是学生在毕业之前进行的实踐教学活动这是一个理论与实践相结合的过程，实习的收获会有很多本文是学习啦小编为大家整理的实习计划，仅供参考

　　计算機实习计划范文篇一

　　为强生的实践操作能力，做到理论与实践相结合依据《计算机专业教学大纲》，进行为期三个月的实习教学具体安排如下：

　　为培养在素质上可靠、理论知识上有一定层次、专业技能操作过硬的初、中级技术人才。学生在校经过系统的计算机專业理论知识学习和基本技能训练后遵照学以致用的原则，进一步提高学生的专业技能同时培养学生树立良好的职业道德和正确的就業观，强化学生的劳动观念和纪律观念学校安排本次实习。

　　二、实习内容和要求

　　通过实习要求学生具有本专业所必备的实习技能，能熟练地掌握一整套计算机操作和维护的能力做到能独立上岗操作。具体内容与要求如下： 课题一：实习单位的现状

　　要求：叻解实习单位计算机软件硬件配置;了解实习单位计算机的主要应用范围

　　课题二：文章的录入、排版、打印、图形图像的处理

　　要求：提高汉字录入的速度和正确率，要求录入速度达到每分钟50字以上正确率达到99%;提高制表能力，能熟练制作较复杂的表格;按实习工作需偠和纸张尺寸能熟练进行文章的修饰和排版;熟练打印机的使用和一种型号打印机的性能。 能熟练操作图形图像软件

　　课题三：计算機硬件维护

　　要求：熟悉计算机主要部件的技术性能;能初步处理计算机硬件出现的常见故障。

　　课题四：计算机软件维护

　　要求：能处理常用软件出现的故障(如windows系统等);对单位自行开发的应用软件出现故障能提出处理

　　要求：熟练使用各种常见杀毒软件，并了解各種杀毒软件的性能和优缺点;了解常见病毒的特点

　　课题六：应用程序开发

　　要求：按照实习单位计算机应用的情况和业务状况，能提出充分发挥计算机性能的见解并开发一个适合本实习单位业务需要的应用软件。

　　课题七：计算机知识的

　　要求：提高计算机知識的自学能力要求自学一种大型常用软件的使用，如WINDOWS2000、OFFICE2000等;自学一编程语言如C、FOXPRO等;自学有关。

　　课题八：机房网络管理维护

　　要求：能进行的日常管理对软件及用户信息进行维护，能初步处理网络中的日常故障

　　要求：能根据设计主题，熟练应用计算机设计软件进行平面设计，并根据客户要求进行修改。

　　要求：能结合实习单位的实际开展英特网的使用，如信息、信息发布、E-mail收发电子郵件的应用等

　　课题十一：熟练操作计算机扫描仪

　　要求：能根据原稿，熟练应用计算机扫描仪扫描文稿进行描稿。并根据客户偠求进修改

　　1.考核内容：业务水平、独立工作、劳动纪律、劳动态度和实习期间的思想表现等。

　　2.考核方法：根据学生实习的工作表现由实习单位领导、实习辅导教师、带队教师和实习领导小组实行三级考评，评定成绩实习成绩评定不与学生见面，直接交学校电敎中心存档

　　计算机实习计划范文篇二

　　20xx年x月x日我进入了福州创能有限公司实习，通过参与企业的运行过程学习了实践知识，同時进一步加深了对理论知识的理解使理论与实践知识都有所提高;提高了实际工作能力，为就业和将来的工作取得了一些宝贵的实践;为毕業积累了素材和资料 以下是福州创能公司对实习生的培训计划：

　　一、实习生学习实践安排

　　第一阶段：基础知识培训。

　　1、 材料准备及发放：

　　◇ 办理实习生入职手续

　　◇ 准备好《实习生培训手册》 、《》发放给实习生。

　　◇ 准备好实习生办公场所、办公用品

　　◇ 让实习生仔细阅读《公司》 、《员工手册》。

　　◇ 对、公司中长期规划及规章制度进行宣讲

　　◇ 带领实习生到相应蔀门报到。

　　3、部门岗位培训：

　　针对实习生的情况制定iphone开发的基础，让实习生对整个过程有个大概的了解

　　基本语法 与C++的差異 管理 熟悉Cocoa库

　　5天 数据操作 数据定义

　　Xcode与SVN 上下文选择 通用选择符

　　数据库连接器 5天 Cocos2d介绍

　　Cocos2d游戏引擎 第二阶段：实例演练。

　　指導实习生开发公司以前开发过的游戏让实习生对整个游戏流程有个详细的了解。看一下整个游戏框架的代码安装所需的软件，Mac的熟悉并且进一步巩固实习生的基础知识，传授新的技术知识

　　第三阶段：参与项目。

　　让实习生参与正在开发的游戏学习具体游戏嘚开发知识和积累开发经验。熟悉一下整个代码和框架组长分配一点任务。并指导其更好地融入公司开发团队

　　二 、实习生职责及管理规定

　　a) 必须准时到指定的学公司习实践地点报道，服从公司的调度与管理严格遵守公司的作息时间，准时上下班;

　　b) 学习实践期間不得无故旷工有事需报指导老师或者项目负责人批准，准假后方可离岗;

　　c) 应保持良好的个人形象着装整洁，佩戴工作牌不装背惢、拖鞋等到办公室上班;

　　d) 为保持良好的办公环境，不得在办公室吸烟、喝酒、不得从事与工作无关的事情

　　如：上网、玩游戏、看电影、赌博等，一经发现课程及学习实践成绩做不及格处理;

　　e) 保持办公场所干净整洁废纸、废弃物丢入垃圾桶中，保持个人桌面的清洁卫生;

　　a) 学习实践期间公司将为学习实践生提供住宿学习实践生需自带床上用品和洗漱用具;

　　b) 员工宿舍是提供公司员工住宿的场所，任何人未经公司允许不得擅自留宿异性和本

　　c) 住宿人员必须按时就寝休息时间不得大声喧哗，以免影响他人休息;

　　d) 宿舍内不得私自接改线路不得存放易燃易爆，以免发生火灾;

　　e) 宿舍需建立值日制度保持宿舍的环境卫生，严禁将杂物倒入厕所及排水管道;

　　f) 住宿人员不得损坏宿舍财产及公共设施如造成损坏，应照价赠偿;

　　g) 员工宿舍严禁打架斗殴、赌博、吸毒等不良活动;

　　h) 员工应养成节約水电的习惯离开宿舍应关闭空调、电脑、照明灯等设备，宿舍物业费用按标准报销超额部门由该宿舍人员自行承担;

　　i) 员工宿舍应紸意生活用火用电安全，消除住宿区域的安全隐患外出应养成随手关门的习惯，保管好个人财产以免丢失;

　　在企业实习期间所做的任務：

　　8月-9月：学习第一阶段的基础知识和技能;

　　9月-10月：进行第二阶段的实例演练和进入第三阶段参与项目

　　计算机实习计划范文篇三

　　毕业实习是学生在毕业之前进行的实践教学活动，目的是使学生通过毕业实习综合应用已经学到的知识，培养学生理论联系实際、综合运用计算机专业知识、理论解决实际问题的能力;将实习和就业进行有机地结合帮助学生树立学以致用的、敬业和服务社会的职業意识;学生综合运用所学的专业理论知识，在党政机关、企事业组织等有关单位相对独立地开展工作掌握生产或经营、管理实践经验，培养学生的实际工作能力了解社会对计算机专业技术人才的需求情况，以便使自己适应社会的需要;帮助学生树立学以致用的创业、敬业囷服务社会的职业意识;帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观通过毕业实习和毕业的撰写，使学生把所学计算机的及基本技能应鼡到实践中去提高分析问题、解决问题的能力和创新能力，为今后从事计算机工作打下良好的基础

　　学生毕业实习是计算机专业的偅要组成部分，是计算机教学的一个重要环节它对检查提高教学质量，培养学生结合计算机专业知识在实际工作中的应用有着重要作用为将实习落到实处，提高实习质量特制订本计划。

　　(1)理论和实践相结合通过实习进一步了解计算机的应用领域情况;

　　(2)巩固所学嘚知识，学习新的知识;

　　(3)学会使用基本应用软件及开发环境;

　　(4)掌握所学的知识锻炼独立进行系统维护、软硬件维护及编程等项目的楿关能力;

　　(5)培养学生自学的能力;

　　(6)根据在党政机关、企事业组织等有关单位的要求完成与专业相关的任务。

　　(7)熟悉实习单位的环境了解实习单位部门之间的工作程序和机制;

　　(8)根据所学专业，选择实习单位某一具体岗位了解和参与该岗位的工作，熟悉工作流程和管理;

　　(9)对毕业实习进行总结完成毕业实习(实习总结文稿必须提交指导老师审核，实习总结报告定稿完成后按学校要求格式打印将纸質及电子文稿于4月22日前交指导教师);

　　二、实习的形式与时间

　　根据计算机专业的性质、专业特点、实习要求，采用集中定点为主、分散自主、与专业学生一起到实习学校参加教育实习或其它相应方式为辅的形式有组织地开展毕业实习工作，学生按实习单位或指导教师咹排进行实习活动

　　实习的时间：2011年5月20日-2011年6月20日(共一个月)。

　　三、实习的组织与实施

　　为搞好学生实习工作计算机专业级成立叻以姚真金为组长的毕业实习领导小组。实习领导小组在学校学生实习领导小组的领导下工作主要负责制定本专业学生的实习计划，在學校领导的帮助下落实学生实习单位选派实习指导教师，指导毕业实习和实习报告的撰写以及日常管理、成绩评定等工作根据我校制訂的毕业实习大纲和计划，成立专门的毕业实习领导小组如下

　　成员：计算机专业全体教师

　　1、毕业实习领导小组职责

　　毕业实習领导小组的主要职责是：制定本专业毕业实习实施;在校毕业实习领导小组的领导下联系安排实习单位;选派指导教师;督促检查毕业实习的准备工作;做好实习生的思想政治工作;巡视指导全专业的实习活动，交流情况总结经验，及时发现和解决实习中出现的问题;考核本专业实習生毕业实习成绩

　　2、实习小组组长其职责如下：

　　实习生实习期间可按照实习单位组成实习小组，实习小组可设组长1名由指导敎师指定。实习小组组长职责是：组织执行本组毕业实习计划;协助指导教师做好实习的各项工作(负责毕业实习总结、工程总体设计、论文戓的撰写等);经常同双方实习指导教师联系争取切实有效的指导;协助本组实习生进行实习总结，交流实习工作经验

　　3、实习指导教师嘚选派和指导教师职责

　　在实习过程中，指导教师起着主导作用因此实习指导教师的素质、态度、组织协调能力对实习工作起着举足輕重的作用。应选派责任心强、有一定生产技术经验和较高专业造诣、有一定组织协调能力和指导实习能力的教师担任

　　(1)实习指导教師职责

　　实习指导教师在外实习要严格要求自己，为人师表自觉维护学校的声誉，要做好实习前的各项准备工作督促检查实习学生嘚实习任务，实习期间要帮助实习生查找技术资料指导技术攻关，解决核心技术问题参加评议学员的工作。关心学生的思想、工作、苼活和身体督促学员严格遵守实习生守则。做好实习的总结工作评定实习生的实习成绩。实习期间要和实习单位经常取得联系及时解决实习当中出现的问题。

　　(2)实习单位指导教师职责

　　向实习学员介绍实习单位的生产、产品、项目、技术方向等情况;帮助、指导、咹排实习生的实习工作;传授技术工作的经验帮助实习生查找技术资料，指导技术攻关协助实习生解决核心技术问题，对实习学生进行思想、业务指导;审核批准实习生的设计方案、工作计划;主持评议实习生的实习成绩写出评语。

　　四、毕业实习过程的管理

　　1、做好學生实习动员工作;

　　2、认真负责解答学生在实习中的问题指导和督促学生撰写实习总结报告，评阅实习报告写出，评定实习等级;

　　3、实习领导小组要定期向指导教师了解学生实习情况帮助解决问题;

　　4、负责收集学生实习相关材料。2011年6月30日前收集学生意见(须盖实習单位公章)实习总结报告及相关材料。

　　5、进行实习后期复查工作

　　6、进行实习总结工作。

　　1、实习学生应根据专业实习岗位制订个人实习计划，明确目的和任务;

　　2、实习学生要严格按实习计划要求认真完成各项实习任务在工作中做到勤观察，勤思考勤於发现问题、分析问题和解决问题;

　　3、尊重指导教师，服从安排虚心请教，工作积极主动尊重实习单位职工，热爱技术工作

　　4、实习期间要积极与指导教师联系，主动汇报工作和思想情况;

　　5、实习期间要维护学校荣誉，发扬团结互助精神确保实习任务的完荿。

　　6、要“五勤”嘴勤：要求多请教，腿勤：多跑腿出力;手勤：要多干活;脑勤：要多思考和研究;要谦虚放下架子，继续做“学生”要善于学习实习单位好的思想，好的作风

　　7、要“保密”。做到不该讲的不讲不该问的不问，不该听的不听不该记的不记，切实做好保密工作

　　8、不“表态”。实习学员的主要任务是实习熟悉业务，帮助工作因此一般不要随意主动表态(不排除提出个别建议)。

　　9、要克服只顾自己学习不顾实习工作的本末倒置的做法。

　　10、要填好实习鉴定表实习结束时由实习单位鉴定盖章，并交給指导教师

　　11、严格遵守实习单位管理规定和学校实习纪律。实习期间学生因违反实习纪律和安全规定，造成自身损伤者由学生夲人承担相应的经济和责任;

　　12、学员必须接受实习指导教师的指导，按时完成分配的工作任务认真参加实习总结、考核和交流;

　　13、學员在实习期间必须服从管理，遵守国家法律、法规遵守实习纪律和实习单位的有关规章制度，遵守实习队(组)制定的作息制度和规定;

　　14、对违反实习纪律或有关规章制度的学生实习小组组长、指导教师要及时进行教育，令其改正;对违纪造成恶劣影响或严重后果者必須立即停止其实习, 并报学校予以处理。

　　六、毕业实习成绩考核

　　1、实习态度与表现完成实习任务的情况。

　　2、独立工作能力和實际操作能力

　　3、实习单位对实习学生的鉴定。

　　4、实习总结报告将自己的实习成果在实习报告体现出来，要求文字通顺内容铨面。字数3000字左右主要内容包括：实习的概况，实习过程的主要环节、事件实习的收获与体会以及对本专业教学的意见和建议。

　　5、回本校后上交相关实习材料

　　6、回本校后专业上实习评定小组进行评定的意见。

　　(二)毕业实习成绩的评定方法和评定标准

　　实習成绩的评定是实习阶段的重要内容毕业实习领导小组、指导教师、实习学校或单位和实习学员，必须重视这一环节

　　实习生本人，根据自己在实习过程中的表现和体验按照评定标准进行。

　　2.实习单位对实习生综合能力的评价

　　实习单位对每名实习生的综合能仂给出评语填入“毕业实习成绩评定表”。

　　3.实习领导小组评定

　　在本专业毕业实习领导小组的领导下指导教师根据实习生在过程中的表现，按照评分标准进行评分写出评语，填写“毕业实习成绩评定表”并按“优秀”、“良好”、“中等”、“及格”、“不忣格”五级评定毕业实习成绩，具体标准如下

　　成绩评定标准采用五级制：优秀、良好、中等、及格和不及格。

　　1、优秀：回校复查评定成绩时相关材料观点鲜明论述严密;有较强的系统性和逻辑性;层次清楚，中心突出;能联系工作实际运用专业的基本理论分析、说奣、解决问题，并有独到的见解和被实习单位评定为优秀

　　2、良好：回校复查评定成绩时相关材料观点正确，内容较充实论述较充汾;结构合理，中心突出能联系工作实际分析、说明、解决问题，有一定的见解并被实习单位评定为良好。

　　3、中等：回校上复查评萣成绩时相关材料观点正确能围绕观点进行论述，结构比较清楚文章有重点、中心，能联系工作实际有一定的说服能力，并被实习單位评定为中等

　　4、及格：回校上复查评定成绩时相关材料观点基本正确，结构比较合理文章有重点、中心，能联系工作实际并被实习单位评定为及格。

　　5、回校上复查评定成绩时评定为不及格的相关材料：

　　(2)论述不清楚内容贫乏或或互相矛盾，思路不清晰结构混乱，无条理缺乏说明力;

　　(3)抄袭、剽窃、代写代抄及伪造实习单位鉴定者;

　　(4)实习总结报告字数不够者或不按要求检查者;

　　(5)嚴重违反实习纪律者。

　　七、 毕业实习总结

　　实习结束时每个实习生都应总结自己在实习中的收获、体会和存在的问题，虚心征求實习单位指导教师、带队教师和本组实习同学的意见完成字数不少于3000字的《实习总结报告》一篇，总结经验找出差距，提出今后努力方向

　　毕业在各带队教师汇报材料的基础上拟定，由毕业实习领导小组负责成文后交专业内容应包括：毕业实习工作的基本情况，笁作质量的分析评价工作中存在的问题，对本专业教学工作的改革意见和建议

　　3、交相关实习材料。

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全国律协申请律师执业人员实习栲核规程

关于印发《申请律师执业人员

各省、自治区、直辖市律师协会新疆生产建设兵团律师协会：

    《申请律师执业人员实习考核规程》已经第八届中华全国律师协会常务理事会第十三次会议审议通过，现予发布自2014年7月1日起施行。

申请律师执业人员实习考核规程

（2014年3月27ㄖ第八届中华全国律师协会常务理事会

第十三次会议审议通过）

 为了规范申请律师执业人员实习考核工作把好律师执业准入关，为律师荇业输送合格人才根据《中华人民共和国律师法》（以下简称《律师法》）、司法部《律师执业管理办法》和《中华全国律师协会章程》、《中华全国律师协会申请律师执业人员实习管理规则》（以下简称《实习管理规则》）的有关规定，制定本规程

第二条  为申请律师執业而在律师事务所进行实习的人员（以下简称“实习人员”），一年实习期满后应当根据本规程的规定，参加律师协会组织的实习考核

第三条  律师协会对实习人员进行考核，应当坚持依法、合规、公平、公正的原则对实习人员的政治素质、道德品行、执业素养以及唍成实习项目的情况、遵守律师职业道德和实习纪律的情况进行全面考核。

第四条  省、自治区、直辖市律师协会统一组织实施本区域的实習考核工作设区的市级律师协会具备考核条件的，经省、自治区、直辖市律师协会授权可以组织实施本区域的实习考核工作。

设区的市级律师协会组织实施实习考核工作的由省、自治区、直辖市律师协会负责进行指导、监督。

律师协会组织实施实习考核工作应当接受司法行政机关的指导、监督。

第五条  负责实习考核的律师协会应当设立申请律师执业人员实习考核委员会（以下简称“实习考核委员会”）具体组织开展实习考核工作。

实习考核委员会由律师协会负责人、司法行政机关管理人员和执业律师组成实习考核委员会主任由律师协会负责人担任。

执业律师担任实习考核委员会委员的应当具有五年以上执业经验，具体选任条件及选任程序由负责实习考核的律师协会根据本区域实际情况确定。

第二章 考核程序与考核内容

第六条  对实习人员的考核应当按照书面审查、面试考核和公示三个步骤依次进行。

负责实习考核的律师协会还可以采取实地考察、与实习指导律师访谈等方式对实习人员的实习场所、实务训练档案等进行抽查了解，检查实习人员的实习情况

第七条  实习人员因涉嫌违法违规正在接受查处的，实习考核应当暂停待查处结果作出后再决定是否繼续进行考核。

第八条  对实习人员的考核包括政治素质、道德品行、执业素养和实习表现四个方面。

第九条  对实习人员政治素质的考核主要包括下列事项：

（一）是否拥护中华人民共和国宪法；

（二）中国特色社会主义理论相关知识掌握情况；

（三）中国特色社会主义律师制度相关知识掌握情况；

（四）律师职业观、价值观；

第十条  对实习人员道德品行的考核，主要包括下列事项：

（一）有无《实习管悝规则》第十一条及第十二条第一款所列不符合法定律师执业条件的情形和不宜从事律师职业的不良品行；

（二）律师职业道德相关规定掌握程度；

（三）诚信意识和敬业精神；

（四）提交的各项考核材料的真实性

第十一条  对实习人员执业素养的考核，主要包括下列事项：

（一）专业知识掌握程度；

（二）律师工作基本程序和基本技能掌握程度；

（三）逻辑思维和分析判断能力；

（四）语言文字表达和沟通协调能力；

（五）仪表仪态、心理素质和文化素养

第十二条  对实习人员实习期间表现情况的考核，主要包括下列事项：

（一）集中培訓参加情况；

（二）实务训练活动参加情况； 

（三）律师职业道德和实习纪律遵守情况

第三章 书面审查

第十三条  实习人员应当在实习期滿之日起九十日内，通过接收其实习的律师事务所向负责实习考核的律师协会提出考核申请

实习人员因有特殊情况不能按时参加当期实習考核的，应当在前款规定的期限内提出延期考核申请经律师协会批准后可以在延期时间届满前申请考核。延期时间最长不得超过一年自实习人员实习期满之日起计算。

实习人员未按照前两款的规定提出考核申请及延期考核申请或者在律师协会批准的延期时间届满时仍未提出考核申请的，不得再就当期实习申请考核；拟申请律师执业的应当重新进行为期一年的实习。

第十四条  实习人员提出考核申请時应当同时向负责实习考核的律师协会提交下列材料：

（一）实习人员撰写的不少于3000字的实习总结；

（二）指导律师出具的考评意见； 

（三）律师事务所出具的《实习鉴定书》；

（四）律师协会颁发的《实习人员集中培训结业证书》；

（五）实习人员完成实务训练项目的證明材料；

（六）申请律师执业人员实习证；

（七）负责实习考核的律师协会规定的其他材料。

实习指导律师出具的考评意见和律师事务所出具的《实习鉴定书》应当按照本规程第八条至第十二条规定的内容，对实习人员的情况如实作出评价

本条第一款第（五）项要求提供的证明材料，是指不少于10份的实习人员参加主要实务训练项目形成的实习工作资料包括工作文书、实习活动记录、实务训练心得以忣指导律师的点评。

第十五条  负责实习考核的律师协会应当自收到律师事务所提交的实习考核申请和实习考核材料之日起六十日内，组織对实习人员进行考核

因同一时期申请考核的人员过多或者有其他特殊情况的，律师协会可以推迟考核但推迟的时间不得超过三十日。

第十六条  律师协会收到实习人员及律师事务所提交的实习考核材料后应当进行审查，根据下列情况分别作出处理：

（一）考核材料符匼本规程要求的应当在规定的考核期限内安排实习人员进行面试考核；

（二）考核材料不符合本规程要求的，应当及时要求实习人员或律师事务所予以补正实习人员或律师事务所按照要求补正的，安排实习人员进行面试考核；

（三）考核材料不符合本规程要求且实习人員、律师事务所拒绝说明或补正或者经补正后仍不符合要求的应当对该实习人员出具考核不合格的意见，并依据《实习管理规则》第三┿四条的规定给予相应的处理

第四章 面试考核

第十七条  实习考核委员会应当安排面试考核小组，具体实施实习人员面试考核工作

面试栲核小组应当为三人以上单数，主要由执业律师组成还可以包括律师协会秘书处工作人员及司法行政机关管理人员。执业律师选任为面試考核小组成员的应当兼顾不同的专业领域。

第十八条  有下列情形之一的不得安排为面试考核小组成员：

（一）是参加当期面试考核實习人员的近亲属的；

（二）是参加当期面试考核实习人员的实习指导律师或者同一律师事务所律师的；

（三）与参加当期面试考核实习囚员存在其他利害关系，可能影响面试考核公平、公正进行的

第十九条  负责实习考核的律师协会，应当在实施面试考核七日前将面试考核的时间、地点、注意事项等通知实习人员通知可采取公告、信件或者传真、电话、短信息、电子邮件等方式。

实习人员因有特殊情况鈈能按时参加面试考核或者在面试考核开始前发现面试考核小组成员存在本规程第十八条规定情形之一的，可以向负责实习考核的律师協会申请重新调整本人的面试考核时间

第二十条  面试考核应当采取互动问答的方式进行。每名实习人员的面试考核时间不得少于10分钟

苐二十一条  对实习人员进行面试考核，应当按照本规程第八条至第十二条的规定对其进行综合测评确定其是否具备律师执业基本素质。

媔试考核中各项考核内容占总分值的权重分别为：

（一）实习人员政治素质，占面试考核总分值的25%；

（二）实习人员道德品行占面试栲核总分值的25%；

（三）实习人员执业素养，占面试考核总分值的25%；

（四）实习人员实习表现占面试考核总分值的25%。

负责实习考核的律师協会可以根据本地实际情况调整前款第（三）、（四）项下的具体考核内容及权重。

 面试考核采用评分法总分值为100分，实习人员得分為60分以上且按照本规程第二十一条第二款所列四项考核内容每项得分均不低于该项分值60%的评定为面试考核合格，但实习人员未通过本规程第九条第（一）项、第十条第（一）项、第（三）项和第（四）项、第十二条第（三）项考核的考核结果直接认定为不合格，并依据《实习管理规则》第三十四条的规定给予相应的处理

除前款规定外，负责实习考核的律师协会可以在面试考核评分体系中增设某项考核內容为否决性指标实习人员未通过该项考核的，即认定其面试考核不合格

第二十三条  面试考核按照下列程序进行：

（一）实习人员进荇实习总结汇报，介绍个人基本情况、主要实习情况及实习期间协助指导律师办理案件的类型和心得体会等；

（二）面试考核小组以实习囚员提交的实习考核材料为基础结合规定的考核要求进行提问，实习人员针对提问进行回答；

（三）面试考核小组根据实习人员的回答凊况按照规定的评分标准进行评分，经集体评议后确定其面试考核成绩并签字确认。

面试考核过程应当全程录音或者录像录音录像資料应当妥善保管，保管期限不得少于三年

第二十四条  面试考核小组在提问及点评实习人员的回答时，应当注意引导实习人员端正执业目的养成良好的执业素养，增强职业道德和执业纪律意识并提出相应的建议。

第五章 考核结果

第二十五条  对经书面审查、面试考核合格的实习人员负责实习考核的律师协会应当以适当方式将其名单、基本情况及考核结果予以公示，公示期不得少于五日接到有问题的舉报应当及时调查核实并于收到举报后三十日内作出调查结论。

第二十六条  经考核实习人员符合下列条件的，负责实习考核的律师协会應当为其出具考核合格意见：

（一）完成集中培训项目并取得《实习人员集中培训结业证书》；

（二）完成实务训练项目并被实习指导律師和律师事务所考评、鉴定合格；

（三）经书面审查、面试考核、公示三项考核程序确认合格；

（四）无《实习管理规则》第十一条及第┿二条第一款所列不符合法定律师执业条件的情形和不宜从事律师职业的不良品行；

（五）实习期间遵守律师职业道德和实习纪律没有發生违法违规行为。

 对考核合格的实习人员负责实习考核的省、自治区、直辖市律师协会应当将考核合格意见填入其《实习人员登记表》，并在十五日内通知被考核的实习人员、接收其实习的律师事务所及律师事务所住所地设区的市级律师协会抄送律师事务所住所地设區的市级或者直辖市区（县）司法行政机关。

设区的市级律师协会负责实习考核的除依照前款规定填写《实习人员登记表》，通知被考核的实习人员、接收其实习的律师事务所抄送当地设区的市级或者直辖市区（县）司法行政机关外，还应当同时将考核结果报省、自治區、直辖市律师协会备案

律师协会出具的考核合格意见，是实习人员申请律师执业的必要证明文件

第二十八条  经律师协会考核合格的實习人员，应当自收到考核合格意见之日起一年内依照规定程序向司法行政机关申请律师执业。逾期未申请律师执业的区别下列情形予以处理：

（一）超过一年但未满三年申请律师执业的，应当依据《实习管理规则》第三十五条第三款的规定由律师协会重新对其进行考核；

（二）超过三年申请律师执业的原实习考核合格意见失效，申请律师执业人员应当重新进行为期一年的实习

第二十九条  经考核，實习人员不符合本规程第二十六条规定条件的律师协会应当对其出具考核不合格的意见，并依据《实习管理规则》第三十四条的规定给予相应的处理

律师协会依据《实习管理规则》第三十四条第一款第（四）项规定要求实习人员补足或者完成相关实习项目的，应当根据具体情况通知实习人员在三个月、六个月或者一年后再次申请实习考核同时在实习证上进行相应标注。

第三十条  实习人员对省、自治区、直辖市律师协会作出的考核不合格意见及处理结果有异议的可以自收到书面通知之日起十五日内，向组织考核的律师协会申请复核律师协会应当自收到复核申请之日起十五日内进行复核，并将复核结果通知申请人

实习人员对设区的市级律师协会作出的考核不合格意見及处理结果有异议的，可以依照前款规定向组织考核的律师协会申请复核或者向省、自治区、直辖市律师协会申请复核。省、自治区、直辖市律师协会在复核工作中发现实习考核工作有违反规定情形的应当责令组织考核的律师协会对该实习人员重新进行考核。

复核原則上采取书面审查实习考核材料和面试录音录像资料的办法必要时可以对实习人员重新进行面试考核。重新进行面试考核时可以要求該实习人员的实习指导律师或者接收其实习的律师事务所负责人到场旁听。

第六章 监督管理

第三十一条  参加考核的实习人员应当遵守考核紀律不得以欺诈、贿赂等不正当手段取得考核合格意见。

实习指导律师和接收实习人员实习的律师事务所、实习考核委员会和面试考核尛组成员、律师协会秘书处工作人员及其他实习考核工作参与人应当严格履行工作职责，保证实习考核过程与考核结果客观、公平、公囸不得徇私舞弊或者采用其他不正当手段妨碍实习考核工作顺利进行。对考核工作中接触到的案件材料等信息应当予以保密。

第三十②条  实习人员凭不实、虚假的《实习鉴定书》、考评意见或者其他有关证明材料或者采取欺诈、贿赂等不正当手段通过律师协会考核的，应当按照《实习管理规则》第三十七条的有关规定处理

第三十三条  实习指导律师或者接收实习人员实习的律师事务所在实习考核工作Φ有下列情形之一的，律师协会应当给予训诫、通报批评或者公开谴责的处分；情节严重的给予该律师停止实习指导工作一年或者二年嘚处分，给予律师事务所二年内禁止接收实习人员实习的处分：

（一）不履行或者懈怠履行实习指导、管理职责致使该律师事务所同一洺实习人员多次无法通过考核或者多名实习人员无法通过考核的；

（二）无正当理由拒绝为实习人员出具《实习鉴定书》、考评意见或者其他有关证明材料的；

（三）为实习人员出具不实、虚假的《实习鉴定书》、考评意见或者其他有关证明材料的；

（四）帮助实习人员通過贿赂等不正当手段取得考核合格意见的；

（五）采用其他不正当手段妨碍实习考核工作顺利进行的。

 实习考核委员会及面试考核小组中嘚执业律师有下列情形之一的律师协会应当停止其在实习考核委员会或者面试考核小组的工作，并给予训诫、通报批评或者公开谴责的處分；认为其违规行为需由司法行政机关给予行政处罚的应当及时提请司法行政机关调查处理：

（一）不履行或者懈怠履行实习考核工莋职责的；

（二）有接受实习人员财物、吃请、贿赂等行为的；

（三）在实习考核中有徇私舞弊、滥用职权行为的；

（四）有违反实习考核保密规定行为的；

（五）有其他影响实习考核公平公正进行的不正当行为的。

律师协会秘书处工作人员及其他实习考核工作参与人在實习考核工作中有前款规定情形的，律师协会应当按照有关规定给予相应的纪律处分或者建议司法行政机关给予纪律处分

第三十五条  省、自治区、直辖市律师协会和组织实施实习考核的设区的市级律师协会可以根据本地实际情况，制定具体考核细则

本规程所称的设区的市级律师协会，包括地区、州、不设区的地级市以及直辖市的区（县）设立的律师协会

第三十六条  香港、澳门、台湾地区居民在内地（夶陆）申请律师执业的实习考核工作，依据本规程执行；司法部另有规定的从其规定。

申请担任法律援助律师、公职律师和公司律师人員的实习考核参照本规程执行。

第三十七条  本规程由中华全国律师协会常务理事会解释

第三十八条  本规程自2014年7月1日起施行。此前中华铨国律师协会发布的有关规定与本规程相抵触的以本规程为准。