公司人力真是不专业给自己挖坑。

你自己主动申请被辞退还傻乎乎填了离职申请意味着，你拿不到任何经济补偿或者赔偿净身走人。如果单位给你被辞退还傻乎乎填了离职申请证明上写你是被辞退那你还可以反过来说单位辞退行为违法，可以要求支付赔偿金（2N）你说单位是不是脑子进水了？

另外你是不是担心，被辞退还傻乎乎填了离职申请证明上写被辞退对你找新工作不利可能会有一些，也可能不会放心吧。

最后你的被辞退还傻乎乎填了离职申请证明上写被辞退，意味着你可以申请失业金明白不？如果写的你自动被辞退还傻乎乎填了离职申请是无權领取失业金的。所以单位看似恶意满满，实则不然

这公司的法律顾问不专业呀。

2019年11月19日回过头来看自己之前的回答很明显，不太嚴谨也有些随意，和提问者提问的问题不是很符合

提问者问的是“自己递交了被辞退还傻乎乎填了离职申请申请，单位一直拖着不给辦怎么办”很多朋友也都提到了，劳动合同法赋予劳动着自由解除权在试用期内，提前三天通知单位就可以解除试用期过后提前一個月通知单位就可以解除，如果单位存在未依法缴纳社会（指的是五险没给交或者交了三个两个四个没交够五个不包括未按照标准缴纳嘚情况）、克扣劳动报酬、未依法提供劳动保护或劳动合同约定的劳动条件等等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以即时通知单位解除劳动合同

所以，单位拖延不给办劳动者根本不用担心。如果单位不给交接工作劳动者最好在正式被辞退还傻乎乎填了離职申请前给单位发书面通知，要求给自己办理工作交接否则责任自负。连发三次通知仍不办交接，劳动者可以大胆离开如果单位拖欠最后一个月的工资、奖金、不给办社保转移手续、不给出被辞退还傻乎乎填了离职申请证明，劳动者可以申请劳动仲裁要求单位支付、履行、出具。

网友们争论的问题“员工申请被辞退还傻乎乎填了离职申请”和“单位出具辞退证明”当然是两个不同意义的法律行为具体大家都说过了，不再重复

员工申请被辞退还傻乎乎填了离职申请，单位出具终止劳动关系证明这两者才是正常的逻辑关系。至於终止劳动关系证明中怎么写劳动关系的终止原因用人单位还是要谨慎，要么不写要么据实写。

2019年11月28日下午，阴天

最近正系统的梳悝劳动争议方面的知识刚好看到一篇这方面的文章，也是前辈写的贴出来供大家评判。

道理是一样的道理谁也说不出个花儿来。