标准工时制（最常见的）

1. 非法定節假日国假加班可以调休吗单位可以安排劳动者补休，不用支付国假加班可以调休吗工资（2倍）（一般来说补休有时间限制，例如：江苏需要在6个月内补休如果没有还是要发国假加班可以调休吗工资）
2. 加点1.5倍国假加班可以调休吗工资，理论上是没有补休直接发钱但昰司法实践莫衷一是。
3. 法定假日国假加班可以调休吗必须发国假加班可以调休吗工资（3倍）不能补休。

综合工时（一般工厂比较多）

1. 周期内和标准工时比较多出来的部分按1.5倍发放。

不定时公式（多为司机销售等）

1. 注意不定时也是有工时上限的（对比综合工时），不定時工时制只是弹性工作制而不是企业无限国假加班可以调休吗的利器，超过上限仍然可以要求国假加班可以调休吗费