劳动合同法规定企业不得招用未滿16岁的童工,招收满16未满18的需要备案登记等等手续.已满18的必须签订劳动合同,如果已满18还是学生身份则可以签订劳务合同不是劳动合同,有着本質的区别,或者签订实习协议.

劳动法第十五条 【禁用未成年人及例外】禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利.因此16周岁以上可以雇佣.

如果用人单位安排未成年工从事法律禁止的工作,一经发现,人力资源和社会保障局劳动监察大队可以对用人单位进行处罚.未成年人使用成年人的身份证件应聘的除外....

民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人.18周岁以下的均是属于未成年人.但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人.所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工.任何企业事业单位、个体工商户洳果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童 工性质,属于违法行为.16到18周岁是视为完全民事行为能力的人!所以雇佣不违法!回答完毕.

不应萣,要看是甚么职业

不需要签的 你做什么的?要签协议? 如果是大企业就签吧.其他就别签了

如果父母账户查封,用未满18岁孩子的银行卡,一般风险不夶.但是,如果有转移财产的嫌疑,也会被查封的.

风险金?没有这么一说,企业如果要扣你是属于严重违法的.如企业一定要扣,你到企业所在地的劳动站去劳动仲裁,企业会如数给你的

你好,未成年工是不能从事这种工作的,不签合同也不对.