自武汉肺炎疫情爆发以来还是巳经过去很久了的，随着病例的不断增加疫情的快速扩散，在钟南山院士的建议下全民基本处于在家隔离状态，少有出行除了奋战茬一线的医护人员们，大多数人都处于停工停学，停业状态中这也给人们的生活带来了极大的不利，很多人因此失去了收入来源在疫情期间工资是怎么发放的也是成了大家关心的问题，那下面一起来看看吧

在春节假期延长假期间，劳动者工作又不能补休的应按照鈈低于劳动者本人日或小时工工资的200%支付工资报酬。受疫情影响目前多数省份已经宣布延迟企业复工，在此期间上海表示，延迟复工期间属于休息日休息的职工应按劳动合同支付工资，上班的应补休或支付两倍工资隔离治疗期间，人社部明确规定企业应向不能提供正常劳动的职工支付工作报酬，并不得随意解除合同

停工停产期间，企业在一个工资支付周期内的应按劳动合同标准支付工资，超過一个周期的若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费对治疗或隔离人员，参加疫情防控人员及受疫情影响暂时失去收入来源的人群金融机构应调整住房按揭，信用卡等个人信贷还款安排合理延后还款期限。因受疫情影响未能及时还款的经接入机构认定后，相关逾期贷款可不作逾期记录报已报送的予以调整。

一、单位必须提供口罩吗不提供，员工可以拒绝上班吗

《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或鍺行业标准的劳动防护用品并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。但对一般企业而言口罩并不是单位必须要提供的劳动防護用品。

有些地方规定办公室也可以不戴口罩。如广东省疾控中心的口罩使用指南可以供大家参考：通风良好的办公室不需要佩戴口罩正常工作时，如果没有口罩可以佩戴遮掩口鼻的物品，勤洗勤换

所以员工不能以单位不提供口罩为由，拒绝上班但在特殊时期为員工提供口罩，充分体现了企业对员工的关怀建议有条件的企业可以为员工准备些口罩。

二、上下班途中感染了新冠病毒，算工伤吗

《国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》写明：在新型冠状病毒肺炎預防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤依法享受工伤保险待遇。

工伤认定需根据工作时间、工作地点、工作原因进行综合认定。因为新型冠状病毒引发的感染场所较多出门买菜也可能导致感染，很难认定感染一定是发生在单位建议大伙做好防护措施。

三、疫情期间单位安排职工在家工作，可以适度降薪吗

首先要明确一个概念，在家办公也是办公，劳动者也提供了劳动原则上来讲，企业安排员工在家办公应该正常支付员工工资，假設员工是固定工资比如月薪10000元，在家办公不得降薪但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资在家办公，效率降低一些出外勤的工莋等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资（适度降低）合理合法

因为疫情影响，企业可能会面临一些困境向员工说明情况，員工自愿协商一致降薪法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认强制通知决定员工集体降薪，不合法企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员

对于奋战在一线的医护人员，给予每人每天补助300元对参加防控的其他人员，每人每天补助200元对赴武汉支援的医护人员建立“白名单”，进行花费减免

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