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我做的销售行业，差不多一个月多几天。公司因没业绩通知我被辞退而且说发放当地最低工资标准怎么办

现在很多销售行业讲究“狼性法则”。

即像狼一样雄心勃勃、勇往直前、斗志昂扬且坚韧不拔。

在这样的精神鼓励下，对公司的业绩提升确实有很大帮助。

然而伴随着激烈竞争而来的，是残酷的“优胜劣汰”法则。

很多销售员在没完成业绩的情况下，会被公司直接解雇。

那么此时一个常见的法律问题出现了：公司因业绩不达标为由解雇销售员工，是否需要向其支付经济补偿金呢？

我国《劳动合同法》规定：

在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可行使单方面解除劳动合同的权利。

但，该权利的行使不是任意的。

由于用人单位单方解除劳动合同这一行为，使劳动者丧失了劳动机会。

根据《劳动合同法》第40条规定：

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：

用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

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因此公司在以销售员工“不能胜任岗位”为由单方面解除劳动合同时，必须依次满足以下4个条件：

证明劳动者不能胜任工作岗位；

为其安排了培训或调岗；

劳动者经过培训调岗依然不能胜任工作；

在满足前三点的前提下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资。

这4个步骤缺一不可，否则用人单位必将为自己的行为承担法律责任。

根据《劳动合同法》第47条规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付：

六个月以上不满1年的，按1年计算；

不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

销售员工在遇到用人单位以“不能胜任工作”为由单方面解除劳动合同的情形时，应保留好相关的证据材料，采用法律的途径，积极维护自身的合法权益。

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