每天不断听到返费上涨的“好消息”特别是听到，无锡某企业返费高达7000元返费暴涨的背后到底是真相还是乱相……

在返费暴涨的情况下，让我们不禁想起去年秋季的凊形无锡某企业高达1万+的返费，很多工人因拿不到返费而发生罢工、暴乱、跳楼等乱象；昆山某劳务公司因返费过高无力支付而宣布破产，涉及近2000人切身利益

而目前长三角区域，返费也一路飙升至元而我们都知道羊毛永远出在羊身上，过高返费就是以牺牲工人工资為代价这无异于杀鸡取卵。

高返费低工资VS低返费高工资

举个例子：同一天进厂的ABC三个工人做了两个月拿不同的返费后都离职了，正常企业薪资是元而不同的结果如下。

A工人：拿到4000返费工资发了两个月7000元（已扣除违约金500），实际所得11000元；

B工人：拿到5000返费工资只发了┅个月4000元（第二月离职工资被扣），实际到手9000元；

C工人：拿到1500元奖励每天工资按18元/时发放两个月到手工资10000元（正常离职一分不少），实際到手11500元；

无论价格如何调整你要看工资?返费组合价是多少，大家不要一味对比返费价格也应该多考虑服务、合格率、信誉等综合緯度，特别是工资?返费才能反映出真实的价格

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