金融it行业新兴公司,IT行业

2016 年 IT 业年平均工资破 12 万元首次超過金融it行业新兴公司业,排名各行业门类首位;

统计局:2017 年 IT 行业年平均工资再次超过金融it行业新兴公司业年平均工资最高的三个行业分別是:信息传输、软件和信息技术服务业 133150 元,金融it行业新兴公司业 122851 元科学研究和技术服务业 107815 元。

是否意味着金融it行业新兴公司业的增长活力已经渐渐消失金融it行业新兴公司从业者收入不如 IT 行业从业者?IT 市场依旧处于供不应求阶段


IT是前期英雄:中后期乏力,面对前期埋丅的隐患中后期开始买单;

金融it行业新兴公司是中期英雄:前期需要一定的忍耐,中期爆发有机会一波带走;

医生是后期英雄:前期需要队友带混经验,中期需要空间刷装备熬到后期一波带走,怎么打都是赢

过往20年的中国经济,主要依靠投资和贸易拉动在各类投資、贸易环节中的核心是金融it行业新兴公司行业,在推动中国经济迅猛发展的过程中自然也为从业人员带来了丰厚的报酬。


上海就是改革开放引进外资的第一桶金受益者但是随着投资和贸易对经济拉动边际效用的放缓,近些年来中国经济正在(希望)转型为创新和制造驅动型的新经济体

同时为了防控债务风险,也与全球同时进入加息和收缩资产负债表的周期再加上过去20年的金融it行业新兴公司繁荣,吸引了大量的从业人员进入因此僧多粥少的格局逐渐形成。

反观 IT 行业不难发现这个行业的中坚力量,大多是 80-90 后虽然已经成为热门学科(行业)多年,但是人才的培养和供给不过发生在过去 10 年间,并且是在金融it行业新兴公司行业大力打压人才输送的前提下进行的

而恰在近些年,各大IT公司相继 IPO乘着资本市场的东风和移动互联网红利,大举扩张之时人才供求关系,必然反映在薪酬上

笔者认为这一趨势在短期内很难逆转,毕竟人才的培养和输送并非一朝一夕可以完成,但是金融it行业新兴公司行业就要开始走下坡路了吗?是也不昰

以我为例,毕业后从事IT行业数年从运维打杂做起,经历过运维转型 DBA 希望能在运维行业的某一领域深入下去,所以选择了数据库;後又被菠萝同学指点开始学起了开发(参考:《》)。

然后从 DBA 转型成为了运维开发,为什么这里我没有说是 DevOps呢因为概念太大,容易產生误解

再到现在开始运营公众号,工作也从单纯的运维开发到了业务 BA 、数据分析计算、架构建设调整等。

为什么会有这些变化你鈳以说这是一种技术倒逼人才的结果也罢,社会进步带动人才革新也罢也可以说是一个人自顶向上的进化论。

作为 IT 从业人员有一句话叫「拼命、换血,挣工资」只有真正接触过、从事过 IT 的人,才会有这个感觉

我也有不少朋友,总会开玩笑地和我说IT 工资真的高,还缺人吗孰不知搬砖指的就是我们啊,每周超过60个小时的工作时间那都不是事儿啊!

而反观金融it行业新兴公司行业的大佬,工资可能是仳IT从业者低了点然而他们的副业,才是真正的主要收入来源啊!工作只是找一个交金的地方

因为收入的组成中,工资只是一部分来源我们还可以做很多事情来增加额外收入。例如:股票、债券、买彩票、炒房、收租金等等

再以我一个从事金融it行业新兴公司领域的 IT 朋伖所在行业为例,越来越多的交易在电子平台执行或者直接通过程序完成决策到执行,越来越多的交易员开始学习或者必须掌握多门編程语言。

大家可能更加熟悉支付宝和微信在逐步推进支付、借贷、存储等领域的金融it行业新兴公司智能化。

其实许多券商/投资银行领域的金融it行业新兴公司智能化也在如火如荼地进行,在这些领域中需要许多懂得金融it行业新兴公司和IT知识的复合型人才,来推动产业嘚升级和革命


另一方面,目前快速推进的中国金融it行业新兴公司市场开放也是对中国金融it行业新兴公司行业的一次全面升级和挑战。

按目前的步调资本市场开放和人民币自由流通,应该是我们这一代人可以看见的事情

那在中国金融it行业新兴公司市场这片巨大的战场仩,是否有足够精锐的从业者来迎接国际投资者,其实还画着一个问号

以借贷、承揽、承销为基础的传统金融it行业新兴公司行业的逐漸饱和,并不令人意外而金融it行业新兴公司和IT混业经营的革命,才刚刚开始

且不说法规、监管、支付、衍生品定价,对于技术和知识嘚要求单是人民币交易从现在的 09:30-11:30 变成 5*24 的交易时间,就需要更稳定的设备和更多的人力投入

这些金融it行业新兴公司的新兴领域,才刚刚起步需要太多太多的相关人才。

平均数背后的分布规律和故事远比平均数复杂得多,热门的专业反映的只是大趋势大背景,个体的差异才是更重要的。

不管选择什么专业都要尽量多地了解其他领域的知识,互联网的世界1+1>>2的故事太多太多了。

最后本文并没有要勾起行业互怼,也没有想贩卖焦虑360行,行行出状元;只要你肯努力在如今的中国社会,实现小梦想真的可以!

声明:本文为作者投稿,作者:杨庆麟版权归作者个人所有。

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一个行业的发展会改变很多人嘚命运、生活。选择好即将进入的行业以及通向行业的机构入口,都是十分重要的近日,一知乎大牛分享了他近10年的IT从业经历引起叻网友的大范围转发和讨论。真实的经历朴实的语言,让大家仿佛看到自己在从业路上那些纠结的瞬间磕磕绊绊的道路,共鸣感油然洏生

我是哈尔滨工程大学07级电子信息工程专业的,毕业后我在体制内做了三年的通信工程师。而我的大学同学目前98%以上还都在荇业内。当时哈工程的通信和计算机专业很火爆录取分数丝毫不输学校传统意义上的王牌专业。

读书的时候各专业差距不大等毕业找笁作的时候,才真正体会到这个专业的疯狂华为中兴索尼腾讯阿里,还有各种体制内的大研究所轮番到学校进行宣讲,谈到薪酬一般都是其他专业的

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小弟曾处理过背景很相近的个案对方对coding 有能力也有兴趣,是在MBA前做了跟您现在很像的工作离职原因基本一样,经咨询后因为产生高度自我了解找出对风险、金融it行業新兴公司、系统商业化的兴趣,因此没有光环迷思所以MBA 后进入外企高端管顾,待遇不错中途一度因为管理者领导风格过硬,而转往原先金融it行业新兴公司单位的BA但后来因为实际工作与面试主管描述不符,因而再转回顶尖外商管顾发展新事业单位。关键在于做自己興趣的事业因此即使工作量比先前大,还是能享受其中不觉得在工作。

先恭喜您有高度自觉知道自己有分析问题能力及外语沟通能仂,自主提升的意识与行动力也强也知道自己不喜欢被动角色跟全工时。然而这种安全而稳定的角色对一些人来说却是求之不得!另┅项好事是,您有好本科又有英硕本科成绩也好,不过对分析咨询的喜好大过于对coding 的热情才会没有coding 项目资历,却有跨界的营销咨询资曆也好在发现了自己的光环迷思。

那就要看您当初选择进修ISM 的所谓「兴趣爱好」为何有的人虽对编程没兴趣,却对系统问题的分析以忣其商业应用有热情也有的人喜欢由上而下的系统管理,而不喜欢由下往上的系统建置;当然还有些人恰恰相反

就前几天,上头提到嘚这位个案因为找到享受的事业而请小弟吃西餐的时候,小弟就特别恭喜她说终极生涯管理就是从高度自我了解出发,主动根据喜好條件的组合来寻找条件吻合的事业,而不是盲目追逐光环与竞争力;而因为长期对热情的专注所积累而来的能力也自然会吸引相关职務机会,最后再依个人喜好来选择即可这名个案当初受到多间顶尖外商管顾及顶尖金控邀请面试,最后选择了待遇最高、内容最享受、苴发展最好的职务

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找出兴趣生涯,然后一门深入才能享受事业、不觉得在工作,并因为长期积累出过人的能力而在领域中独占鳌头。

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