hr真的会给学生干部加分?在就业时究竟是加分项还是减分项

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不管是 海 归 还 是 土 著, 不管 是 9 8 5 、211还 是一 本、二 本, 一般这 些纸 面上 的东 西 能把 一个人 送的 最 远 的 距离 就是 通过网 申或 者笔 试,到面试 的时 候 一个正 常 的面试官 着 重看 的 还是 个 人 的能 力, 尤 其是硬 性 的技能 ,可惜 留 学 经历 给 人 最 大的收获大 多 数 是软性的 实 力增 长 。 这 条可以 理 解 为名 校 海归 在 求 职 初 期阶段是有优势的, 也 可以 理 解为到了 求 职后 期看 的还是个人 能 力的差 异 。 国 内 大 多 数 企 业 的 招聘期 在 8 月 到12月 之间 ,面 向的是应 届 生 ,也 就是正 在上 大 四的学生。 而 海 归一 般 的 毕 业时间 大 多 数 是6月, 少 部分 是 1 2 月等 。哪 怕 6 月毕 业 的一般也 不 会 立即 回国

生活的苦难是对意志的磨练,路途的崎岖是对耐心的考验。

每年都说“史上最难就业年”,留学生从最初的光环笼罩到“海待”等现象的出现,说明留学生回国就业确实有些存在水土不服的问题,但这当然不是意味着就不好找工作,根据每个人的实际能力和要求相关,下面一起看看留学生出国回来好找工作吗?

不管是海归还是土著,不管是985、211还是一本、二本,一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试,到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力,尤其是硬性的技能,可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的,也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。

国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间,面向的是应届生,也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月,少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说,首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题,其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程,在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等,可行性几乎为0),且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等,所以在时间点和资源的角度来说,海归都是弱势群体。

人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情,大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作,殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已,这些都是过程和手段,最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA,要考托福、GRE,还要做科研项目,要准备申请等等,大多精力已经被耗光,根本无暇去做职业上的准备,比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情,所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的,海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来,现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍,这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题,对于大多数学生来说都是极其不公平的。

由于海归们能力的参差不齐,很多公司已经不盲目迷信海归,甚至于会觉得海归没什么了不起,或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校,其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解,而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同,对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习,但是到了一些公司面试的时候,对于不了解这块领域的人来说,管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司,海归其实还是有明显优势的,他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。

国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累,要看更多东西,对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的,所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况,所以企业会挑更好用的人,他们对国内的学生更了解,觉得国内的学生更肯吃苦,工作的时间可能维持的更长,期望的待遇更低,也就是更好用了(何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会,从这个角度来说,海归本身也是没有什么优势)。

现在每年都说是最难就业年,其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事,有很多工资三四千的工作,有很多三四线城市的机会,只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情,要找到更好的平台,这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈,所以绝大多数海归回国都在北上广,都去争最好的公司,最好的职位,或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样,和国内的这些人比起来,仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。

最近看到一句话是“眼界开阔了,但能力没有跟上”,我觉得这也是对海归的一个比较适合的评价,海归普遍比较着急,也比较自负,不得不说很多时候海归是有自负的本钱,比如更懂得国际化标准化的东西,更懂一些管理知识和概念等,以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气,总而言之还是“不好用”。

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美国金融工程专业就业技巧(图)

申请美国金融专业的学生不少,那么美国金融工程专业的就业技巧有哪些呢?下面和一起来看看吧!欢迎阅读。

美国金融工程专业就业技巧

一、美国金融工程专业就业六大技巧-不要等“准备好了”再开始投简历,尽早行动

在投简历的时候肯定会看到一堆对于职位的要求,但是有些时候这些职位要求并不是真的都那么严格的。在多数条件都符合的情况下,就算有一两条不符合,也是可以投这些职位试一下的。“准备好了”这个概念实在是太玄乎了,还是“一边准备一边投”更加实际。就我个人来说,虽然实习和full time都是在fixed income里的,但是其实之前我完全没有这方面的经历,学校的课程里教的相关课程也比较少。所以如果我是等“准备好了”再开始投简历,那基本就错失这些机会了。

二、美国金融工程专业就业六大技巧- 面试要讲真话

我相信大家的简历都是写得非常漂亮的,但我还是觉得在好好推销自己的过程中还是一定要讲真话,不能过于夸大。因为简历上写的东西对于面试官来说是在面试之前对面试者的expectation,一旦简历上过于夸大事实而在面试的时候并没有表现得如果简历上说的那么优秀,那么面试官多半心里会有所失望,觉得面试者不够诚实;这些减分项都是不大好的。所以最好还是不要打肿脸充胖子。也有人问,如果有些职位要求的一些技能确实是我不会/不熟悉的,那到底该不该写?我觉得可以写啊。比如是编程语言的话,那就在后面标注一下自己的level,比如beginner,或者在面试官开始问问题之前就先说清楚自己的level,然后面试前再临时抱下佛脚。总之至少不能什么都不知道然后上场了就开始瞎说。

三、美国金融工程专业就业六大技巧-对自己的简历必须非常熟悉

如果现在有一个很好的面试机会,但是第二天就要上场了,而今晚我只够时间简单准备一下,那我一定会选择过一遍简历,确定自己对其中提到的每一个概念、每一件事的每个细节都足够了解。简历是面试官了解面试者的最直接途径,也是evaluate面试者level的最直接途径。试问如果面试者连自己写的简历上的东西都稀里糊涂的,那面试官对于面试者对简历以外的东西的了解又会作何期待呢?

就我的个人经历而言,第一份hedge fund的实习基本完全是靠聊简历给拿到的。当时一面的时候,首先来一个人面试官问了非常程式化的面试书上的问题,然后接下来的两个面试官就一直在跟我聊简历上写的之前做的quant trading实习的经历了。面试官问的真的非常非常详细,把我之前都快忘记的需要使劲想才想起来一些细节都给问到了。终面也是如此,聊完简历之后面试就结束了。

四、美国金融工程专业就业六大技巧- Behavior questions还是要认真想想的

我有朋友找实习的时候基本没聊technical,只被问了behavior questions然后拿到了offer。我本人遇到的一个非常极端的例子是:在找full time工作的时候,有一家加州的小asset management给了我终面,终面的9个小时全程都是behavior round中第一个面试者我处于相对劣势的位置(因为一般来说第一位面试者都是整场面试的benchmark,一般都容易挂。。。),但是最后我还是拿到了offer。通知我的面试官说是我的personality以及对于工作的passion给了他们深刻的印象。所以说有的时候behavior questions还是相当重要的。

五、美国金融工程专业就业六大技巧-面试完认真写thank you note

面试完之后给面试官写thank you note很简单,可以提一提当时面试的时候说到了一些什么,感觉跟面试官聊的什么东西对自己很有帮助,自己可能有哪些不足但是是可以改进的,自己还有哪些亮点没有说清楚。这个很简单,但是其实也相当重要。依然拿本人来举例。。。在上一段中提到的asset management公司,第一轮电话面试结束之后我花了一点心思写了一封thank you note,讲了讲我们当时聊了一些什么,他对我可能的顾虑有哪些而我可以怎样改进来避免这些问题blahblah,结果面试官大为感动,说他从来没有遇到过一个面试者能这样写thank you note,而刚好他们的CEO来纽约出差,于是邀请我跟CEO先在纽约见一面。我觉得这后来也成为了最终拿到offer的加分项吧。虽然这个经历应该不是很typical的,但是我主要想说明:thank you note并不是没有用处的,有的时候它可能会成为意想不到的让面试者脱颖而出的加分项。

六、美国金融工程专业就业六大技巧-关于network

我完全不是一个network达人,在陌生人多的场合就特别容易紧张,不怎么说话,所以后来自己也就基本放弃治疗了。根据我周围的朋友的情况来看,Junior的职位大多数还是走正常的投简历、面试的途径拿到的。Network到的人很多也只是帮忙递一下简历推荐一下,最终还是看面试者自己的表现。所以,我觉得还是应该先提高自己的能力,这样有好的机会来临才能及时抓住。

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一般来说,这是加分项……至少能说明自己能力更强嘛

而且,如果自己在做学生干部期间有突出的业绩,对自己就是更有利了!

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