我感觉我们公司做行政有打杂的感觉好不会尊敬我

  申请转正是员工根据公司的规定,在期将满的时候向公司提交转正申请书。以下是小编为你整理的行政人员转正申请书,希望能帮到你。

  行政人员转正申请书篇1

  首先感谢您给我机会到西安立丰公司从事行政文员工作。我于20xx年7月9日成为公司的试用员工。现试用期已满,根据公司的规章制度,特申请转为公司正式员工。

  现对试用期间的思想、工作、情况作以汇报总结。

  自入职为立丰公司的一名员工起,就一直本着学习的态度尽我所能,严格要求自己,努力工作,保持优点,改正缺点,充分体现自己的人生价值,为公司、为自己做出最好的。

  在试用期间,我认真及时的做好领导布置的每一项任务,在遇到不懂的问题时虚心的向同事学习请教,积极沟通,不断的充实提高自己,希望能够尽早的独当一面,为公司做出更大的贡献。当然,期间难免出现一些小差错需领导指正,但这些经历让也我不断的成熟,之后在处理各种问题时也考虑的更加全面,杜绝以后类似失误的发生。

  行政这一职务是我以前没有接触过的,和我的知识相差也较大,记得刚到公司的时候,对公司的一切都感到新奇,自信十足,对新的工作充满了热情,坚信自己可以作好行政工作,经过3个月的工作与学习,在领导和同事的耐心指导下,使我在较短的时间内适应了公司的工作环境,也熟悉了公司的整个操作流程,对自己的岗位及工作职责有了新的认可。同时也让我感觉到自己的工作水平得到了大程度的提高,进一步对于公司的行政工作有了更深入地认识。行政工作是涉及到公司内部上上下下,里里外外的沟通和协调,现在我已能够处理好本职位的日常工作及领导所交代的工作。

  针对自己,一定严格要求,从小事做起,逐步前行。使工作和学习融为一体,积极争取每一次学习机会,培养自己的工作协调能力,提高应有的职业道德,不断进龋希望在以后的工作中,再接再厉,取得更大的成绩。同时也希望领导能批准我的转正申请。

  行政人员转正申请书篇2

  我于20xx年1月1日进入公司,根据公司的需要,目前担任行政管理一职,负责行政处管理工作。

  本人在工作期间认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧,有很强的团队协作能力;责任感强,确实完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步,平时利用下班时间通过培训学习,来提高自己的综合素质,目前正在Xx女子职业技术学院就读专科,以期将来能学以致用,同公司共同发展、进步。

  两个多月来,我在公司领导和同事们的热心帮助及关下取得了一定的进步,综合看来,我觉得自己还有以下的缺点和不足:

  一、没做到谦虚谨慎;

  二、工作主动性发挥的还是不够,对工作的预见性和创造性不够,离领导的要求还有一定的距离;

  三、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。

  在今后的工作和学习中,我会进一步严格要求自己,虚心向领导、同事学习,我相信凭着自己高度的责任心和自信心,一定能够改正这些缺点,争取在各方面取得更大的进步。

  根据公司规章制度,试用人员在试用期满两个月合格后,即可被录用成为公司正式员工。且本人在工作期间,工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧,有很强的团队协作能力。因此,我特向公司申请:希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价,使我按期转为正式员工。

  同时我在工作中会不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造,相信在全体员工的共同努力下,企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进,希望上级领导批准转正。

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曾** | 河北 张家口 | 工资福利
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我在公司已经工作2年11个月了,属于技术人员;2017年1月4日下午总公司来人通知我们,部门解散,总公司统一管理;公司说要给我们调岗(到销售部门);我们不同意这个安排,人事说公司没有和我们解散劳动合同,公司有给你们安排调岗,而且也不算解散,我们也可以给你们安排到北京做同样的工作(北京是总公司,公司主体不一样);你们可以选择自行离职,但是公司不会给任何补偿;劳动合同里有明确写到,工作岗位,工作地点;合同里还要一条:公司可根据其业务需要以及员工的专业技能和工作表现等调整员工的工作岗位;我们现在就希望能拿到相对应的补偿,不知道我们是否还能维护到自己的权益!

1.你们可以维护自己的权益;2.单位不能随意跨省调动,也不能不合理调动(技术到销售);建议尽快聘请律师咨询

2003年入厂,2006年被现公司收购,其间合同一直正常签署,合同签至2015年7月到期。2014年7月公司告知本人终止合同或转岗让我二选一,如我选终止合同公司将按劳动法规定进行赔偿,但没有明确告知怎么赔。我现在有两个疑问:1、公司提前和我终止合同是否属于违法解约?是否应对我双倍赔偿?2、是否是以解除合同前12个月的平均工资进行赔偿?3、赔偿年限是以2003年开始计算还是2008年?4、我的要求是以2003年至今年2014年,即工龄11年赔偿11个月工资,再按公司提前解约双倍赔偿的原则,即11乘2=22个月的赔偿要求是否合理?谢谢回答,望高人指教。

1、根据你陈述的情况,劳动合同未到期,单位与你解除合同,或者在不符合法律规定的情形下要求转岗必须经过你的同意,如果你不同意,单位无权与你解除合同或者转岗。2、公司无故单方与你解除劳动合同,须支付赔偿金,按经济补偿金的计算标准双倍计算。3、赔偿年限自2003年算起。4、单位违法解除合同,只能主张违法解除赔偿金。

我们公司现在要倒闭,要工人转岗,但是因岗位不合适,工人不去,这种情况公司怎么补偿

你好,如果单位辞退你的话是需要支付你经济补偿金的,希望帮到您

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