怎样知道你的工资是高了还是低了怎样知道你的工资是高了还是低了乔布简历百家号原标题：《如何判断工资高低？听听行家怎么说》本文已经获得转载授权，版权归原作者成果菲凡所有，如需转载本文，请联系原公号 ——&菲凡职场（ID:cgffwxh），外企500强HR/领英签约作者。寻找，找到非凡的自己。公司要求薪资保密，我怎么知道自己工资高低呢？相信这个问题困惑着很多职场人。&今天，老司机来教你如何科学地评估自己的薪酬水平。引子——薪酬保密原则大多数企业都有薪资保密规定，在签员工劳动合同或员工手册的时候，就已经签字确认了相应的薪资保密条款。公司规定，一旦违反薪资保密原则，轻则警告，重则开除。为什么要实行薪资保密原则呢？实践中，确实有一些岗位的绩效很难衡量，做不到薪资直接反映绩效的绝对公平。保密的薪资制度可以给管理者以更大的自由度，回避了一些“不公平”的敏感问题。另外，不知情的员工比较容易自得其乐，好好工作，不会产生心理落差、消极怠工、跳槽，以及闹腾主管加薪。同时，通过薪资保密，企业可以给能力强，表现好，绩效优秀的员工相对较高的工资来保留人才，薪资保密原则对这部分需要保留的人有一定保护作用，其他人不知道，那么工资高的员工就不会遭到嫉妒和排挤。薪资保密从何而来？薪资保密是舶来品，从西方人力资源管理学中薪资谈判实践得来。目前，在一、二线城市已经广为应用。虽然薪资保密对企业管理有一定帮助，刚刚入职三个月的员工什么都不知道，但工作一年后，就不一样了，总会打听些眉目。根据我的经验，在一家公司工作时间介于一年半到两年，跳槽的几率最高，因为员工对公司的情况摸的差不多了，自己的价位也搞清楚了，自然开始给自己定价。加薪谈不拢，就会选择跳槽。所以说，企业的保密工作，还是很有必要的，不然跳槽周期更短。为了达到薪资保密，公司发给员工薪资条也都是保密薪资条。有的用信封封死，有的用双面有阴影的薪资条，还有的是在薪资系统里设置加密电子工资单。——1——对于工资高低，大多数人都秉承“不患寡而患不均”的思想。也就是说，如果你赚3000块，我也赚3000块，我们都开心；如果我赚500块， 而你赚7000块， 那我就不开心咯。一句话：可以接受每个人都赚的少，但是容忍不了有的人多，有的人少，尤其是发现自己的少。心理学也可以从某种角度解释人们的这种心理，即：乌比冈湖效应(Lake Wobegon Effect)。意思是——人们总是高估自己的实际水平，总是觉得自己比一般人要好。反映到薪资上面，就是：发现自己赚得比同事少，一定会感到失望至极；发现自己比别人赚得多，却容易觉得理所当然，认为这是因为自己水平比别人高，比别人做得更好。这种乌比冈湖效应显然是不合理的，摒除乌比冈湖效应，能让你站在更高的角度，去关注自身价值和自我发展。这就需要你去了解企业薪酬架构，清楚企业定薪的原则，懂得“谈”工资中那些“数字”在薪酬架构里的意义。——2——判断自己的工资是高是低之前，你先要知道企业的薪资架构是啥样子。最低值和最高值很容易理解，就是这个岗位最低工资和最高工资，即便你是专员级别提出要求薪资4,000， 公司也会offer你4,500，&这就是为什么有的人会遇到企业offer的工资高于当时和HR要求的工资的情况。对于非薪酬福利专业的人来说，对中位值可能会不太理解，这是统计学概念，可以这样简单理解：如果有100个数，按从小到大排列，排在第10个的即为10分位值，排在第50个即为50分位值，也叫中位值。比起平均值，分位值更能说明排列规律。简单来说，市场上有五个市场专员，工资分别为：4,500、 5,000、6,500、7,000和8,000。那么，薪资带就是：级别 & & & & 最低 & & 中位值 & &最高&市场专员 & 4500 & &6500 & & 8000排在中间的数字就是中位值6,500，这样理解起来很容易。——3——为什么是薪资带，而不是一个确定的数字呢？对于应届生来说，以管理培训生或者加入四大以及咨询公司的初级顾问或初级工程师等身份加入公司，同期同部门同级别的员工的工资基本都是统一的。而在社会招聘中，大多数情况中企业出offer时，要考虑的因素非常多。包括候选人：教育背景；相关经验；英语水平；专业技能；沟通能力等等综合因素；外加公司当下的支付能力；以及非常重要的内部公平性。因此，所谓的岗位预算并不是一个“数值”，而是“不超过某数值”即可。——4——大多数企业的薪资目标是员工的工资保持市场中位值水平。那就意味着，企业的目标是支付的工资水平既不比同行公司高，也不比同行公司低，这样的结果就是一般的员工想要跳槽没有那么容易——如果你给员工的工资在25分位左右，或者接近最低值10分位，那就意味着，企业员工因为工资低而跳槽的概率大大增加。坦白讲，市场上确实有土豪公司不在乎钱，不按常理出牌，就给市场的最高值——不求最好，但求最高。对标90分位或最高值，这样当然更容易留住和抢夺人才。就市场专员这个职位为例，职位预算是不超过6,500。如果你要求的工资正好不高于6,500，那么可以预料到你很容易拿到offer；如果你要求工资达到7,500，与同级别专员相比你并没有比较突出的才能，同时该企业部门其他专员工资都没有超过7,000，很可能HR会拒绝你的提薪。当然如果你确实在同级别候选人中比较优秀，HR或直属经理也会破例达到你的期望值，只不过，超过公司guideline的情况，往往要走特殊审批流程。PS: 应届生同学如果是参加校园招聘，签三方，成为管理培训生或以工程师/初级顾问等职位加入公司，那么同一家公司的起薪基本都是一样的，都遵循公司制定的当年的校招新人薪资方案。——5——所以你的工资是低了还是高了呢？对于HR专门做薪资调研和专业薪酬调研公司的人来说，算是近水楼台先得月，一二线城市各个职能各个级别的薪资构成和薪资数据，都有个大体概念。作为大多数职场人，手头都没有市场薪酬数据，但可以通过正确方法掌握自己所处行业的薪资数据。首先，要对自己进行全面评估，分析自己的：教育背景；经验和资历；综合工作能力；语言能力；组织能力；学习能力；演讲能力等。第二步，可以与同行的朋友或同学多交流，调查同行对标公司相关职位的薪资情况。所谓对标公司，就是和你目前公司同行业规模相当的竞争对手，比如耐克就可以参考阿迪达斯。再或者也可以时不时在市场上看看机会——市场是最好的试金石，不一定真跳槽，但可以随时了解市场会给你offer什么水平的工资。另外，目前也有多家专业招聘网站都提供薪资数据，前程无忧每年都会提供相关数据。如果你想知道一些知名公司的薪资情况，可以去到“知乎”逛逛，很容易就对BAT以及其他知名大公司的薪资架构有大致了解。只要做个有心人，很容易知道自己的薪资在薪资带的位置的。——6——有时你打听到部分人的工资，就感觉自己的工资相对低了，吃亏了，天天想找领导加薪，谈成了，就开心，谈不成，就每天沉浸在怨念中。其实这些行为都“不划算”，所谓“不划算”就是浪费时间和精力，不如投入更多精力积极工作。因为，通常在绩效相当的情况下，工资相对比较低的员工，未来的工资涨幅可能更高（企业为了达到内部公平，每年会在内部平衡方面投入一些预算）。另外，工资快速涨幅的最佳路径就是晋升。对于晋升的情况，企业通常会给到最低值到中位值之间的一个“数值”，最低也会给你晋升薪资带中的最低值。所以，倘若从工资5,000的专员晋升到高专，最低也能达到7,000的薪资水平——努力工作，快速晋升才是王道。其实到最后，作为一名HR我想说的是：从你大学毕业到退休，有30-40年的时间在职场打拼，所以对于初入职场的新人来说，职涯才刚刚开始。与其花费精力计较自己offer少谈的500或1000，不如低头做事，努力提升自身价值。还是那两句话：为自己做事，而不是为工资做事。重视自身价值，而不是价格或估值。参透这两句话，可以缓解你在职场中遇到各种焦虑，与君共勉。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。乔布简历百家号最近更新：简介:简历、实习、校招、职场。作者最新文章相关文章那些拿着高工资却能力不足的员工，是如何被招进公司的？
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那些拿着高工资却能力不足的员工，是如何被招进公司的？
36氪的朋友们&·&1小时前&·&商学院招聘者常会“相中”不够合格的候选人，却还对自己的判断深信不疑编者按：本文来自微信公众号“复旦管院”（ID：fudanguanyuan），作者&段锦云；36氪经授权发布。在企业中，管理人员经常使用一些工具来获得关于应聘者的信息，以确定哪个应聘者会在未来表现出较高的工作绩效。这些工具包括心理认知能力测验和性格测验，以及工作抽样测试和面试。但不如人意的是，尽管招聘者可以从这些工具中获取很多信息，结果却往往并不理想。关于美国企业招聘成本的研究显示，一个组织大约花费1000美元用于招募一个小时工、7000美元招聘一个长期合同工、23000美元招募一个管理层员工。企业愿意花费如此高昂的代价，是因为招聘决策对其当前和未来发展的重要性所致。在招聘过程中，如果决策者对某个候选人充满信心，常常愿意高价聘请。在这种情况下，如果请来的人表现出色，并且认同组织，那么皆大欢喜。但如果此人入职后表现平平，那么高薪就会变成沉没成本。因此，组织必须花大力气确保招聘成功。在企业中，管理人员经常使用一些工具来获得关于应聘者的信息，以确定哪个应聘者会在未来表现出较高的工作绩效。这些工具包括心理认知能力测验和性格测验，以及工作抽样测试和面试。但不如人意的是，尽管招聘者可以从这些工具中获取很多信息，结果却往往并不理想。问题出在哪里？招聘者偏爱“没有套路的面试”从理论上说，研究者认为心理认知能力测试和责任心测试，最能够预测各类职业人士的工作绩效。同时，结构化面试也有较强的预测能力。但是，那些非结构化面试的预测能力则很小。非结构化面试指的是在面试之前，面试官没有针对岗位特点设定标准的问题，而是在面试过程中想到什么问什么，而且这些问题本身可能并不与工作性质直接相关，应聘者给出的答案的评分标准也很难确定。所以我们常听说有些“奇葩”公司会问星座、问血型、问情感生活……甚至还有问对娱乐圈八卦的看法的……可是，具有讽刺意味的是，公司的招聘者似乎对于非结构化面试情有独钟。他们认为这样的面试方式能够挖掘出其他方法测不出来的心理因素。这种毫无根据的主观感觉，使得招聘者偏爱非结构化面试，甚至超过了有效性和准确性都已经得到了证明的标准化测试。非结构化面试=低决策准确率+高自信为了全面检验非结构化面试在招聘人员中的效果，本文作者进行了三个实验。实验1：132名有过招聘经验的人参与了这个实验，他们扮演招聘官，实验者给他们提供应聘者的有关资料。这些应聘者其实已是某公司的员工，所有的资料都是真实的。66名招聘官拿到了两位应聘者的资料，包括两个方面：（a）非结构化面试信息；（b）一般心理认知能力分数和责任心测试分数。另外66名招聘官只拿到两位应聘者的一般心理认知能力分数和责任心分数。实验者要求这些招聘官必须从每对应聘者中选择一个。结果表明，那些只拿到应聘者一般心理认知能力分数和责任心分数的招聘官决策的准确率更高。但是，那些同时又拿到了非结构化面试分数的招聘官虽然决策准确率低，但对选择结果的自信程度却更高。实验2：为了确认上述结果的准确性，在这个实验中，研究者给所有招聘官同等数量的信息，只是内容不同。一半招聘官收到了应聘者的一般心理认知能力和责任心测试分数；另一半招聘官收到了应聘者的一般心理认知能力分数和非结构化面试评价。招聘官需要从每对应聘者中选择一个。结果与实验1的完全一样，那些拿到非结构化面试评价的招聘官决策准确率更低，但自信程度更高。实验3&　在这个实验中，研究者试图检验一下非结构化面试的信息是否会让招聘官误判，从而使自己的经济利益遭到损失。149名本科生参加了实验并担任招聘者的角色。和前面的实验一样，一半招聘官拿到了心理认知能力和责任心分数另一半招聘官则拿到了心理认知能力分数、责任心分数，以及非结构化面试信息。招聘官需要从每对应聘者中选择一个。做完决策之后，实验者要求他们对选中的应聘者下赌注，他们最终的报酬取决于其决策的准确率。即使在这种情况下，本文的研究者还是发现拿到非结构化面试信息的招聘者决策的准确率更低。但是他们却对看中的应聘者愿意下更大的赌注，说明他们对自己的选择更自信，虽然结果导致了他们收到更少的经济回报。上述研究的结论是：在招聘过程中增加非结构化面试，会导致决策者作出糟糕的人事决策，从而导致最终更少的经济回报。管理启示录产生如此结果的原因就在于非结构化面试信息增加了决策者的自信，其实是过度自信。过度自信会导致人们对一些事物产生毫无根据的信心，从而局限了思维。过度自信的关键在于缺乏元知识——即知道自己知道什么，不知道什么。因为招聘和薪酬相连，过度自信的决策者，就会提供更高的薪水和更好的福利以吸引应聘者，而实际上看中的员工价值低于预期，使组织的回报减少。不过，话说回来，非结构化面试在以下几个方面有可能是有价值的。首先，可以给应聘者提供组织的相关信息。其次，应聘者常常认为面试是“有好感的选拔工具”。当应聘者对选拔工具持有积极的看法时，他们就会对组织有好感，就会更愿意接受工作内容或向他人推荐组织。所以，非结构化面试有可能会改进应聘者对组织的态度。此外，非结构化面试也是一种较好的获取感性信息的方式。但是，如果目标是选拔未来工作表现最优秀的应聘者，那么就应该尽量避免使用非结构化面试。注：文章选自复旦大学管理学院出品的《管理视野》杂志，内容改写自论文&Overconfidencein personnel selection: When and why unstructured interview information canhurt hiring decisions，(Organizational Behavior and Human Decision Process)。改写者段锦云为苏州大学教授。本文经授权发布，不代表36氪立场。如若转载请注明出处。
喜欢该文的人也喜欢我是2002年7月毕业就进的目前的公司，从什么都不懂的毕业生一步一个脚印的走到现在的商务经理。薪水也从开始的400/月到现在的每月5000多元。上个月公司整体涨薪没有我。我问老板，老板说：我的薪水已经是同行业中比较高的了，这次只是调整薪水较低的人员。我想咨询一下，目前一个有着2级资质的公司的商务经理（有着13年工龄），每月拿着5000多的工资，算是南京薪水较高的人员了吗？
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参与上面帖子讨论
发表于：15-09-09 17:22
实话实说不高，当然如果你在南京市里有套把套房子的话，这点工资过日子够了。
发表于：15-09-09 17:23
回复 第2楼 的 @驿动的心一天天疲惫：好的，谢谢！
发表于：15-09-09 18:20
被系统删除于： 18:42:05
发表于：15-09-10 20:05
工作13年，现在5000多，不知五险一金什么水准？有没有年终奖之类的？
若是只是这个收入，按工作年限，职务来说，应该是比较低的。
发表于：15-09-10 20:08
这点钱在南京够干嘛？月光还不够，还得啃老
发表于：15-09-10 20:11
跟南京的房价相比,就很痛苦了.
发表于：15-09-10 20:13
&&[第2版 09-10 20:13]
以下是引用 第1楼 @susanbob 的话：
我是2002年7月毕业就进的目前的公司，从什么都不懂的毕业生一步一个脚印的走到现在的商务经理。薪水也从开始的400/月到现在的每月5000多元。上个月公司整体涨薪没有我。我问老板，老板说：我的薪水已经是同行业中比较高的了，这次只是调整薪水较低的人员。我想咨询一下，目前一个有着2级资质的公司的商务经理（有着13年工龄），每月拿着5000多的工资，算是南京薪水较高的人员了吗？...
&lz你是故意来搞笑，活跃版面气氛的吧。这点工资，在南京，算薪水较高人员？&
发表于：15-09-10 20:29
南京工资水平本来就不高，2002年楼主拿400块的确低了，不过现在5000多不算低了，南京招聘网最多的薪水岗位，南京去年私营企业平均工资一个月也3700的水平，大学生起薪也就3100的水平，楼主如果是5000大几算中上等了，别的不说就是南京占比最多的一线工人，能拿到4000就算不错了，而且还是8小时外加班加点的
发表于：15-09-10 20:36
以下是引用 第9楼 @江苏灌篮高手 的话：
南京工资水平本来就不高...
&如果你口中的工资指的是下层工人，我没有异议，这块苏南更高一些；如果你说城镇居民平均收入，建议你去看每年的统计数据。
发表于：15-09-10 20:40
如果是原住民，有房子，无贷款，生活应该是没有问题，其实很多原住民不止一套房子。外来人员5000元收入，估计过的比较紧巴！！
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&太阳当空照，僵尸对我笑，
&&&&&&&&&&&　　&骷髅说早早早，你为什么背上炸药包？&
&&&&&&　　　　　　&我要炸学校，心情特别好，
&&&　　　　　&&一拉弦，赶快跑，轰的一声学校不见了。&
&&&&&&&&&　　　　　上学真苦恼，书包压弯腰，
&&&　　　　　　&&睡得迟，起得早，功课多得没完没了。&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&炸学校唠&
发表于：15-09-10 20:40
太少了！2002年工作的一般要万把块一月
发表于：15-09-10 20:45
工作13年月薪一万向上才正常 罗廊巷夜宵一条街洗碗阿姨都4500了
众所周知，中国的新闻传播行业，其实也是一样，
不以客观真实报道新闻为根本，
而是以“维护社会主义的稳定发展”为根本。
发表于：15-09-10 20:56
灌南化工厂一线操作工工资4000多
发表于：15-09-10 20:56
南京大部分人一个月拿2000多元，4000月月工资在南京算高薪了
发表于：15-09-10 20:57
南京物价太高了！个把月前在和燕路一小区门口吃了一碗牛肉粉皮，总共三个牛肉丁，15一份，味道还不怎么样。我们泰州这牛肉面之类的小吃牛肉全部上电子称，15元的牛肉面牛肉份量标配60克以上，一碗管饱味道还好。
在南京拿5000元，日子肯定不好过。
发表于：15-09-10 20:58
& & 现在国家控制了商品的总价格，人民币买不了什么东西。这才是问题的根本。
发表于：15-09-10 20:59
& &现在工资越高，中国的经济问题会越严重。
发表于：15-09-10 21:43
回复 第16楼 的 @晨钟暮鼓朝晖夕月 ：
好多潘棵吭2000多还挤住群租房我看活得蛮滋润呀！
收藏记忆&见证变迁
发表于：15-09-10 21:57
南京的工资行情，比较客观的，月薪 ：私企职员 ，工厂普工，（包吃住）. 外企 白领，7000上下（不含奖励），教师等事业单位6000（福利不算）。企业高管1万以上，扫地爷爷2000一月，南京党政军行政单位特多，隐形收入说不清，工资没有可比性。不知楼主和那一类比。
发表于：15-09-10 21:58
以下是引用 第19楼 @陪谁去流浪 的话：
回复 第16楼 的 @晨钟暮鼓朝晖夕月 ：好多潘棵吭2000多还挤住群租房我看活得蛮滋润呀！ ...
南京那边的早茶真心难吃，还贵。
发表于：15-09-10 22:01
算你5500好了，你每月缴纳个人所得税是30块，一年算你<font color="#f7块吧。
南京每年个人所得税收入是128亿，人均<font color="#f7多块（算上所有老人小孩学生），你觉得你工资高吗？
南京地铁一号线：21.72
南京地铁一号线南延线：24.47
南京地铁二号线：25.145
南京地铁二号线东延线：12.665
南京地铁三号线：39.9
南京地铁一号线西延线：14.4
南京地铁四号线：43.1
发表于：15-09-10 22:06
07毕业工作的比你高
发表于：15-09-10 22:07
还是觉得自己收入算低的 本地人 有房 但还是有压力
发表于：15-09-10 22:12
商务经理，5000是底薪吗？除了工资没有业绩提成吗？有没有其他的补助呢？一般业务员也能拿到万把一个月。
发表于：15-09-10 22:28
这也太少了，我们工作3年，年收入大多在15-20万，高的已经25万，甚至35万了。IT行业，硕士毕业。
发表于：15-09-10 23:06
可能是针对你们公司吧，看行业。。
发表于：15-09-10 23:08
回复 第16楼 的 @晨钟暮鼓朝晖夕月：
南京消费高吗，不觉得，南京就是房价高倒是真的，比如公交车南京就这做十几公里1块钱。我老家宝应这么远要5.6块钱，我在南京带小孩玩小型游乐园，一般不办卡单次30元，便宜的20元，宝应要50块便宜的40.宝应超市比如苏果就比南京苏果东西贵，我以前小孩小的时候每次都从南京带奶粉，多美滋每袋比宝应便宜5到10元，其实越是大城市东西越便宜，因为竞争大，还比如扬州金鹰东西就比南京贵，而且大牌子还少，南京动物园动物比扬州动物园的品种多好几倍，不过票价却比扬州便宜15块回复 第20楼 的 @lizhen6859：
南京工厂普工除了高危特种正常拿到5000没可能，4000块都是每天10小时以上干出了的，如果8小时3000都不一定有，这样的工资没有意义，还有外企白领没有一点小职位，如果最普通也就是大多数办公人员是拿不到7.8千的，上海也拿不到，我一个熟人家小孩就在一家日企做设计，一个月也就这样，中午一个工作餐，其实没必要夸大其词要脸面，在南京时间长了什么情况大家都知道
发表于：15-09-10 23:09
上面这些人还一本正经的回LZ的贴。
LZ不过是想发个牢骚而已，人家混迹南京职场10多年，收入水平高低还不比你们这些外来户清楚的多！
无善无恶心之体，
有善有恶意之动，
知善知恶是良知，
为善去恶是格物。
发表于：15-09-10 23:24
其实在大城市有套房子，生活成本并不高，大城市高档的东西和消费的确比小城市高，小城市关键还没有，不过这些不是一般老百姓必须要的，比如在南京可以吃到很便宜的小饭店和排档，而在小城市基本就没有特别低价的东西，记得2001年到南京江东门那边小饭店和排档居然能吃到2块钱，甚至还有1元的青椒土豆丝这些超便宜的菜，
发表于：15-09-10 23:28
回复 第30楼 的 @bsjt168 ：
你做梦啊，现在在南京上哪找这么便宜的菜。南京现在的物价也非常高。
发表于：15-09-10 23:36
回复 第31楼 的 @008304wh：
不是现在，我说2001年，2002年那时候，当时苏宁物流中心在江东门附近，当时晚上经常和朋友同事吃饭，青椒土豆丝和麻婆豆腐点的最多，就是1块，2块的菜，比如土豆丝卖1块的店家最多，其实这也是一种销售方式吸引客户罢了，点这个才还有麻婆豆腐是不赚钱的，住在江东门附近以西的老南京肯定知道我相信也在这些饭店吃过的
发表于：15-09-11 00:13
回复 第32楼 的 @bsjt168 ：
江东门02年时就是个大贫民窟。一个二手市场,其实就是个脏货交易地。
发表于：15-09-11 00:14
回复 第32楼 的 @bsjt168 ：
01年的河西房价也就三四千吧
发表于：15-09-11 05:42
被系统删除于： 07:22:35
发表于：15-09-11 07:19
回复 第9楼 的 @江苏灌篮高手：
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我发现你这个二比每次发言都不忘记黑江苏，你一外地打工仔，天天黑你相当于给你奶吃的老娘，你脸红不？人家是大学毕业干了十几年，二级资质的商务经理，你拿什么一线工人跟人家比？一线工人小学就可以，你懂不？江苏工资低，你可以滚呀！在这做什么？
发表于：15-09-11 07:58
就工资而言，5000算是比较高的了。
但很多单位的绩效，年终奖也是很重要的一块，少的一两万，多的三五万也有。
所以，不要看工资，统计年收入比较合理。
5000的工资，加上4万的年终奖，年收入10万的话应该算比较高的了。不算灰色收入的话大部分公职人员像老师公务员是达不到的。
其实狄阁老的私生活很淫荡
发表于：15-09-11 08:01
做销售的不好说，我们单位做销售的也有工资5000的，年底完成任务奖金几万到10几万不等，项目里面的灰色收入就天知道了
发表于：15-09-11 08:05
太可怜了。
发表于：15-09-11 08:07
回复 第10楼 的 @055D ：
统计数据没多大意义。
发表于：15-09-11 08:41
如果有奖金另谈了
发表于：15-09-11 09:13
02年毕业400块？怎么可能啊。我记得我老妈说她90年在乡镇企业做机床工人，一个月也有300块。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&她不漂亮,&&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&她不涂脂抹粉;&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&如何能让她心动,&&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&又不会使我伤心.&&&&&
&&&&&&&&&&&&
发表于：15-09-11 13:08
中等收入算不上，归入低收入差不多吧！
发表于：15-09-11 13:27
02年到现在工作13年了还是什么商务经理不是一线工人才拿5000,楼主可以反思自己了。
发表于：15-09-11 20:07
回复 第28楼 的 @bsjt168：我在南京生活几十年，我不知道，你外地人知道？普工不靠加班拿5000.你以为你是公务员啊。你们那里普工都是上八个小时班？
发表于：15-09-11 22:34
回复 第22楼 的 @帝都之南京：不知道你怎么算的 我实际到手工5000出头 &个税就90多了
发表于：15-09-11 22:55
在镇江，6000都算一般般吧，隐形富人太多了
不想被操蛋，就得更操蛋！
发表于：15-09-11 23:01
以下是引用 第46楼 @华夏一品堂 的话：
回复 第22楼 的 @帝都之南京：不知道你怎么算的 我实际到手工5000出头 个税就90多了...
我说的是税前5500.你是到手5000出头，是一个意思吗
南京地铁一号线：21.72
南京地铁一号线南延线：24.47
南京地铁二号线：25.145
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南京地铁三号线：39.9
南京地铁一号线西延线：14.4
南京地铁四号线：43.1
发表于：15-09-11 23:17
回复 第48楼 的 @帝都之南京：五险一金 是不算在个人所得税里面的&
发表于：15-09-11 23:51
工作13年了，在南京还拿5000，该好好反思了。怎么着也得1.5万以上才算正常。
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