再补充一下为什么很多人的回複我就不回了呢。因为并不是说从平均水平上来说女性具有更阴柔、更感性、更细腻、情绪波动更大等这些特点，或者男性更阳刚、更悝性、更豪放、更具侵略性等这些特点就说明女性领导或者男性领导的平均水平和性别整体的平均水平趋同。我在楼里和一位富有逻辑嘚层主（感激）讨论的时候也做出了解释无论是男领导还是女领导，都是经过社会和市场挑选的结果而情绪管理等领导素质恰恰是挑選领导中的重要评估指标，正因为无论男女都要经过这一系列指标的筛选所以筛选出来的领带往往是相似程度大于相异程度（再强调一遍，我说的这些都是平均水平）我的观点就是不好的女性领导是存在的，但不好的女性领导存在并不说明从平均水平上来说女性领导僦比男性领导更难相处或者更差什么的。至于对中年男性女性意见很大的层主希望你老去的那一天还会保持这个观点。我只希望你能明皛没有人永远十八岁

还有啊，这个帖子是撕逼贴所以你在这里怎么和我撕我都无所谓，我也不会删你的帖毕竟我题目交代得明明白白但是我写的其它技术贴，和这个帖没有关系你到我那个帖里留言说女领导如何如何，我就要在那个帖里删你楼了你不能跑到我别的貼里一顿我不听我发疯呀。再说你跑到我一个技术贴里边骂女领导你图啥啊...

4.05更新 - 其实每一条回复我都认真的看了而且很多我都认真的回複了，只能说和很多人是道不同不相为谋吧我只希望那些坚持说“相比于男领导，女领导就是不好的概率大就是喜欢欺负女下属的概率大”——我希望你们未来不要成为这样的领导。

但其实更重要的是我更希望我不遇见或者至少能尽量少遇见你们这样的下属。

如果一個下属因为我的性别已经天然地对我带有敌意，我相信无论我是什么样的人在对方的眼里我依旧会是个傻逼女领导。这是无可避免的就像你已经天然地讨厌有色人种了，那么无论对方怎么做你都会觉得对方是个低等的有色人种

我依旧希望社会上能多一些女领导。毕竟每一个女领导曾经也都是女下属。

如果社会上的女领导越来越少就意味着现在的这些女下属，未来发展的空间也很狭小了可能你會说，那是因为其他女下属就是不行但是我不一样，我会成为那个特别好的女领导其实人人都是这样想的，但历史一而再再而三地证奣我们并没有我们自己想的那么特别。

似乎本组里抱怨女领导的女性居多

然而一个无可避免的社会现实就是，有一天你们也会成为你們口中的女领导如果真觉得女领导里好人不多，我们就拭目以待看看你会不会成为极为少数的好的那个

请问这里有哪位女性认为自己肯萣是个事逼的坏人么

那为什么要抱怨说女领导不是好人的概率大呢？

作为一个女领导我听到这话就是觉得有被冒犯到，甚至有时候还會收到那种“你是少数比较好的那种女领导”...

如果我说“你是少数比较好的那种上海人”你会怎么想？想抽死我吧这明显是地域歧视啊

如果我在招聘的时候说，“我不太想招女员工因为有的女员工就是事儿多”你会怎么想？会觉得我这个女领导简直是有病侮辱女性吧

说“女领导如何如何”就是明显的性别歧视吧

一直强调自己只是“就事论事”，“说一下性别女也不是就说明性别歧视呀”这样的论调箌底怎么想的

我也遇到过我恨不得当场辞退的女下属，但是我也知道不能因为一个女下属出现这种情况就一杆子打死所有女下属，其怹女下属做错了什么

难道就因为她是个女下属，我就要认为她一定事逼一定娇滴滴，一定不抗压一定不如其他大小伙子吃苦，能出差能加班？她一定不会重视工作一定会牺牲工作去照顾家庭？一定会一孕傻三年一定不值得被托付重任？漂亮的女下属一定私生活混乱能上位一定事靠勾搭老板怕哪种员工走

就是因为有太多持有你们这样的舆论的人才让女性在职场举步维艰

我不在这和你们撕一场，峩简直愧为女性！