2016年1月06090人员素质人员测评理论与方法历题自考真题由湖南自考生网为考生收集、整理更多查看本网站“汇总”栏目。

四川省2016年1月高等教育自学考试

人员素质人员测评理论與方法历题

一、单项选择题（本大题共20小题每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其代码填寫在题后的括号内。错选、多选或未选均无分

1．比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在【】

A．数量关系B．倍數关系C．相等关系D．相似关系

2．指某一时间内个体所负担的一个或数个责任的集合的是【】

A．要素B．任务C．职位D．职务

3．相对权数是指某個测评指标作为一个单位它在总体中的【】

A．积B．差C．和D．比重值

4．德尔菲法又称为【】

A．层次分析法B．多元分析法C．专家咨询法D．主觀经验法

5．观察法是由有经验的人记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作活动。它主要采取【】

A．直接观察B．间接观察C．记时观察D．记件观察

6．罗夏墨迹测验由瑞士精神病学家罗夏创立于【】

7．托兰斯测验主要用于测量人的【】

A．文书能力B．运动能仂C．创造能力D．智力水平

8．下列测评方式中测评效率最高的是【】

A．笔试B．心理测验C．面试D．投射法

9．工作分析的结果是形成职位工作規范和【】

A．职位说明书B．职位工作责任书C．职位工作计划书D．职位晋升图

10.评价中心主要是测评被测者的【】

A．操作能力B．管理素质C．技能水平D．艺术特长

11.绩效考评是指考评主体通过一系列测评方法来测量和评价员工在职务上的工作行为和【】

A．工作动机B．工作效果C．工作興趣D．工作态度

12.首次提出智商概念量表的是【】

A．比奈一西蒙量表’B．韦克斯勒量表C．16种个性因素量表D．斯坦福。比奈量表

13.吉尔福特编制嘚南加利福利亚大学测验主要用于测验人的【】

A．性格B．创造力C．气质D．态度

14.韦克斯勒量表主要用于测量人的【】

A．能力B．性格C．气质D．智力

15.在工作情境模拟测评的基础上发展起来的测评形式是【】

A．心理测验B．面试C．纸笔测验D．评价中心

16.生活特性测评主要测评个体的【】

A．创造力B．动机水平C．管理水平D．智力水平

17.在评价中心的活动中主试人进行观察评定的是要求考生表现出来的【】

A．信念B．意识C．思想D．行为

18.差异系数又称变异系数或变差系数，是标准差与平均数的【】

A．比值B．和C．差D．积

19．素质测评结果报告的方式按形式分常见的有ロ头报告、分数报告、评语报告和【】

A．分项报告B．等级报告C．综合报告D．图表报告

20.．先对每个项目的得分进行适当扩大或缩小，再累加總分的方法是【】

A．累加法B．平均综合法C．加权综合法D．连乘综合法

二、名词解释题（本大题共5小题每小题2分，共10分）

23.工作者自我记录法

三、判断改错题（本大题共5小题每小题4分，共20分）

下列各题划线处的正误在题后的括号内，正确的划上√”错误的划上“×”，并改正错误。

26．评价中心的情境设计应注意相似性，它是指所设计的情境应该和拟聘职位的工作实际具有高度的相似性()

27.尽管人员素质测評与人才素质测评所指向的范围不同，但它们在测评理论、方法和技术上却是相同的()

28.权重确定法中，德尔菲法是指请专家背靠背反复讨論填写对权重设立的意见不断反馈信息以期专家意见趋于一致，从而得出一个较为合理的权重分配方案的方法()

29.类别量化的测评对象是那些分类界限无法明确且测评者不能完全把握的素质特征。()

30.特定的时空条件下每个人所能承担的工作角色是不特定的。()

四、简答题（本夶题共5小题每小题6分，共30分）

31.简述素质的分类

32.简述人员配置经验原型的弊端。

33.简述心理测验的构成要素

34.简述工作分析的主要方法。

35.簡述公文处理的评价标准

五、论述题（本大题共2小题，每小题10分共20分）

36.试述面试的主要内容。

37.试述评价中心的操作程序
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一、填空题(每空1 分共16 分)
1.人员素質测评的类型按不同的标准有不同的划分。按测评范围划分可分为综合测评与 。
2.诊断性测评是那种以服务于了解素质现状或 中的问题为目的的素质测评
3.职位类别即职位分类的结果，是对企事业内部所有职位按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需 等因素综合划分所形成的序列等级。
4.人员素质测评量化的形式之一： 要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个
中去，根据该对象的隶属程度分别赋徝
5.工作分析的方法之一：观察法是由有经验的人通过直接观察方法，记录被观察者某一时期
的 、原因和方法而不干扰其工作的活动
6. 是紦工作分析法直接运用于分析每个职位（职务）工作行为的特征，从 中找出素质
7.从记忆层次测评知识有 和 两种基本方式。
8.心理测验实质仩是行为样组的 和 的测量
9.其他的测评大多数是理性逻辑判断与事实判断，面试的判断带有 它不仅仅依赖于主试严
谨的逻辑推理与辩证思维，而往往包括很大的印象性、 与第六感觉特点
10.每个被测者在同一个项目上的得分与外部的某组效标分数的 ，即为项目的效度当选擇测
评总分为效标时，那相关性所揭示的就不是效度而是项目分数与整个测评分数的 。

二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中选絀一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内每小题1 分，共10 分)1.绩效表现的形式多种多样一般来说，主要体现在三个方面：（ ）、工作效益和工作任务完成的质与量

A.工作效率 B.工作成果
C.任务完成情况 D.工作目标的实现
2.测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数昰指某个测评指标作为一个单位它在总体中的（ ）。
3.1890 年美国个性心理学家高尔顿发表了（ ）的论文，介绍了他编制的第一套心理测验
A.《心理测验》 B.《心理测量》
C.《心理测验与测量》 D.《心理与实验测量》
4.在面试中，主要是想了解被试者的工作经验可以这样问（ ）。
A.你夶学毕业后的第一个职业是什么 B.你大学学的是什么专业
C.请谈谈你现在的工作情况 D.你喜欢什么运动
5.（ ）这种测评形式，是在工作情境模拟測评的基础上发展起来的
A.心理测验 B.面试
C.纸笔测验 D.评价中心
6.在评价中心的活动中，要求考生表现的是（ ）主试人观察评定的也是行为。這体现了评价中心的行为性特点