您好我當时跟公司签订的合同上是上六休一，公司去社保局帮我交社保的合同上显示的是做五休二目前我们公司考勤管理制度有个关于周六休息特殊说明。1.周六休息的一天作为员工欠班用于以后生产繁忙时的加班调配。原则上若本年度的欠班时间没有调配完，公司不会扣薪2.若周六公司有生产任务必须服从公司安排，如请假则需按规定扣除当日薪资。现在从元旦后春节或其他节假日包括周六，放假的都算欠班现在已欠15天班。9月3号离职公司让继续上班。说如果不上班的话扣工资这样合理吗？本月有个财务离职了过来拿工资的时候公司说让她把欠下的13天班还了，要么扣钱请问这样合理吗？