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因为怀孕被调岗不服安排遭辞退 公司无故辞退怀孕女工赔偿9万来源： 中工网——《劳动午报》分享到：先说员工不服从安排严重违纪 再指责其弄虚作假骗取奖励
公司无故辞退怀孕女工赔偿9万
　　任何单位不得辞退孕期女工，不得安排怀孕女工从事不利于其身心健康的工作，不得随意变更其工作岗位及工资待遇，这是法律法规规定的，也是用人单位必须遵照执行的。可是，小莲所在的公司不这样做。在她怀孕后不仅撤销了她的店长职务，还安排她到离家更远的地方去上班，工资待遇还要降低一大截儿。
　　该公司是想儿戏法律、跟法律对着干吗？不是。在这里，它找了个合适的理由：即该员工违反了公司规章制度。因为，公司的规章制度是任何人不能逾越的，即使是怀孕女工，也不能藉此违纪违规不受处罚。可是，该公司失败之处在于它说员工违纪却没有证据。
　　“对于‘三期’女工的保护，不用我说，公司肯定知道的比我清楚。”刚刚打赢官司、领取9万元赔偿款的小莲说，不知公司出于什么目的执意要辞退她，难道仅仅是为了节省一笔产期、哺乳期工资吗？如果真是这样，这样的企业和老板实在不值得员工为其卖命！
　　因为怀孕被调岗
　　不服安排遭辞退
　　2009年，小莲从大专毕业后来到北京打工，凭借着出色的口才以及对工作的勤恳付出，她很快从一名普通的销售员成长为国内知名企业的销售店长。
　　随着工作的稳定和年龄的增长，小莲和相处已久的男朋友在2013年走进了婚姻的殿堂。婚后不久，小莲发现自己怀孕了。可是，经过几次检查，孩子的发育情况并不好。无奈，小莲选择了停止妊娠。
　　此后，小莲将全部的精力放在了工作上，工作业绩一路上升。2015年6月，小莲发现自己再次怀孕了。于是，她立即将此事告知了经理，并提出申请：上班不再化妆。经理很爽快地答应了她。
　　正当她尽情享受怀孕的喜悦时，却意外收到了公司的一纸调令，将其调往离家30多公里的另外一个门店，并且撤销了她的店长职务。
　　不当店长了，作为一名普通的销售人员，到那么远的地方去上班，别的不说，光工资就比原来少了很多。这个突如其来的变故，让小莲不知所措。她据理力争，希望公司能够体谅她。可最终，她等来的却是公司的辞退通知。
　　指责员工业绩差
　　却无证据来支撑
　　小莲对公司的做法十分不满。自己为单位辛辛苦苦工作了那么多年，说辞退就辞退，实在太无情、太不讲理了！
　　为讨个说法，小莲想拿起法律的武器捍卫自己的权利。经过网上搜索，她学到了不少关于解决劳动争议的法律法规知识，但这些知识如何连贯起来使用，自己究竟有几项权益，用哪条法规最合适，她弄不清楚。
　　在网上，她又搜索到了致诚公益专门为农民工免费维权的信息。于是，就慕名来到了这个农民工法律援助中心。援助律师李科接待了她。
　　李律师在整理小莲提供的证据后，认为单位的做法属于违法解除。同时，李律师告诉小莲，她有两条路可走：一是选择继续履行合同，二是终止合同，要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金。
　　经过考虑，小莲说自己不想再与单位纠缠下去，因此选择了后者。
　　“小莲不愧为新一代的打工者，有文化，有思想。她将工作中的证据收集得很全面，基本做到了每一个诉求都有相关的证据予以支持。这给律师办案提供了很大方便，并减少很多工作量。”李律师说，这是一个人具有维权意识的重要表现。
　　仲裁开庭的时候，小莲已经有六个月的身孕了，但是她仍然坚持来开庭，她说有很多细节只有她能说清楚。公司派来出庭应诉的人是与小莲平日关系不错的销售经理，对于小莲所述的事实，她基本不持异议，但是，她代表公司主张辞退小莲的原因，是小莲未履行店长职务，导致公司业绩下降，并且多次违反单位的销售规章制度。然而，对此说法，公司不能提供相关的证据予以支持。
　　鉴于小莲的身体情况，律师建议小莲：“如果单位诚意足够，可以调解解决争议，毕竟距离预产期越来越近，继续打官司对于想回河南老家待产的她来说，是一个耗时费力的事情。”小莲对律师的建议表示接受。
　　仲裁进入调解阶段后，公司不同意调解。这让小莲更加气愤，发誓要和公司抗争到底。今年3月，小莲收到了裁决书。仲裁裁决支持了她的全部诉讼请求，由公司向其支付各项经济赔偿9万元。
编辑：王砚
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公司辞退试用期无业绩的怀孕女员工 被判继续聘用！
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(原标题：公司辞退试用期无业绩的怀孕员工被判违法)▲图片来源于网络怀孕员工试用期无业绩被辞王女士日入职某海外投资顾问公司，签订为期三年的劳动合同，约定试用期6个月。4月10日，公司向她邮箱送达一份绩效合同，规定员工入职3个月内打款客户为0，视为不符合试用期录用条件，公司有权解除劳动合同。日，公司再次发出通知，以入职满3个月签单数为0为由，将王女士职位由顾问调整为初级顾问，薪资也作相应调整。8天后，公司以业绩不合格、不符合岗位要求为由，对其予以解聘，并于当天18时前办理交接手续。王女士以怀孕、工资未足额发放为由提起劳动仲裁，要求公司继续履行合同，补发工资5371元。日，朝阳区仲裁委裁决双方继续履行劳动合同，驳回王女士其他请求。因不服仲裁裁决，公司诉至法院。庭审中，王女士认为尚未到6个月试用期，因此不认可公司考核结果，同时提交2017年1月其怀孕体检的超生检查报告。公司表示，对王女士怀孕情况并不知情。法院经审理认为：公司提交的证据不能有力证明王女士不符合录用条件。公司应在充分考虑其怀孕的前提下，适当调整工作岗位和内容。公司提交多封邮件，只体现单方告知王女士降薪调岗，未体现协商过程;且在降薪调岗不足一个月内，公司又以“对上级布置的任务没有及时完成”、“业绩不合格”、“不符合该工作岗位要求”为由，作出解除劳动关系的决定。
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作为销售，业绩不达标被辞退
我在公司已经3年，合同未到期。今年下半年，老板拿出一份协议让所有销售签订，写明若连续2个月未完成销售业绩（业绩数值未标明），公司有权解除合同。请问这个合法吗？若被辞退，是否可以仲裁申请赔偿金。
我有更好的答案
根据您的描述，公司的解除应该是违法的，需要支付您违法解除的赔偿金。因此根据法律规定，首先公司的销售业绩任务是否合法合理，这个需要公司来证明的；其次，即使是合法合理的，则公司以您未完成指标解除您，也是需要先进行调岗或者培训之后，仍然不符合的，才可以解除，并且还需要另外支付经济补偿金。因此，您可以申请劳动仲裁。用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
采纳率：28%
销售业绩不达标，不是不能胜任工作，不可以辞退。但连续数月不达标的，当是不能胜任工作，用人单位不可以直接辞退，经过培训或者调整工作岗位之后，依然不能达标的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。用人单位的销售任务应当确定合理，即绝大部分人员能够在法定工作时间内完成。《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
根据您的描述，公司的解除应该是违法的，需要支付您违法解除的赔偿金。因此根据法律规定，首先公司的销售业绩任务是否合法合理，这个需要公司来证明的；其次，即使是合法合理的，则公司以您未完成指标解除您，也是需要先进行调岗或者培训之后，仍然不符合的，才可以解除，并且还需要另外支付经济补偿金。因此，您可以申请劳动仲裁。
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老板要辞退怀孕女员工，HR该怎么办？
　　导语：近日，一则标题为《深圳女子生娃休143天假 9千月薪变4千》的新闻受到大家关注。员工怀孕带薪休假与企业的人力资源管理成本一直都处于矛盾的关系中。广东省大幅延长女员工产假，将这一劳资矛盾更是推向了顶风浪潮。
　　员工怀孕要辞工，公司马上就批了？
　　日下午，《广东省人口与计划生育条例》获得通过，根据新的条例，广东女职工产假将由128天增至178天。广东省女性的产假延长了，但对一些产妇来说，福利变成了“包袱”：休长产假意味着失业？
　　“以前女员工怀孕了要辞职，一些公司都会尽力挽留，毕竟培养一个员工也不容易。但是，现在员工怀孕了要辞工，一些公司可能马上就批了，这或许就是新政前后态度的转变。”近日，某公司人力资源部门的小张就面临了一个棘手的事情，老板要求他在一个月内想办法辞退公司怀孕的女员工林某，这让他很为难。
　　对于企业而言，工资、社保等福利待遇已构成了企业最大的成本，“对于很多企业来说，有没有生小孩可能会成为女性入职的一个关键门槛。”某人力资源部有关负责人坦言。
　　员工突然怀孕，企业到底该咋办？
　　女员工因怀孕而面临就业困境，这反映了社会依旧被男性所支配。公司不想聘用到了某些年龄的女性，因为怕她们怀孕有几个月的时间不能来上班。
　　对企业来说，就算他们不能阻止员工怀孕，但是他们还是可以控制有怀孕倾向的女员工入职。这虽然也有点违背道德，违背法律，但相对要委婉许多，在选拔标准上作为潜规则即可，不适于摆到桌面上。
　　或许有部分HR、女员工表示抗议，但大部分情况下，抗议无效。事实上，这已经是很多企业在招聘时候的潜规则了。
　　国家放开二胎，将使女性员工遭遇到第二次就业危机。延长产假的相关政策条例出台后，企业又将面临更大的人力资源管理成本。
　　对于孕期女员工的管理，是每个公司都会遇到的问题，《女员工劳动保护特别规定》规定：用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；单位应当根据医疗证明，减轻女员工的劳动量或调整女员工的工作量或工作岗位。
　　另外一点值得注意的是，女员工怀孕后，除非严重违纪，否则，用人单位不得辞退。
　　女员工休完产假便提出离职，企业该如何应对？
　　“公司有一员工，休完产假不打算回来上班了，产假期间的保险（单位+个人）都是公司承担的，员工享受生育津贴，公司不再发放工资，像这种情况，有什么好的办法可以提前做好减少公司损失的准备？”
　　有HR表示，如果怀孕女员工休完产假便提出离职，企业该怎么应对？
　　发生以上类似情况的例子并不少见，企业承担一定的损失也是正常的。保险，是公司本来就应该支付的，休产假是员工应有的权利。如果是说因为岗位空缺补人不及时造成的损失，那就看HR的功力了，如果对这个员工够了解，在休假之前就应该和员工沟通，了解员工的确想法和打算，把工作该交接的交接清楚（即使不离职，因产假时间一般比较长，也应该交接工作），人力该储备就储备。员工休假其间也应该和员工保持沟通，特别是产假即将休完时。这样可以避免因措手不急对工作安排造成影响。
　　对初创公司来说，能否处理好与怀孕员工的关系问题，关系到企业的成长。
　　像Google 和 Facebook 这样的公司，愿意为怀孕员工提供非常高额的怀孕和哺乳期的带薪休假。但如果你是一家创业公司，这可能难以负担。特别是在你之前没有为团队聘用一个已经怀孕雇员的经验的情况下，很多创业公司并没有怀孕或者哺乳期的休假制度。
　　但是，随着你的公司不断成长，或者你团队当中的女性有了孩子，事情就会发生变化。实际上，比起仅仅增加一个制度，更加关键的是要留住这些员工。你最不想看到的事情是，因为公司文化对为人父母的员工很苛刻，而失去你公司的人才。
　　公司处理员工关系，表面上看是与这位员工一个人的关系，但事实上是牵一发而动全身的，员工们都看着，别让员工心凉。一旦公司的一些做法，让员工心凉了，那带来的破坏作用是巨大的。员工可能表面上不会对公司反映什么，但是士气低靡，原本100%的工作，努力点能做到110%甚至120%那么出彩的，现在做个90%力保不错。积少成多，这对公司是影响巨大，而且流言还会殃及很多新来的员工。
　　HR的核心任务：是帮助企业以更低成本实现招才、留才计划。
　　针对怀孕女员工休完产假便离职一情况，有网友表示，企业是否应该反思——为什么员工享受了生育津贴反而还留不住人呢？
　　能否留住员工的心，与企业文化的凝聚力有重大关系。对初创公司来说，留住人才的成本压力相对较大。如何帮助公司以更低成本招聘优秀人才，留住核心人才，才是HR更为迫切的作务。
　　随着福利时代的到来，员工追求的不仅是一份高薪的工作，更是一份安心、放心的生活保障。以金融科技为核心，由阿里巴巴UC浏览器资深产品专家苏剑南创办的福利汇，旨在帮助企业帮助企业以更低成本实现招才、留才计划。由福利汇旗下福利金融平台提供资金，企业可以毫无压力地帮助员工实现置业、买车、旅游、消费，实现零成本留才计划。
　　从员工真实的生活需求出发，关注到员工以员工家人在生活消费中遇到的一系列问题。福利汇帮助企业以最低成本定制特色员工福利，全面提高员工的生活品质，对正在快速成长中的中小企业来说，确实是一个留才神器。对专注于人力资源成本控制的HR来说，更是一个可遇而不可求的好帮手。
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
这个家伙很懒，什么也没有留下~
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10分钟内收到律师在线回复
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得到了圆满解决
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公司可以辞退怀孕员工吗
公司可以辞退怀孕员工吗？&&我老婆怀孕5个月了，现在在家里歇着的，她们公司给她打电话说以后不用去上班了，因为影响了公司业绩。请问公司可以以这种理由辞退怀孕的员工吗？我们可以要求索要赔偿吗？
公众采纳地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：92129 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_49 人 不可以。用人单位变更名称或发生合并等情形，不影响劳动合同的履行，劳动合同由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。用人单位因此辞退员工，尤其是辞退怀孕女工，是不合法的。根据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”劳动者可以要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。《劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 12:43
律师回答地区：上海-虹口区咨询电话：帮助网友：132 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人一、《劳动合同法》规定;第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、《女职工劳动保护特别规定》;第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 17:56地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：5829 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人女职工怀孕期间单位没有法定事由是不能解除劳动合同的。如单位强行辞退属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金系合法解除合同下支付补偿金的2倍。 17:54
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