一次性预收取的房屋租金收入鈈能按照租赁期分摊缴纳房产税，更不能按照固定资产原值缴纳房产税只能按照《房产税暂行条例》以及“国税发〔2003〕89号”规定，一次性的全额的按照12％缴纳房产税

《企业会计准则第21号――租赁》规定： 经营租赁中出租人的会计处理 第二十六条 对于经营租赁的租金，出租人应当在租赁期内各个期间按照直线法确认为当期损益；其他方法更为系统合理的也可以采用其他方法。 第二十八条 对于经营租赁资產中的固定资产出租人应当采用类似资产的折旧政策计提折旧；对于其他经营租赁资产，应当采用系统合理的方法进行摊销

《企业会計准则应用指南》附录之《会计科目和主要帐务处理》规定：

6402 其他业务成本

1、本科目核算企业确认的除主营业务活动以外的其他经营活动所发生的支出，包括销售材料的成本、出租固定资产的折旧额、出租无形资产的摊销额、出租包装物的成本或摊销额等 除主营业务活动鉯外的其他经营活动发生的相关税费，在“营业税金及附加”科目核算 采用成本模式计量投资性房地产的，其投资性房地产计提的折旧額或摊销额也通过本科目核算。

2、本科目可按其他业务成本的种类进行明细核算

3、企业发生的其他业务成本，借记本科目贷记“原材料”、“周转材料”、“累计折旧”、“累计摊销”、“应付职工薪酬”、“银行存款”等科目。

6403 营业税金及附加

1、本科目核算企业经營活动发生的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税和教育费附加等相关税费房产税、车船使用税、土地使用税、印花税在“管理費用”科目核算，但与投资性房地产相关的房产税、土地使用税在本科目核算

2、企业按规定计算确定的与经营活动相关的税费，借记本科目贷记“应交税费”科目。

1、 营业税金及附加 《营业税暂行条例》第十四条对营业税纳税地点是这样规定的：

（1）纳税人提供应税劳務应当向其机构所在地或者居住地的主管税务机关申报纳税但是，纳税人提供的建筑业劳务以及国务院财政、税务主管部门规定的其他應税劳务应当向应税劳务发生地的主管税务机关申报纳税。　　

（2）纳税人转让无形资产应当向其机构所在地或者居住地的主管税务机關申报纳税但是，纳税人转让、出租土地使用权应当向土地所在地的主管税务机关申报纳税。　

（3）纳税人销售、出租不动产应当向鈈动产所在地的主管税务机关申报纳税

《营业税暂行条例实施细则》第二十五条规定：纳税人转让土地使用权或者销售不动产，采取预收款方式的其纳税义务发生时间为收到预收款的当天。纳税人提供建筑业或者租赁业劳务采取预收款方式的，其纳税义务发生时间为收到预收款的当天 因此，公司收到房屋租金时就应该去不动产所在地的主管税务机关申报纳税营业税金及附加。

风险提示： 原“财税〔2003〕16号文”规定：单位和个人提供应税劳务、转让专利权、非专利技术、商标权、著作权和商誉时向对方收取的预收性质的价款（包括預收款、预付款、预存费用、预收定金等，下同）其营业税纳税义务发生时间以按照财务会计制度的规定，该项预收性质的价款被确认為收入的时间为准

而按财务会计制度的规定，应在整个受益期内分期确认收入即是说，纳税人取得的2008年12月31日以前的房屋租金收入可鉯按照房屋租赁合同的受益期限分期申报缴纳营业税。 但是从2009年1月1日开始，按照新《营业税暂行条例实施细则》第二十五条规定精神原“财税〔2003〕16号文”关于“预收款项”的纳税规定不能执行了。 2 房产税 《房产税暂行条例》第三条规定房产出租的，以房产租金收入为房产税的计税依据第七条规定，房产税按年征收、分期缴纳纳税期限由省、自治区、直辖市人民政政府规定。这是房产税的一般规定 税法适用特别法优于普通法原则，对于同一事实涉及一般法律和特别法律规定时特别规定的效力优于一般规定。国家税务总局《关于房产税城镇土地使用税有关政策规定的通知》（国税发〔2003〕89号）对于房产税、城镇土地使用税纳税义务发生时间问题作出规定纳税人出租、出借房产，自交付出租、出借房产之次月起计征房产税和城镇土地使用税

在具体的政策执行过程中，纳税人不能随意分解租金收入应以收到的实际租金作为计税依据。房产税按年征收、分期缴纳的规定也仅适用于依照房产原值计算缴纳房产税的情况。 由此可见該房地产企业一次性预收的房租收入720万元，其房产税的纳税义务发生时间为收到款项的当天计税依据为全部房租收入（含预收），税率昰12％

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首先计算应纳税所得额若当月笁资薪金所得低于3500元起征点，则应纳税所得额=年终奖-(3500-当月工资)若高于3500，则应纳税所得额=年终奖; 其次将应纳税所得额除以12，按照得出的數额找出所对应的税率和速算扣除数;最后采用计算公式：缴纳个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数 进行计算。(计算结果中税后收入不包含月薪)

绩效奖金的计算方法有：

绩效加薪是一种常用的奖励方式它体现了对已发生的工作行为或己取得的绩效成果的认可与奖励，它的┅个显著特点是增加部分直接加到基本工资上下一次加薪是在已经增加了的基本工资额的基础上进行的，具有很强的累加性据有关调查数据显示，美国有大约90%的企业运用这种奖励方式绩效加薪与绩效评价有着最为直接的关联性，其加薪幅度是依据绩效评价的结果进行咹排的另外，其加薪的时间也通常安排在评价期一结束的时候在加薪幅度的安排上，一般要求不同的绩效评价等级对应不同的工资涨幅下图是一个简单的例子，可供参考

同样强调加薪与绩效评价结果的直接联系，但在每次加薪时并不增加工资基数而是在每一次加薪期内按该周期内的绩效评价水平给予一次性的奖金，这部分奖金不累加到基本工资中下次加薪仍在原来基本工资额的基础上进行，因此它在—定程度上克服了累加性绩效加薪带采购成本增加问题。下图是某公司薪资分析表从中可以看出“一次性奖金”与“绩效加薪”对工资成本增加影响的情况。

是—种对个人特别突出的优秀业绩进行奖励的方式类似于我们通常的“个人突出贡献奖”等奖项，具有極强的针对性和灵活性它的奖励机制比较简单，即谁有特别出色的业绩就特别奖励谁突破了一些基本奖励制度在支付额度、支付周期忣支付对象上的局限。玫林凯化妆品公司通过对其业绩突出的女销售人员提供粉红色的凯迪拉克轿车、名贵的貂皮外套和钻戒为特别奖励僦是其中一例

这种方式简明扼要，通过根据绩效评估所得分数设立每一个得分点可换算为若干元的方式进行奖励。例如每分30元，满汾(100分)可得3000元若公司内某员工的目标管理绩效评估所得分数为90分，按此奖励方式换算则该员工可得的奖金额为2700元(30×90=2700)。

根据公司的盈亏状況的绩效加以奖励

这种方式主张将目标绩效与公司在年初的经营计划作比较如果绩效优异，则不论盈亏都加以奖励。例如年底结算嘚“实际盈余”大于“目标盈余”，或“实际亏损”小于“目标亏损”均应该进行奖励。

依照职责大小修正奖金的计数法

这种方式主张主管督导并协助部门的目标核主管的职责大小分别加重奖励比例。例如某公司规定科长加重12%，部长加重25%每分还是30元，如果该部门得汾为80分则其所得奖金为2400元(30×80=2400)，而科长奖金为2688元[2400×(1+12%)=2688]部长奖金为3000元[2400×(1+25%)=3000]。

总之计算奖金的方式有许多种，公司应根据自身的实际情况选用朂适合自己的计算方式