你从上家公司离职的原因：

1、在寻找新机会或新的平台

首先，切记不要诋毁你的老东家。你应该把你的离职原因集中表述在“寻找新机会或新的平台”以及尝试在新的岗位上提升自己。

当然，这样的回答对于一般职位的应聘者来说不会造成减分，但却不足以成为加分项。并且这个回答的最大问题是会引发如下问题的连锁反应：那么你走之后原来的同事们怎么办?你在新的岗位上会不会因为短期的能力难以提升就拍拍屁股走人呢?要知道，相比于能力，有些公司更看重的是忠诚度以及责任感。

2、如何体现你的忠诚度

如果你轻描淡写地就离开了之前的团队，那么面试官会觉得你在新公司也可能会轻易走人。所以，在体现忠诚度的时候，你可以试着谈谈你离开上一家公司时有多么痛苦依依不舍(即使并没有)，聊聊如果有办法使你能在原来的岗位上持续得到提升或者如果不是因为股东之间的权利斗争(可适当显得痛心疾首些)，你肯定不会离开。

3、如何体现你的责任感

首先，你从上家公司离职时已经为继任者做了充分的交接。你需要清楚地表明：你在上家公司也很认真尽职，并且同事之间一直保持互助互利的工作氛围。也许你可以说说你也想过要早些辞职，但是考虑某个未完成的重要项目、或是继任者短期内还不能胜任角色所以晚了一些。

其次，就是你很期望承担新的职责，适当的通过向你的面试官(不仅是HR)提问表现出来对面试官的兴趣、对他们技能的认可以及共鸣。例如，“那么，你是如何做到现任职位的?”或：“如果我有幸担任这个职位，你会给我哪些建议?”我们大多数人总是更容易答应自己认识和喜爱的人所提出的要求，反之，我们也会因为别人提出了自己感兴趣的问题而喜欢上这个人。通过这些问题不仅传递一些良好的信号，同时，如果对方的回答可能会与你的背景(比如校友或老乡等)、经历、目标有相似之处，这时你就有机会表达共鸣感，也更加理解新的工作中你们共同面临的挑战。寻求建议、承认自己职责内内不知道的事物反而会令你显得既热忱又能干。

常见面试问题总结（二）：

回答技巧:缺点别直接暴露自己真的缺点,当然缺点我知道有些人可能会想过一句话，（我最大的缺点就是对细节的过分追求），对于有这种想法的，我只能默念呵呵哒，优点的话可以按实际说，但不要过分夸大

回答:优点就可以提关于技术与学习能力,以及沟通能力方面.缺点可以稍微思考一下,可能我管理的能力还需要进一步加强,关于python技术还有进一步上升的空间，人工智能，数据挖掘这个方向拓展.

3、如果公司录用你,你会在公司工作多久?

回答技巧:这道题不要正面回答，结合对方公司，表示会长时间做下去 不要直接回答会呆多久,或者呆半年这种正面回答:来公司之前,我已经大致了解过公司以及公司的项目,现在在这里面试,对公司又有了进一步的了解,公司就是符合我个人期望,项目我也很感兴趣.我希望有荣幸加入公司,在技术方面得到新启发和沉淀,我会长时间做下去.

回答技巧:体现你是否工作经验时候，回答要有技巧。不用特意去问加班费

回答:刚进公司，需要对环境、业务、代码短期内提高熟悉度，会选择适量加班，公司和项目需要加班时，会和大家一起拼命，这是保证项目进度和质量的自我要求。平时都能高效完成任务，一般不需要加班。加班费这一块比较难说，基本上国内的公司都没有按劳动法规定的给予加班报酬，但是会有相应的调休制度和餐补、车补等。一般这个不需要问。

5、希望得到怎么样的工作环境?

回答技巧:结合对方公司情况来说

回答: 工作环境分两种,一种就是外在环境和人文环境.外在环境我并不是特别在意.差不多就可以了.关键在于这个人文环境,一个积极,用心做事,互帮互助的团队,是我心目中团队.我来贵公司面试前,查过公司的资料,初步了解过,贵公司就是我渴望加入的团队.

6、希望去怎么样的公司?

回答技巧: 结合对方公司情况来说

回答:福利好,工作轻松的公司当然是我心中第一首选.但是现实还是有些差距,现在对我做了这么多年工作经验来讲,一般有两个选择,一种是有钱途,另一种是有前途.个人来讲我是会选择有前途, 我来贵公司面试前,查过公司的资料,初步了解过,贵公司就是我渴望加入的团队.

7、你工作中遇到哪些bug,怎么解决的?

回答技巧:聊一些印象深刻，或者可以把这道题转化成你遇到什么困难