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时间：2018-02-07 17:51
原单位不同意解约，，，我跟新的单位签了劳务合同，那么当我去新单位报到的那天原单位如果找上我，我需要承担哪些责任
范本有风险，使用需谨慎，建议让专业律师为您起草合同.
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在校期间多次获得奖学金和三好学生的荣誉，专业知识扎实
1，不需要，三方协议属于民事合同，是不具有与劳动合同相等的法律效益的，不属于劳动合同，因为当时还不是劳动法规定的用工主体，无须对其承担违约责任。
2，三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
本回答由法律法规分类达人 韩飞推荐
你有在前面公司接受过培训（专业性培训）不？如果没有参加过，那完全就不必理会违约金的事情。现在法律对违约金的规定：只有在公司提供专业性培训的情况下双方才能约定。毕业后可以直接和这家公司签劳动合同，但是最好跟老师沟通一下，关于报道证开具的问题，这和你档案落户有关的。
但是我觉得不论基于情理还是其他什么的，你都应该跟前一家公司，打声招呼，当然不需要把事实告诉他们，就编点情不得已的理由，并表示抱歉。
目前只是签了三方协议，还没有接受任何培训，但是另外有一份补充协议，里面写了要违约金1000的。
我也会跟前一家公司沟通解约的，就是想知道你说的法律对违约金的规定的具体情况，如果对方要求交违约金我该怎么跟他说，谢谢啦！
噢，不好意思，我发现我之前理解有错误。
像“回答者： 羊虎狗 ”所说的，三方协议属于民事合同范畴，如果有约定违约金的，违约是需要承担违约责任支付违约金的。
原来的三方协议是无效的，不属于劳动合同，因为当时你还不是劳动法规定的用工主体，你无须对其承担违约责任，你有权自动解除，不承担任何赔偿责任。
三方协议是不具有与劳动合同相等的法律效益的。它属于民事合同。
你需要与前面一家单位解约，并且要付违约金。
