行业压力大，改革势在必行

低级财务人员泛滥，高级财务人员紧缺，是会计行业发展到现在呈现出来的弊端，也由此给整个行业带来了很大的压力。就业问题得不到解决，薪资和市场不符，恶性循环下去，行业就无法获得良好的发展。

2017年以来，会计行业发生了一系列变革，会计证书领域也随之出台了很多政策。自从有取消会计证的消息传出以后，很多想借这张证书在会计行业分一杯羹的人都开始思考，自己是不是要转行找新的出路。

经验不值钱，跳槽没转机

以前没有电脑的时候，“会计越老越吃香”确实是一句行话。但是现在，如果谁还相信这句话的话，一定会被大家取笑。人工智能被运用在财务上以后，最先被淘汰的就是一批不懂电脑和网络的老会计人。

经验越来越不值钱，想通过跳槽来实现薪资变化的想法也难以实现。你有10年做账的工作经验就要8000，我有5年工作经验，做的帐也不会比你差，但我只要5000，此时多余的工作经验并不会带来价值，工资反而被压了下去。

为什么80%的财务人工资都很低？

财务岗位的门槛低，人员从业素质参差不齐，一直以来是大家的共同认知。尽管也经常听说，某某公司花百万重金聘请财务总监的消息，但现实中，80%的财务人员工资都很低。一线城市普通会计的月薪在4000—6000之间，而在三线小城市，这一数据可能是1000—3000之间。

从业人员多，拉低市场价格

“物以稀为贵”不是随口胡诌的一句话，一百个人竞争一个岗位的后果就是，各家不断压低自己的价格，你要5000，我就要3000，你要3000，我就要2000。而且会计行业长期处于饱和状态，市场价格一旦被压下去，就很难再提上来。

会计人爱学习 善于投资自己 你呢？

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　　今年10月，新的《个人所得税法》将提前为工薪阶层减负，工薪收入的起征点将从3500元，提升到5000元，税率和税级也进行了调整。对于月收入扣除“三险一金”后达到1万元的人来说，每月可以少缴个税455元。而且税务局说了：“不管是10月的工资，还是9月的工资，只要是在今年10月实际发放，就可以按照新的《个人所得税法》缴税，享受减税的待遇。”

　　大多数企业都是在月初(每月5日左右)的时候发放上一个月的工资，有些企业是在月初发放基本工资，月中(每月15~20日)发放奖金或绩效工资，到下一个月再合并申报个人所得税。

　　而遇到节假日，单位通常会提前发放工资。今年10月1日，刚好赶上国庆假期，按照惯例，企业会在假期前最后一个工作日，也就是9月30日提前发放工资。如果今年还是按照老办法操作，你就亏大了。因为，9月30日发放的工资，不能按新的个税标准缴纳，要按老标准扣税，不能享受减税的待遇。其实这已经不是什么新鲜话题，每次“起征点”调高都会出现类似的讨论。

　　工资的个税10月份怎么申报

　　1.正常流程：9月工资，10月发，11月交税。

　　2.不管工资表算哪月的，10月1日0点之前拿到钱，扣3500，之后拿到钱，扣5000。

　　3.10月发的工资，扣5000，如果申报系统放开，可以选择10月报，相当于资源提前申报；否则就11月报；

　　(注意：图中的3500或者5000代表了适用“起征点”和对应税率表的双重意思。最终操作以纳税申报系统为准)

　　政策了解清楚了，随之需求的业务技能怎么办？

　　好的财务人员不光紧跟财税政策，及时更新自己的知识库，还要有过硬的业务技能，不然依然会被行业淘汰。对企业税务监察方面，随着“金税三期”上线后，“五证合一+税收实名制认证+国地税联合稽查+个人税号+信用体系+个税改革+智能化税收征管”的征管改革。税务部门近年来的“征、管、查”均围绕“以票控税”越来越严了，针对逃税漏税的企业，将一查到底。

　　合理的筹划节税能够为企业节省许多不必要的支出。合理、高效的节税，通常是随着会计工作年限及工作经验的积累不断增加的。而小会计往往刚从业时，没什么经验，各种财务税务风险全看不出来，又不懂国家针对某些类型企业的优惠税收政策，往往就会出现“漏税”或者多交“冤枉税”的情况。

　　对此，作为多年来助力小微企业发展的“领队”，畅捷通好会计通过几项独具一格的“神技能”帮助小微企业节税。比如，智能发票测算、行业税务参考、防止多交冤枉税、认证到期提醒、防止抵扣到期等。

　　一是好会计可以智能获取最新税率，同时进行进销稽核监控分析，5月1日后，通过好会计发票一键取票、智能获取最新税率，并同步至开票各商品明细档案中，不再需要人为干预修改！开票信息中涉及到的商品对应的税率自动更新为最新税率。同时，可以进行进销稽核监控分析，帮助企业智能进行商品购进及销售数量比对，异常预警。这个进销稽核的好处是什么呢？避免金税三期电子底账库通过发票来监控企业库存及销售商品匹配情况的预警，从而引起税务机关的关注！

　　二是国家针对小规模减免税策略，好会计有收入超标预警，随时监控防范风险。国家针对小规模纳税人有许多优惠减免税策略，这些策略是一般纳税人不能享受的。对于小规模纳税人，5月1日后，各行业的销售额认定标准调整为500万。好会计可以帮助企业进行收入测算。一旦选定为小规模或是一般纳税人，好会计会按照新规标准智能测算收入：过去累计收入多少？本月收入多少？可增加收入多少？才不会超过标准，以便享受不同身份对应的税率标准。

　　税务政策目前正在整顿行业，提升各企业税务规范、从业人员的工作素质，需要大家全力配合，一起清除不法分子，小会计千万不要做犯法的事情。

　　畅捷通信息技术股份有限公司

　　畅捷通信息技术股份有限公司(股份代码：1588.HK)是用友集团旗下成员企业。作为中国领先的小微企业财务及管理服务提供商，公司秉承“用创想与技术推动小微企业发展/进步”的使命，以员工快乐工作，成就事业，分享成功的平台为愿景，致力于为小微企业提供社交化、个性化、服务化、小量化的生意管理支持。

不同岗位的财务人，薪资水平自然是不相同的。可是不同岗位的薪资差距有多大，相信很多财务人并不了解。今天中公财经网（zgacca）小编就给大家盘点一下不同岗位的财会人的薪资水平（由于不同地区薪资水平不同，本文以上海为例）：

工作经验两年以内，有初级会计职称。会计工资也在2K到6K浮动，但是平均工资可达到5.5K。

工作经验在3-5年，有初、中级会计职称，CPA、ACCA。由于拥有一定的从业经验，并且工作职能相对较大，因此财务主管平均薪资10k。当然相对效益较好的企业、行业，薪资达到15k也是不在话下的。

工作经验5年以上，有初、中、高级会计职称，CPA、ACCA。财务经理收入相对来说较客观，平均薪资15k。

工作经验在8年以上，有中、高级会计职称、CPA、ACCA。财务总监的薪资相当可观，基本薪资以年薪来计算。底薪在30万,薪资水平无上限。

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