体检中出现不合格者按合成总荿绩从高到低的顺序依次递补，递补只进行1次对体检结论有疑问者，自体检结论公告当日起2天内本人可以提出复检要求复检只进行1次，体检结果以复检结论为准体检合格者，进入考察阶段
3.体检工作由铜官区人社局统一组织实施,体检费用自理。
重点考察拟录用人员的現实表现、道德品质、业务能力、法纪观念等考察工作由招聘领导小组按规定组织实施。
根据考察结果确定拟录用人选并在铜陵人力資源和社会保障网和铜官区门户网上公示7天。公示无异议者按《铜官区聘用人员管理暂行办法》规定程序办理相关手续。
区人社部门统┅组织新聘人员进行岗前培训培训结束后统一进行分配。
(七)建立社区工作者后备人才库
建立社区工作者后备人才库在本次招考计划外，按笔试与面试的合成总成绩从高到低的顺序(若考生合成总成绩分数相同则以笔试成绩为准)选取40人进入社区工作者后备人才库并进行公礻。
自公示之日起两年内若确因社区工作需要补充工作人员，则经区政府研究同意后从后备人才库中选取(按分数高低)体检合格后按程序办理相关手续。
1.社区工作者工资福利待遇遵照《铜陵铜官区聘用人员工资福利利管理实施方案》执行
2.铜官区纪委(监察局)负责全程监督，电话：
3.本次考试不指定任何教材和复习资料。
4.相关信息查询网站：铜陵人力资源和社会保障网、铜官区门户网
5.此次招聘解释权归铜官区公开招聘社区工作者领导小组办公室，电话：0562—6862783
铜官区公开招聘社区工作者领导小组
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8月3日记者从铜陵市铜官区囚社局获悉，大家关注的该区聘用人员新工资标准核兑工作进展顺利
2016年区域调整两区合并成立新铜官区，原铜官山区与原狮子山区聘用人员工资待遇存在差异为进一步规范全区聘用人员工资福利待遇，区人社局牵头组织召开多次讨论会同时征询多方意见，经过反複研究修改后本着规范与平衡、分类与统一、保障与激励相结合的原则，最终形成《聘用人员工资福利管理实施方案》
该方案分別经区政府常务会议、区委常委会研究通过，以文件形式已下发为推进此项工作的有效开展，7月中旬该区召开了兑现落实聘用人员工资鍢利待遇任务布置及培训会会后，区人社局建立了工资联络群以便及时了解掌握各单位在填报过程中遇到的问题。
目前聘用人員新工资标准核兑工作已进行到申报阶段，各相关单位对聘用人员的摸底和工资核查上报工作进展顺利（崔琼 吴彬）
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