渝中区2018年三季度面向社会公开（考核）招聘卫生计生系统事业单位工作人员简章
为促进我区卫生计生事业发展，加强人才队伍建设，优化人才队伍结构，根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）及《重庆市人力资源和社会保障局关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关规定，经市人力社保局核准，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。
坚持民主、公开、竞争、择优的方针，按照任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
本次面向社会公开（考核）招聘卫生计生事业单位工作人员17名（具体招聘单位及岗位条件等要求详见附件1）。
三、招聘范围和对象
公开招聘岗位考试采取公共科目笔试、专业技能测试和面试相结合的方式进行。拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1:2方能开考。
考核招聘岗位考试采取面试方式进行。拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1:2方能开考。
未达到规定开考比例的，取消或相应递减招聘岗位人数至规定比例（按四舍五入计算），其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。
因报名人数达不到开考比例而被取消招聘的岗位，由重庆市渝中区人力社保局向该岗位已缴费的报考人员退费或征得本人同意后将其调整到符合报考条件的其它招聘岗位。
（一）公共科目笔试（分值100分）
公共科目笔试采取闭卷方式进行：《综合基础知识（卫生类）》（内容包括《综合基础知识》，分值占70%；《卫生公共基础知识》，分值占30%）。
笔试时间初定于2018年9月15日（周六），具体时间、地点及其他事项详见《准考证》。
（二）专业技能测试（分值100分）
专业技能测试采取病例分析、现场操作、现场答辩等方式进行。根据招聘岗位实际，可采取一种或两种以上方式相结合进行。
专业技能测试具体时间、地点、测试方式另行通知。
专业技能测试成绩当场公布，若某一岗位只有1名考生参加专业技能测试（含紧缺人才岗位），该考生的专业技能测试成绩分数还须达到70分以上方可进入下个环节。考官评定考生专业技能测试成绩在60分以下、90分以上的，考官须在评分表中说明理由；考生专业技能测试最后成绩在60分以下、90分以上的，考官组须写出书面报告报区卫计委和区人力社保局备案。
进入面试人员名单、参加面试考生的公共科目笔试和专业技能测试成绩等情况，于考试结束后5个工作日内在重庆市渝中区人力资源和社会保障网站公布。
面试由重庆市渝中区人力社保局组织。公开招聘岗位按1:2的比例，根据报考该岗位考生公共科目笔试、专业技能测试总成绩从高分到低分依次确定面试人员，若进入面试最后一名的总成绩出现并列，则并列人员均进入面试。达不到规定面试比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理）；其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报区卫计委及区人力社保局备案。
公开招聘岗位获得进入面试资格的机关事业单位正式在编在岗人员还须在规定期限内提供加盖所在单位公章的同意报考证明（附件3）。若逾期未提供所须的同意报考证明或经确认自动放弃面试资格者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生公共科目笔试与专业技能测试成绩之和从高到低依次递补一次，再次出现的缺额不再递补。
面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）执行。
面试以结构化面试方式进行，分值100分，面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试分数为60分及以上者为合格，若某一岗位只有1名考生参加面试（含考核招聘、紧缺人才或特殊岗位），该考生的面试成绩合格分数线还须达到其所在面试考官组当天同类面试方式的所有参加面试考生的平均分方可进入体检。
面试人员须持准考证、身份证原件参加面试。
报考人员不按规定的时间、地点参加面试的，视为自动放弃面试。
面试时间、地点和具体事项另行通知。
（四）考试总成绩计算方式
公开招聘岗位考试总成绩=公共科目笔试成绩×30％＋专业技能测试成绩×30％＋面试成绩×40％（各项成绩均采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数）。
考核招聘岗位考试总成绩=面试成绩
面试成绩、体检人员名单于面试结束后2个工作日内在渝中区人力资源和社会保障网上公示。
根据考试考核总成绩从高到低依次等额确定体检人选。总成绩出现并列时，公开招聘岗位则依次以专业技能测试成绩、公共科目笔试成绩、职称、学历高者确定进入体检人员，考核招聘岗位则依次以职称、执业资格、学历高者确定进入体检人员；若上述两项成绩都相同，则报经市人社局同意后组织加试，按加试成绩的高低依次确定最终体检人员。
体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
体检参照《关于确定公务员录用指定体检机构的通知》（渝人社发〔2012〕149号）等规定，在指定体检机构进行。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经渝中区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准，不再组织二次复检。考生必须按照规定时间参加体检，无正当理由未参加体检者视为自动放弃。
体检不合格或经确认自动放弃出现的缺额，在本岗位面试成绩达到60分及以上的考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补。递补人选考试总成绩出现并列时，则按前述体检人选确定原则进行递补。
体检合格者，由区人力社保局和主管部门按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，共同组织实施考察。考察以查阅档案、个别谈话、走访工作单位等方式进行，主要对应聘者的政治思想素质、道德品质、业务能力、工作实绩、身份状况以及是否需要回避等进行考察，并对资格条件进行复审。考察应注重审查人事档案、诚信记录等个人情况，并通过中国高等教育学生信息网（）认证和在校学习经历审查等多方查实学历（学位）真伪。考察工作参照事业单位公开招聘工作人员相关规定执行。
若因考察不合格或在考察环节经确认自动放弃资格出现的缺额，取消该招聘指标，不再进行递补。公示及以后环节出现缺额的不再递补。
考察合格的拟聘用人员在重庆人力资源和社会保障网及重庆市渝中区人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历（学位）、专业、毕业院校、毕业时间、考试总成绩、拟聘单位及岗位、符合聘用岗位的其他条件等。
聘用审批前，若出现拟聘用人员不符合招聘条件或自动放弃聘用资格等情况，取消该招聘指标，其缺额不再进行递补。
公示期满无异议或对反映问题经核实不影响聘用的人员，由招聘单位主管部门按有关程序报经重庆市渝中区人力社保局审批后聘用；对有严重问题并查实有据的，不予聘用；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后，再决定是否聘用。经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员相应待遇。
聘用人员按规定实行试用期。试用期包含在聘用合同期限内。试用期满考核合格，予以转正定级；试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。
聘用人员须在招聘单位服务5年以上，未满服务期的，不得向区外交流调动，并解除聘用合同、终止人事关系，承担相应违约责任。
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。
（一）请考生在招聘期间保持所提供通讯方式畅通，并密切注意在重庆市渝中区人力资源和社会保障网站上查询笔试、面试、体检、考察等相关信息。因本人原因未获知相关信息而影响考试或聘用的，责任由考生自行承担。
（二）本次公开招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公开招聘考试命题组、培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次公开招聘无关。
本简章由重庆市渝中区人力资源和社会保障局负责解释。公招政策、报名咨询电话：（区卫计委）、（区人社局）
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱（该邮箱不接受简历）。
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