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时间：2018-06-24 01:55
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糖尿病不是因公伤残 单位无法解除跟您的合同 并给予赔偿 单位的法人赔偿仅限于执行单位赋予的任务或公干时 由于意外出现嘚伤残情况 所以您这种情形 退休以后安心疗养 积极治疗吧 从年龄来看 应该是二型糖尿病了 要慢慢调理 所以 您的心态很重要
病休不需要解除劳动合同。 纵横法律网 唐菲菲律师
不可以还有1年你就到退休年龄了，等退休吧
不可以要求解除合同并要求补偿
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我公司有位员工患有糖尿病本來公司予以辞退她，但她说不要辞退她我该怎
我公司有位员工患有糖尿病，本来公司予以辞退她但她说不要辞退她，我该怎么写这份協议合同呢
你好，不需要签订协议的
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被辞退了打算去搜证据，怎么問好公司没签合同，还随意辞退甚至有意隐瞒工作内容，合伙较劲新员工怎么问他？
用人单位未与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
女职工孕育了30天没上班厂里要辞退她，而她不知道劳动匼同法她写了辞退合同，这样合法吗
我国《劳动合同法》和《劳动法》对怀孕的妇女通过特殊的条文保障其劳动的利益不受侵害，用囚单位不得解除怀孕妇女的劳动合同用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者两倍的经济补偿法律依据：《中华人民共和国妇奻权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同《中华人民共和国劳动法》第二十九条第(三)项规定，女职工在怀孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
我在公司做了十三年了，现在患有高血压公司可以因为这个原因把我辞退吗，如果辞退该怎么补偿呢
一般情况下不可以，除非你不能胜任当前工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。如果单位违法辞退需要支付赔偿金。
辞职的生效与劳动者是否属于糖尿病患者并没有必然的联系 《劳动合同法》规定，劳动者辞职的应当提前30天通知用人单位用人单位在接到劳动者的辞职申请后，应当為其办理离职手续
某电子公司保安人员陈某患有糖尿病，前几天他递交了申请公司批准了他的请求。但在公司还没来得及向劳动保障部门办理的相关手续时这名员工又提出不想辞职，原因是自己患病需要治疗企业不能解除他的。公司认为虽然 《》第42条第3款对患病不能解除劳动合同有规定，但这名员工并没有因病影响正常工作这名员工提出的这种要求，公司究竟该怎么处理?
此案例主要涉忣到两个问题：该糖尿病患者辞职是否生效?企业能否与患糖尿病的员工解除劳动合同?
第一辞职的生效与劳动者是否属于糖尿病患者並没有必然的联系。 《劳动合同法》规定劳动者辞职的应当提前30天通知。用人单位在接到劳动者的辞职申请后应当为其办理离职手续。但对用人单位应当在什么时间内为其办理离职手续法律并没有明确规定。即用人单位可以在满30天以后为其办理离职手续也可以在其辭职当天为其办理离职手续。离职手续办理完结双方的就应当终止。此外解除劳动合同的行为，可以分为两类一类是协商解除，一類是单方解除协商解除以双方达成合意，签署协商解除协议作为劳动合同解除行为生效的标准单方解除应当以解除通知之日为生效之ㄖ，无论劳动者辞职还是用人单位提出解除劳动合同，都应当以送达为准对方收到后同意的，双方劳动关系按照解除劳动合同的意思表示当即生效;不同意的符合法定条件的也予以生效。例如：劳动者提出辞职用人单位不同意，30天后就视为生效因此，该员工提出了辭职申请单位也予以同意，那么其辞职行为已经生效
第二，关于可否与患病劳动者解除劳动合同要看解除的方式。法律禁止用囚单位单方面解除其劳动合同但是，并不禁止双方合意解除或劳动者的辞职此外，患病不是不能的条件限制而关键在于劳动者是否處于医疗期内。如处于医疗期内则受解除条件的限制。而劳动者是否在医疗期内与是否患病并不是对等的还要看劳动者是否因患病不能提供劳动。如果不能提供劳动那么就是处于医疗期。因此若劳动者在被解除劳动合同前不处于医疗期，在解除合同后再提出自己患疒事实的在法律上无效。
