《管理就要贯彻到底(附光盘):》 张子凡, 《管理就要贯彻到底》是著名培训讲师张子凡多年经验之谈，从企业管&br&理贯彻到底的前提、管理者的使命以及保障执行措施多个角度，讲述“贯彻&br&”之道，至情至理，观点新颖，见解独特，发人深省。&br& 《管理就要贯彻到底》适合各级管理人员阅读。, 管理者不可或缺的品质——贯彻到底&br& 彼得·德鲁克先生在《管理的实践》一书中曾说过，以下几种人无&br&论如何不该被任命为管理者：&br& 第一种，如果一个人的注意力只集中在人们的弱点上，而不是他们的&br&长处上，这种人绝不能被任命担任管理职务；&br& 第二种，如果一个人对“谁是正确的”这一问题比“什么是正确的”&br&这一问题更感兴趣，这种人就不应该被提拔；&br& 第三种，不应该升迁一个将才智看得比品德更重要的人，因为这是不&br&成熟的表现；&br& 第四种，管理层也不应该提拔害怕其手下强过自己的人，因为这是一&br&种软弱的表现；&br& 第五种，管理层绝不应该将对自己工作没有高标准的人放在管理岗位&br&上，因为这样会造成人们轻视工作，轻视管理者的能力。&br& 这段论述直接揭示了管理者应该具备什么样的品质的问题。就德鲁&br&克先生看来，一个不能发现员工的优点、无视员工能力、不能发现并解&br&决问题、害怕员工超越自己以及不能严格要求自己的人，是没有资格做&br&管理者的。&br& 为什么这么说呢？因为这些品质几乎是一个人将管理贯彻到底的基&br&本要求，例如，一个不能量才施用的管理者，就会严重挫伤员工的积极&br&性，这样员工在执行管理者的指令时，就会大打折扣，最终延宕既定目&br&标的实现。&br& 本书的主题是管理就要贯彻到底，而贯彻到底靠什么？靠得正是管理&br&者的态度、能力和素质等。一个缺乏积极工作态度的人，一个没有管理能&b【摘要 书评 试读】图书
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出版社: 人民邮电; 第1版 (日)
平装: 186页
语种： 简体中文
开本: 16开
品牌: 人民邮电
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《管理就要贯彻到底》是著名培训讲师张子凡多年经验之谈，从企业管理贯彻到底的前提、管理者的使命以及保障执行措施多个角度，讲述“贯彻”之道，至情至理，观点新颖，见解独特，发人深省。 《管理就要贯彻到底》适合各级管理人员阅读。
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本人是在一个私企上班，单位没有给我们办保险，中间提过让单位给交保险的事情，请问可以向单位要求保险吗
本人是在一个私企上班，做的是店长工作，单位没有给我们办保险，每个月只给补贴300元。工作两年，中间提过让单位给交保险的事情，单位不正面回答。现在离职了，请问可以向单位要求保险吗
提问者：wl7196***时间： 16:20:57地点：2个回答
社保中心投诉
你可以正常去社保局举报，但时效一般都是2年的
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劳动合同法律知识：你错了，机关单位不是私企，能者多劳，而且推选良才，委以重用，机关单位是你干和不干都是一样，想往上爬，你没有人和关系那就是空想，活不少干，好事一点没有。_回龙观社区网
《野猪乐园》显示文章详细内容：
风筝的诉说
等&&&&级：资深长老
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魅&力&值：2244
龙&&&&币：15152
积&&&&分：11514
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你错了，机关单位不是私企，能者多劳，而且推选良才，委以重用，机关单位是你干和不干都是一样，想往上爬，你没有人和关系那就是空想，活不少干，好事一点没有。
我走了十多年，回来以后我发现那些什么年轻干部培养和录用的，都是凭关系上去的，啥关系没有的都在原地踏步，就跟我一样，所以我才不怕领导，我有话我直接跟他说，大不了我不干了，走人，可是别人不一样，去找局长说事他们都得寻思寻思，就像这次我们同事都说我，你胆子可真大，敢直接找局长说这事，还敢写辞职报告。我说咋了，光脚的还怕穿鞋的么。我谁也连累不到，我说的事到哪都能说出理去，我不是胡搅蛮缠。我也知道他不可能签我这辞职报告。
--我是一只风筝，想飞到天堂看看妈妈。
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如果现在开始买了，能要求公司把这几年没买的补缴嘛？}