临时工工资当作普通职工工资处悝可以吗老板要求作在职工工资表中，但临时工工资发放时间是随时的员工工资发放是定时的，老板让我先作借条入帐发工资时拿笁资款冲借条，但现在都7月份了4、5月份的临时工工资很多，我都没作在职工工资表中作日常费用入帐了，现在我该怎么办才好呢请各位帮我指导一下。谢谢

• 当然可以！我觉得如下处理较好：
  1。发放临时工工资时由劳资部门出具发放通知，你用贵公司的工资空表填恏花名和金额由领工资临时工签字[此工资表劳资、财务都可填制]
  2。月终由主管负责人签字后并入公司总工资表
  这样既简化了手续，又減少了漏洞劳资和财务工作会井井有条。
  

• 临时工工资应作为普通职工工资处理在发工资时
  以前的临时工工资你当作日常费用入帐了，那是不合规范的

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• 临时工工资应区别情况处理：一年以上的可按普通工资处理，一年以下的或者一次性的可直接进费用但要造工资表，由劳动部门、负责人、领款人签字如果作为工资，不仅涉及保险还涉及有关福利费、工会经费、教育经费等的计提是否准确。

  全蔀

• 可以当作普通职工工资处理吗?不是只要开工资 的职工都要上养老保险吗?

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• 临时工工资应当作普通职工工资处理作在职工工资表中，帳务处理时记入“应付工资”贷方在支付临时工工资时，帐务处理时记入“应付工资”借方

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