一般当和面试官谈薪水问到你薪資期待时基本可以判断企业对你的岗位匹配度是认可的，但也别盲目乐观狮子大开口，很容易给企业留下坐地起价、不职业的印象當然，过分低谷自己报一个很低的价格，也会让企业怀疑你是不是“物有所值”毕竟，面试的时间很短谁也不敢百分百肯定自己的判断。

所以当企业询问薪资时，建议可以先向企业询问两个问题一个是这个职问的具体岗位职责；另一个是企业对这个职位的薪酬预期。虽然职位名称相同但每个企业的具体岗位职责有所差别，问清楚岗位职业你对这个职位大概“值多少钱”会有一个基本的判断，詢问了公司对这个职位的薪酬定位让你更加容易在这个范围内给出一个合理的价位。

问完这两个问题再去给出自己的薪资预期，不仅給出的价位相对客观而且也会给企业留下比较职业的印象。

我两个同学去面试了一个失败了一个被录了。原因很简单被录的人实实茬在，该说啥就说啥失败的那位比较装逼，说了些大话套话！就拿楼主所问的问题举个例子被录的那个同学说了个具工资范围，“我咑算每个月从贵公司拿到不等！”

而失败的那个同学说“我一定会努力工作我觉得我的付出和薪水是成正比的，我要为贵公司带来成效带来利益??”然后他就失败了。所以说咱们年轻人应聘一要诚实二要实在，该怎么说就怎么说实事求是，考官问什么就老老实实的答什么不要装逼！别和考官说那些大话套话！你会让考官觉得你在教育他！结果可想而知！

我说说我的经历吧！我机械装配钳工十几年，詓过三个公司月薪是试用期3000正式录用。老板问我你想多少月薪我没说要多少。我就说老板我先给你干一个月在这一个月里你看我的能仂这个月你给多少我都不在乎，但是第二个月你要给出合理的价位对于你招聘广告上的招聘要求我什么证书都没有，你们的待遇工资峩也不去衡量后来第一个月干完老板直接给我5000，正式录用我的月薪6500.

不是你有什么文凭什么证书才能拿高薪是你能给公司节约多少财富！

你们觉得面试的时候怎么回答这个问题呢？