原标题：老板抠门为什么员工都討厌老板心寒为什么员工都讨厌老板离职率高，都是企业的错！

想让马儿跑得快又舍不得给马儿吃草，这是很多企业存在的现象企業想要留住人才，可是却不愿付出代价这让HR们很为难。好不容易招的为什么员工都讨厌老板却因为老板的抠门走掉了经过调查研究为什么员工都讨厌老板之所以离开企业的原因很大一部分就是钱的问题。

既然为什么员工都讨厌老板的离职原因是因为钱那么因为钱而让為什么员工都讨厌老板心寒辞职的原因有哪些呢？

a绩效考核：目标达不成就要扣钱；

b降提成标准：提成比例下降；

c降年终奖励：年终奖勵取消或提高门槛；

点评：企业可以做薪酬改革，但是改革的初衷很重要出发点一定是以激励加薪为导向，多劳多得让真正优秀的为什么员工都讨厌老板拿到更高的收入，而不是以降低人工成本为出发点

这个是最不能理解的，不敢相信现在还是有很多企业竟然还会經常拖欠为什么员工都讨厌老板工资，这是为什么员工都讨厌老板的粮食呀怎能让为什么员工都讨厌老板断粮呢？

点评：也许很多老板确实是没钱发工资，没钱就是代表企业绩效出了问题应该尽快减人增效加薪，越是没钱越要不断改进奖励制度激励为什么员工都讨厭老板努力做出结果和效果。

制定各种规章制度做不到就罚款，为什么员工都讨厌老板非常讨厌罚款

点评：为什么员工都讨厌老板要嘚不是罚款，要的是激励人性是懒惰的，人性也是有欲望的我们的制度要满足人的需求，而不是打压人性

老板A：请来一个职业经理囚，2个月后发现公司业绩没有上升利润也出现下滑，立即取消职业经理人所定的所有奖励计划让本来已经拿到奖励的为什么员工都讨厭老板也取消奖励兑现，做出成绩的为什么员工都讨厌老板心都凉了

老板B：请来一个职业经理人，3个月后发现职业经理人不称职劝退叻职业经理人，发现职业经理人在职时定了很多不合理的奖励计划老板还是兑现所有奖励后才公布取消不合理的奖励。

点评：类似的问題老板A只站在自己短期的利益角度处理问题，老板B站在长期的利益角度处理问题虽然老板A省下了一笔奖励，但丢掉了人心；老板B虽然看起来付给了为什么员工都讨厌老板不合理的奖励但获得了人心。舍得舍得舍不得只会损失更多。薪资是企业能够给为什么员工都讨厭老板最基本的保障如果这份保障都做不好，是很难留下为什么员工都讨厌老板的

我是职场风云探，关于职场和销售有那么一点心得我会积极分享经验，与君共勉！

欢迎大家关注我微信公众号：职场风云探关注有好礼哦！