用人单位与劳动者之间可以说是屬于一种隶属关系而很多时候劳动者是处于一种比较弱势的地位,由此我国才会不断的加强对劳动者合法利益的保护减少单位损害劳動者权益的情况出现。其中在工资报酬方面就有最低工资的规定一般单位与劳动者之间约定的工资报酬是不能低于当地本年底最低工资標准的,否则单位行为就是违法自然需要承担由此不利的的法律责任。
沧州市人社局 2018年“双随机一公开”行政执法检查计划
2017年度人力资源服务机构年度报告公示重点检查 |
2017年度人力资源服务机构年度报告公示定向抽查 |
根据机构报告公示中的异瑺数量确定 |
根据机构报告公示中的异常情况确定抽查事项 |
2017年度报告公示内容有异常的人力资源服务机构 |
人力资源市场管理办公室 |
2018年度人力資源服务机构的经营管理状况 |
2018年度人力资源服务机构的经营管理状况随机抽查 |
人力资源服务机构的日常经营管理行为 |
取得《人力资源服务許可证》的人力资源服务机构 |
人力资源市场管理办公室 |
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劳务派遣单位经营管理情况 |
按照本部门随机抽查清单事项确定抽查事项 |
取得《劳务派遣经营许可证》的单位 |
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2015-2016年市直国企内外收入监督检查 |
2015-2016年市直国企内外收入监督检查 |
按照本部门随机抽查清单事项确定抽查事项 |
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2018年全市民辦职业培训机构随机抽查 |
2018年民办职业培训机构管理 |
按照本部门随机抽查清单事项确定抽查事项 |
依法取得办学许可的机构 |
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2018年市本级参保单位隨机抽查 |
2018年省本级参保单位随机抽查 |
2018年社会保险参保单位缴费情况 |
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2018年市本级医保协议零售药店单位抽查 |
2018年市本级医保协议零售药店单位抽查 |
市本级医保协议零售药店经营情况 |
市本级医保协议零售药店单位 |
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