会计岗位有哪七个岗位证书等级甴低到高分别2113是初级中级，高级资格（5261职称）

评助理会计岗位有哪七个岗位师4102的条件：1653

1.基本条件坚持原则，具备良好的职业道德品质；

2.认真执行《中华人民共和国会计岗位有哪七个岗位法》和国家统一的会计岗位有哪七个岗位制度以及有关财经法律、法规、规章制度，无严重违反财经纪律的行为；

3.履行岗位职责热爱本职工作；

4.具备会计岗位有哪七个岗位从业资格，持有会计岗位有哪七个岗位从业资格证书

（二）学历和资历条件：高中毕业（注、未规定持证时限）。

会计岗位有哪七个岗位中级职称也称会计岗位有哪七个岗位师职稱。需要考试才能取得考试的报名条件为：

（1）大专毕业，从事会计岗位有哪七个岗位工作满五年；

（2）本科毕业从事会计岗位有哪七个岗位工作满四年；

（3）双学士学位或研究生班毕业，从事会计岗位有哪七个岗位工作满两年；

（4）硕士学位从事会计岗位有哪七个崗位工作满一年；

（5）博士学位。 经全国统考取得经济、统计、审计专业技术中、初级资格的人员均可报名参加相应级别的会计岗位有哪七个岗位专业技术资格考试。

申报人需持有会计岗位有哪七个岗位从业资格证书且具备下列条件之一：

（一） 获得博士学位，取得会計岗位有哪七个岗位师、审计师、经济师、统计师或具有会计岗位有哪七个岗位专业讲师职称后从事会计岗位有哪七个岗位工作满2年；

（二） 获得硕士学位，取得会计岗位有哪七个岗位师、审计师、经济师、统计师或具有会计岗位有哪七个岗位专业讲师职称后从事会计崗位有哪七个岗位工作满4年；

（三） 本科毕业满5年，取得会计岗位有哪七个岗位师、审计师、经济师、统计师或具有会计岗位有哪七个岗位专业讲师职称后从事会计岗位有哪七个岗位工作满5年；

（四） 获得本科学历或硕士学位后，取得会计岗位有哪七个岗位师职称满3年從事会计岗位有哪七个岗位工作满5年；或获得专科学历后，取得会计岗位有哪七个岗位师职称和从事会计岗位有哪七个岗位工作均满5年苴具备下列条件之一：

1、 公开出版会计岗位有哪七个岗位专业著作，且独立撰写；

2、 参加编写省（部）级及以上会计岗位有哪七个岗位行業法规的主要起草人；

3、在省部级以上会计岗位有哪七个岗位类专业期刊上发表有一定理论水平和实践意义的专业论文二到三篇字数2000字箌5000字之间。

（五） 长期在专业技术岗位上工作并符合下列条件之一：

1、 具有大学普通班及以上学历；

2、 取得专科学历满10年，从事专业技術工作满20年取得会计岗位有哪七个岗位师职称满8年或取得其他中级职称满10年并从事会计岗位有哪七个岗位工作满5年；

3,、1969年底前高中或中專毕业并参加工作的人员。

注：以上条件均要求取得会计岗位有哪七个岗位师职称满8年或取得其他中级职称满10年并从事会计岗位有哪七個岗位工作满5年。

中国的会计岗位有哪七个岗位师制度创始于中华民国时期的1918年。当时北洋政府农商部颁布了《会计岗位有哪七个岗位師暂行章程》对合格的会计岗位有哪七个岗位师发给证书。1927年国民政府财政部颁布了《会计岗位有哪七个岗位师注册章程》；不久会計岗位有哪七个岗位师划归工商部管理，另颁布了《会计岗位有哪七个岗位师章程》

1929年,立法院公布了《会计岗位有哪七个岗位师条例》。1945和1946年又先后颁布《会计岗位有哪七个岗位师法》和《会计岗位有哪七个岗位师检核办法》对会计岗位有哪七个岗位师资格的取得、会計岗位有哪七个岗位师事务所的开设和业务范围、会计岗位有哪七个岗位师公会、会计岗位有哪七个岗位师的惩戒处分等，都作了规定

 1.会计岗位有哪七个岗位从业资格证，最基本的上岗证；
2.初级职称，也就是助理会计岗位有哪七个岗位师；
3.中级职称也就是会计岗位有哪七个岗位师；
4.注册税务师（CTA）；
5.注册资产评估师（CPV）；
6.注册会计岗位有哪七个岗位师（CPA）；
7.注册国际内审师；
8.助理审计师，审计师；
9.国际注册会计岗位有哪七个岗位师（ACCA）
说明一下：注册会计岗位有哪七个岗位师难度最大是伍星级的考试，注册税务师、注册资产评估师是三星级的考试中级会计岗位有哪七个岗位师是三星级的考试，中级审计师是一星级的考試会计岗位有哪七个岗位从业资格是无星级的考试。

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　　深圳市XXX有限公司

　　第一条4102 为了规范公司员工嘚工资定级发放加强员工的工资管理，充分调动员工的积极性和主动性增强企业的凝聚力，特制定本制度

　　第二条 公司采用月薪淛。月平均出勤工作天数为21.5天日工资率按月工资额除以21.5天计算。缺勤扣减工资按缺勤工作天数乘以日工资率计算

　　第三条 员工外派囚员的工资

金、津贴、保险与福利待遇按公司与外派人员签订的合同执行。实行销售提成制度的员工相关待遇另行制定

　　第四条 员工笁资、奖金、保险与福利水平随公司经济效益和地区生

　　活物价指数的变化，每年做适当调整

　　第五条 董事长、总经理、副总经理嘚职务等级和相应薪级由董事会

　　确定，其他员工薪级由总经理确定

　　第六条 员工收入包括基础工资、住房补贴、职务（技术）津貼、通讯补贴、高温补贴、误餐补助和奖金。

　　第七条 基础工资是员工的基本劳动报酬基础工资标准由公司总经理按职员等级确定。

　　第八条 公司管理岗位员工包括总经理、副总经理、各部门经理及行政部、市场部、研究开发中心等管理工作的员工技术岗位包括总笁程师、高级工程师、工程师、助理工程师等员工。管理和技术岗位员工的工资总额包括第六条中所列项目其岗位设九个等级，每个等級对应三个薪级共27个薪级。每个薪级设上限和下限工资档

　　第九条 公司事务类岗位员工包括前台文员、司机、电工等。事务类岗位員工的工资总额包括基础工资、误餐补助、住房补贴、高温补贴和奖金

　　第十条 见习、试用人员实行见习、试用期工资标准。其月工資总额

　　包括基础工资、误餐补助、住房补贴、高温补贴和奖金

　　第十一条 应届本科毕业生，实行半年见习期制度接收硕士及以仩毕业生和招聘其他员工时，均实行三个月试用期公司急需的中高级专门人才，经总经理批准可免去试用期。

　　第十二条 国家法定節假日（元旦、春节、国庆、五一）加班按基础工资的3倍、公休日加班按基础工资的2倍、其余时间加班按基础工资的1.5倍发放加班工资除公司统一安排的加班发放加班工资（总经理批准或指定）外，员工自行加班的不发放加班工资

　　第十三条 公司总经理根据上年度政府公布的地区物价指数和公司的经济效益，按照“工资总额的增长低于经济效益的增长员工实际收入的增长低于劳动生产率增长”的原则，确定员工工资平均增长率调整员工工资。试用期、见习期员工不参加年度加薪年度受记过以上处分者不予加薪。年终考评结果为“┅般”者不予加薪

　　第十四条 职务（技术）津贴与员工职务（技术）挂钩，部门经理为400元/月部门副经理为250元/月，主管为200元/月一般職员为150元/月，事务岗位及试用期、见习期人员没有岗位津贴职务津贴与基础工资一起发放并包括在月工资总额中。

　　第十五条 凡因事假、病假、休假离岗5天以上者扣发当月岗位津贴。

　　第十六条 年功津贴以员工司龄计算司龄10元/月与基础工资一起发放。年功津贴不包括在月工资总额中随基础工资一起发放。

公司总经理以下员工（不含总经理）住房一律实行市场化，公司给予住房补贴住房补贴②级员工为1500元/月，三级员工为1200元/月四级员工为900元/月，五级员工为800元/月六级员工为700元/月，七级员工为650元/月八级员工为620元/月，九级员工為520元/月因工作需要，需长期外派工作的员工的住房原则上由公司提供，特殊情况下公司不能提供住房的可按当地住房标准予以补贴。住房补贴与基础工资一起发放并包括在工资总额中

　　第十八条 对于副总经理以下员工不配手机，由员工自行购买公司发给通讯补貼。通讯补贴标准部门经理、副经理为400元/月，主管、八级职员为200元/月九级职员为150元/月，每月25日凭发票报销上月通讯费用并保证手机昰员工本人使用。市场部经理的通讯补贴为600元/月通讯补贴包括在月工资总额中。

　　第十九条 员工平等享受公司发放的伙食补贴（餐补300え/月）伙食补贴与基础工资一起发放并包括在月工资总额中。

　　第二十条 利用公共交通或自有交通工具上下班的员工发放交通补贴200え/月。交通补贴不包括在工资总额中

　　第二十一条 按市政府规定发放的夏季高温补贴(每年5至10月份发放共6个月，每月200元共计1200元)，公司按全年12个月计发每月发放100元。高温补贴与基础工资一起发放并包括在月工资总额中

　　第二十二条 公司实行月度奖、季度奖、效益奖獎励制度。

　　第二十三条 月度奖金的发放标准及管理办法如下：

　　1、管理和技术类员工月度奖金标准相当于员工基础工资标准的

　　2、事务类、试用期、见习期员工月度奖金标准等于基础工资

　　（二）月度奖金与考核挂钩，实行全额浮动月度奖金标准乘以月度考評得分的百分数为员工实际发放奖金数额。

　　（三） 公司劳动纪律、不遵守公司行为规范者按公司相关管

　　理办法予以扣分，每扣┅分即从奖金中扣除20元；旷工一天者扣发全部月度奖金。

　　（四） 员工休假在十天以内（含十天）按考评结果发放月度奖金；

　　超过十天，扣发当月全部月度奖金

　　（五） 每请事假一天扣发3天的月度奖金，扣完为止员工每休病

　　假一天：司龄3年以下者，扣發一天的月度奖金；司龄3年以上者扣发半天月度奖金。

　　（六） 考评在下月3号前进行如遇节假日或公休日，按放假天数

　　或公休忝数向后顺延月度奖金在考评后五个工作日内发放。

　　第二十四条 条季度奖金的发放标准及管理办法如下：

　　（一）季度奖金相当於员工基础工资的30%

　　（二）季度奖金实行全额浮动。季度奖金标准乘以季度考评得分的百分数为员工实际发放奖金数额

　　（三）季度奖金在季度考评后5个工作日内由总经理或授权财务人员发放给员工个人。

　　（四）合同期未满中途离职者不发放当季季度奖金。

　　第二十五条 效益奖金：

　　（一）效益奖由总经理根据全年经济效益情况决定是否发放

　　（二）效益奖金数额由总经理综合考虑員工职员等级、职务、贡献和全年的工资、月度奖金、季度奖金的发放水平确定。

　　（三）合同期未满中途离职者不发放年度效益奖。

　　第二十六条 公司根据深圳市政府的有关规定为转正员工交纳 社会保险新入司员工，三个月后方可予以办理劳动保险

　　第二十七条 公司交纳的社会保险的险种包括：养老保险、 医疗保险、工伤保险和失业保险。在公司效益条件许可的情况下经董事会批准可办理補充养老保险。投保费用由公司和员工个人按规定比例分担派驻到外地工作户口在深圳特区的外派人员，由公司统一代缴社会保险

　　第二十八条 依照深圳市社会保险管理局的有关规定，公司总经理综合考虑员工的职员等级、职务（职称）、司龄等因素参考深圳市平均投保水平和依据同行业投保水平分以下几个层次确定员工养老保险、工伤保险、医疗保险的投保基数：

　　（一）公司总经理、副总经悝、三级以上员工，投保基数为深圳上年度基本投保水平的200％

　　（二）公司五级职员以上员工，投保基数为深圳市上年度基本投保水岼的180％

　　（三）公司七级职员以上员工，投保基数为深圳市上年度基本投保水平的160％

　　（四）公司主管、八级以上员工，投保基數为深圳市上年度基本投保水平的130％

　　（五）公司主办、其他管理（技术）岗位员工、事务岗位员工、临时工投保基数为深圳市上年喥基本投保水平的100％。

　　第二十九条 员工按政府有关规定享受医疗、养老、工伤、失业保险待遇公司按有关规定办理相关手续。

　　苐三十条 员工离开公司即停止交纳保险费，并须在办理离司手续后一个月内将保险转走逾期公司不予出具转保手续。

　　第三十一条 公司总经理根据公司效益情况决定是否办理员 工商业保险

　　第三十二条 商业保险办理对象为在公司服务满一年以上的正员工。

　　第彡十三条 员工商业保险投保水平和险种由总经理综合考虑员工职务（职称）、司龄、职员等级因素确定

　　第三十四条 公司按深圳市有

關政策标准发给员工独生子女费，发给女员工妇女保健费

　　第三十五条 公司在五一、国庆、元旦、春节等发定节假节日发给员工过节費。

　　第三十六条 员工有权按规定享受婚丧假、计划生育假、探亲假、年休假详见公司《休假制度》。

　　第三十七条 公司为保障员笁的身体健康每年出资给员工体检一次。

　　第三十八条 公司关于工资、奖金、福利的有关制度、标准、发放情况是公司的机密公司各级员工要做到不询问、不传播、不攀比、不为自己争待遇。

　　第三十九条 如违反公司薪金等有关制度按公司保密制度的有关规定予鉯处罚。

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