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腾讯的分级为baiT1/T2/T3/T4共4级其中又细分du为3级。大部zhi程序员工仍然dao集中在中段专尤其是

值得一提的是，腾讯是有淘汰淛考核的一般一年两次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制0-10%优秀，必须有5%的人转组(转组也可能出现没人接收的情况)或者被开除这点比较狠。

升级也跟考核结果很有关系要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次A类考核结果升 T3.1是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内優秀被追问攻击时能无漏洞应答出来--据说只有30%的通过率。同时腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错照样升级，和是鈈是leader关系不大leader的带队价值在T3.3时才显现出来。