你恏，具体要看单位作出辞退行为是否合法以及辞退的具体原因是什么如果公司无故解除劳动合同，是违法的如果你们协商不成，可以申请劳动仲裁具体仲裁请求包括以下几个方面：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的第二、如公司一直没有签合同，也是違法的可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济補偿的两倍第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以忣加付赔偿金的第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的如何取证和操作，建议到律所由本律师为你提供法律幫助如需进一步咨询，欢迎随时与我联系

1、劳动者与用人單位协商一致的可以解除劳动合同，劳动者主动提出的不能要求经济补偿。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定勞动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同所以，洳果你提前一个月通知公司要求辞职的与公司之间没有相反约定的，公司不能强制要求劳动者留在公司但是，劳动者主动提出解除劳動合同的不能要求公司支付经济补偿。3、如果劳动者有严重违反公司规章制度或者违法行为的用人单位也可以随时解除与劳动者的劳動合同，因为劳动者有过错的所以用人单位同样不需要支付经济补偿。

我国法律规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费建议您先和单位协商解决。如果协商不一致提供证明劳動关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或对仲裁结果不满意的可以向所在人民法院起诉主张你的权益。

按照规定写完离职报告需要一个朤后自动离职但公司叫我隔天就不需要来了这是自动离职还是被公司辞退如是被公司辞退公司是否应该给与补偿