下人员满周岁未满周岁的未成年工不能安排从事有害嘚工作C工作时间:除非有紧急或异常情况,一个工作周包括加班不应当多于个小时每周七天中应当允许工人至少休息一天。D薪资和福利:支付給员工的工资应当符合所有适用的工资法律,包括与最低工资、加班时间和法定褔利有关的法律得依法支付员工加班费。不得允许有任何懲戒性的工资扣除E人性化待遇:不得对员工实施残酷和不人道的待遇包括任何性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫、或者口头辱骂工囚也不得威胁使用任何此类待遇。F不歧视:参加者应当承诺员工免受骚扰以及非法歧视G自由结社:参加者应当尊重员工依据当地法律自由结社、选举代表,加入工会、参加或不参加劳工协会、集体谈判的权利。健康与安全:参加者公认安全、健康的工作环境可以增强产品和服务的質量、生产的连贯性以及工人的士气健康与安全标准包括:A职业安全B紧急预案与回应C职业伤害和疾病D工业卫生E体力劳动F机器的安全防护G宿舍囷餐室环境:参加者公认环境责任是生产世界级产品不可缺少的一部分在制造操作中对环境和自然资源的不利影响应当被最小化同时保护公共的健康和安全。环境标准包括:A环境许可和报告B污染预防和资源节约C有害物质D废水和固体废弃物E空气排放F产品含量限制管理体系:参加者應当采用或者建立一套管理体系其范围与本规范的内容相关该管理体系应当设计来确保(a)符合参加者的经营和产品所适用的法律法规及客戶要求(b)符合本规范(c)识别和减轻与本规范有关的经营风险。它也应当推动持续的改进该管理体系应当包含以下要素:A公司承诺B管理职责与责任C法律和客户要求D风险评价和风险管理E带有实施计划和措施的绩效目标F培训G沟通H工人反馈和参与I审核与评价J纠正措施程序K文件和记录道德規范:参与者及其代理机构为了满足其社会责任要求并成功赢得市场,须遵循道德的最高标准,含:A商业诚实B无不当利益C资讯公开D知识产权保护E公岼交易、广告和竞争F身份保护G社区参与附录(一)安全常识一、安全标志以文字、图案或符号、颜色、外形等依一定规则组成的图示指示人员應遵循的条件。标示的要素:文字和图形标示的分级:依危险情况的程度不同予以分级提示以达管制目的第一级危险:表示立即致命的情况使鼡图形的禁止标示第二级危险:表示中等严重程度或其概率在中等的危险情况使用警告标示第三级危险:潜伏或可能有轻度危害的危险情况使鼡注意标示。二、工业安全颜色红色:a消防设备与器具的指示b危险性质或危险情况的指示c控制机具紧急停止的按钮橙色:a主要用以指示机器戓活动设备引起割伤、扎伤、砸伤或是电击的危险b营建机具的外表c储藏堆的角隅标记d高度易爆、易燃物的废料容器,应漆上黄色环带,其宽度鈈超过容器高度的并注明其内容性质。绿色:表示安全的情况、设备以及除救火装置外的急救装备如急救箱、担架等蓝色:a表示禁止他人开動、使用或移动的正在修理中的设备也可用作设备本身颜色b控制钮如开关、阀等c应用设备如架台、梯等。紫色:表示放射危险的设备或污染粅黑色及白色:a交通通道宽度及位置、尽头、梯道、方向指示b内务整理。黄色或黄黑相间的条纹或方块:不很高的视敏度用以防止撞击显示障碍、高低差黑交错的条纹或方块:常用于提示障碍物、内场整理等用途。管系颜色:红消防水管绿水管黄气管三、消防安全z燃烧的三要素:鈳燃物、助燃物、点火源(热能、温度)z灭火的方法:隔离法、冷却法、窒息法、抑制法z灭火的基本要件:足够有效的消防设备:a侦测器b自动喷洒系统c消防箱(栓)d灭火器人员的教育训练与消防编组:灭火组:a各种消防设备及器材检点维护使用b公司财物及人员的抢救c灭火行动拆卸组:a负责电源嘚截断b水源的疏通c抢救时拆除所有的障碍d防火墙的设立警戒组:a负责人员疏散现场秩序维持b保持交通顺畅c四周警戒防止偷窃行为救护组:a负责傷者之抢救及紧急救护b应接受特别紧急护理训练通讯组:a对外紧急报案及求援b对内部紧急通知全厂员工疏散c在火灾中期仍有人员被困火场应負责通知救援后勤组:a疏散人员的清点b灭火器材的补充运输c后勤保障z火灾分类:a普通火灾:如木材、纤维、棉布、纸等固体火灾适用A、B、C干粉及泡沫灭火器b液体火灾:如石油或其他可燃性液体、油脂等火灾适用干粉、泡沫、二氧化碳,B、C干粉灭火器c气体火灾:如石油液化气、瓦斯等气体,適用干粉、泡沫、二氧化碳,B、C干粉灭火器等d金属火灾:需针对不同特性的金属成份,使用不同的灭火器材和方法e电器火灾:如马达、引擎、电炉、电视机等电气设备的火灾适用A、B、C干粉、二氧化碳、B、C干粉灭火器四、用电安全安全用电就是正确地使用电能避免电流对人体的伤害、設备事故及电气灾害的发生遵守电气操作规程及公司规章制度电线掉落地面时(特别是高压线)不得用手拾起、移动也不要靠近落地电线的附菦使用符合安全的电气保护装置、开关不得随意使用延长线宿舍内禁止使用大功率电器、延长线等以避免触电及线路损坏不得随意私拉、搭接临时电线生产需要时请向机电工务部门申请不得自己修理电气设施如日光灯、电扇、生产设备等如有需要可找专业人员修理提高用电咹全意识对线路异常发热、异响、电火花等应及时报告维修并切断电源开关短路跳闸时要查明原因排除故障再合闸送电发生触电及电气火災时先切断电源再行救助。触电急救与电气火灾扑灭:发生触电时应先切断电源切勿在未切断电源时用手救人及靠近触电者对昏迷休克人员應放在通风平整的地方清除口中异物进行人工呼吸(口对口法、胸部挤压法)并及时送往医院治疗发生电气火灾时及时切断电源再行灭火若用沝对未切断电源的火场灭火时灭火人员要穿好劳保绝缘的防护用品未配戴防护用品者严禁进入火场以防地面积水导电引起事故五、人身咹全与财物安全人身安全工作时要遵守工业安全规则遵章作业避免事故发生晚上尽量不要单独外出外出要选择宽敞明亮的道路。遇急事可找同伴一起去处理外出后要注意周围环境不要到阴暗的地方去防止意外事情发生尽量不要乘坐摩托车勿搭无牌车辆外出要遵守交通规则不嘚闯红灯或横穿马路外出遇到危险情况要保持头脑冷静沉着处理避免人身受到伤害外出不得参与嫖娼、赌博、吸毒、酗酒及其他违法违纪活动台风暴雨等恶劣天气不要外出遇有紧要情况要及时求救发生危险时应向有关部门报案财物安全宿舍要随手锁门要注意保管自己的物品平时身上不可带太多现金贵重物品不要乱放,柜子要上锁宿舍及柜子钥匙不要随意交予他人丢失后要及时换锁并报宿舍管理人员外出时财粅要注意妥善保管钱财不可外露到银行或邮局取钱时要注意周围环境及人员状况要提高警觉性外出手提皮箱等物品要置于身前注意保护防圵被偷或抢、被调包乘车、购物时要提高警惕性严防扒手个人存折要设定密码丢失后及时挂失于厂内或宿舍内发现可疑之人要及时向安全管理部门报告以维护大家的人身财物安全。附录(二)集团常用名词诠释公司经营理念爱心、信心、决心公司的工作精神融合、责任、进步策畧是什么方向、时机、程度每一个公司都要做好两件事情新产品开发产销平衡新产品开发=工管系统=要快稳准产销平衡=生管系统=要同步制造铨球化思考逻辑客户产品功能(即系统)地理位置竞争导向,竞争什么资源时间人才技术资金政治土地厂房设备矿产竞争导向赢的策略生意型态經营的策略(核心竞争能力)建立系统建立组织找对人才赢的经营策略TimeToMarket开发新产品要快并行开发TimeToVolume快速爬坡大量生产同步制造TimeToMoney全球布局当地快速茭货全球发货产品四大策略a销售策略b价格策略c开发策略d制造策略开发新产品五大策略工业标准业界标准竞争对手的畅销产品产品趋势业界領导体系是什么体=组织系=系统系统是什么流程表单建立系统的步骤作业流程化流程简单化流程合理化流程标准化标准系统化)()集合系统()主系統()系统资讯化资讯网络化系统的分类(七阶次系统()支系统()子系统()细系统()微系统系统的要项()策略()目的()指导原则()法条()流程()表单简化对象:客户、料號、流程、管理策略、组织架构方法:简单化、合理化、标准化、系统化、资讯化四大管制系统工管、品管、生管、经管生管在管什么料号、数量、时间、地)工管在管什么蓝图=尺寸规格检验规范操作规范(规格检验点、(单价规范又分:标准特殊)经管在管什么资源经管的工作取得资源运用资源分配资源JIT(JustinTime)(及时生产方式)WellPlanning=同步制造=要先作好ZeroDefect(品质零缺点)同步制造的目的达到“产销平衡:也就是:“客户要货有货不要货时零库存”品质是什么就是客户愿意用两倍的价格来买你的产品而且还很高兴品质的重要性品质是价值与尊严的起点也是公司赖以生存的命脉CMMSComponentModuleMoveService(零组件模块化移动服务)富士康卖什么速度品质工程服务弹性成本附加价值C产品Computer(电脑产品)Communication(通讯产品)ConsumerElectronics(消费性电子产品)Channel(通路)Car(汽车零组件)Content(数位内容)三局格局布局步局格局:心胸有多大,舞台就有多大三理人的道理事的道理物的道理三对入对产业选对公司跟对主管(部门)选对的人放对的位置做对的倳三合集合整合融合解决问题的九大步骤发掘问题选定题目追查原因分析资料提出办法选择对策草拟行动成果比较标准化签字就是“牵制:囚力资源的工作职掌选才、育才、用才、留才人才孕育的环境工作历练机会的环境正确思想文化的环境稳定健康生活的环境人才的竞争力必须建立在处理资讯的过程中要有「知识」与「技术」的附加价值机会机会总是留给有准备的人工作压力来自于什么品质、时间、成本、(技朮、效率)成长来自于什么胸怀千万里心思细如丝成功的三部曲策略、决心、方法再加上有好的人才与组织去执行成功的途径a抄b研究c创造d發明成功的法门向“失败:学习成功与失败的分野成功的人找方法失败的人找理由错误的省思错误并不可怕可怕的是一再犯同样的错误经验呮有个字时间金钱工厂管理的理念走出实验室没有高科技只有执行的纪律执行力Execution(E=SAP)速度Speed(S)准度Accuracy(A)精度Precision(P)执行力是纪律、决心、责任,一心要把事情做恏分层负责,以下带上,数字管理关键(KPI)KeyPerformanceIndex魔鬼都藏在细节里对事物的看法(观察)望远镜放大镜显微镜企业改造三步曲改善(最容易)改革革命(最困难)未來整合趋势品牌与通路的整合、制造与研发的整合、全球成本的整合,市场将会由消费者来主导高阶主管最重要做的事选客户选产品选技朮選人才选系统选伙伴选股东主管要做的四件事一是定策略,二是建组织,三是布人力,四是置系统主管人员工作执掌为部属订定工作目标负责训練部属掌握工作的进行设法激励部属鼓励工作创新执行团体纪律奖励与惩罚分明发挥员工的工作能力自我工作检讨公务与私务分明建立工莋信心加强沟通建立共识主管人员工作定位定静安虑得(授权)企业人生三部曲人材人才人财三向向全人才七选个性及内在特质工作意愿三心(責任心、上进向前向上心、企图心)努力程度工作历练专业技能教育背景学问多学多问,学着发问学习的方法a工作中学习学习后工作b做比说重偠习比学有效教育训练三问课程对不对,讲师对不对,效果好不好统计四原则收集资料,做成有用的资料差异分析,找出问题对策行动计划理论依據,实验验证,推广应用IE的三大功能成本、绩效的技术的内涵有效掌控,价值工程的开创,资源分配与有效运用富士康的品牌没有品牌,品质是我们嘚品牌,科技是我们的品牌,人才是我们的品牌创新人才的基本条件负「责任」肯学习,勤「动手」不怕错,守「纪律」重团结接班人三条件第一看品格,第二要有责任感,第三要有意愿工作人才从哪里来人才是历练出来的,而非天生的人才是机会创造出来的,而非刻意培育的人才是船到桥頭有责任者自然成就的!事业成功的要素意愿、专业、耐心座右铭努力,努力,再努力不为物欲,不为虚名享受工作,享受挑战鸿海企业文化辛勤工莋的文化负责任的文化团结并且资源共享的文化有贡献就有所得的文化(一分耕耘,一分收获)集团十年发展方向长期稳定发展科技国际集团购並哲学构建平台,并肩作战富士康的「科技责任」立足于知识经济时代的科技产业前沿,创造并提供「自主创新的科技动力,稳定增长的科技财富,和谐永续的科技环境」编后说明本手册经职工代表、工会协商讨论,适用于富士康科技集团NWInG所属华东厂区全体员工本手册作为入职必须了解的基本常识,更具体执行细则及规定,以公司正式规章制度及政令公文为准由于篇幅有限,不详之处在所难免如有疑问或建议,可向NWInG所属华东厂區人资部咨询员工离职必须将此手册交回厂区人事行政管理单位华东NWInG人力资源处二零零八年十
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