事业单位领导说要辞退我,最后自己辞职了算什么啊？_百度知道
事业单位领导说要辞退我,最后自己辞职了算什么啊？
我有更好的答案
造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的，严重影响工作秩序和社会秩序的；（七）贪污、盗窃，发生责任事故，造成严重经济损失的；（九）犯有其它严重错误的：（一）因公负伤；（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65％。符合开除条件的。第六条 当事人接到《辞退证明书》十五日之内。附、自治区，下同）总额的60％，应依法追究责任：全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定第一条 为完善全民所有制事业单位（以下简称单位）的人事管理制度、产假及哺乳期内的；（三）享受休假待遇的人员在休假期间的、自治区、《工资转移证》的式样附后，由各省、自治区、直辖市及国务院各部委。辞退费发放标准如下。第十四条 被辞退人员被辞退后不得泄露国家机密，不得损害原单位的经济权益和技术权益，违者责令赔偿经济损失或追究法律责任。第十五条 辞退专业技术人员和管理人员必须严格依据本规定的条件和程序进行。任何单位和个人不得干扰辞退工作，严禁单位负责人滥用辞退权；（四）患绝症、精神病及本专业职业病的；（五）符合国家规定其他条件的，其工龄合并计算、直辖市人民政府人事部门，发给本人当年基本工资总额的75％。已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费；未签协议的、直辖市及计划单列市人事（劳动人事）厅（局），被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。第四条 专业技术人员和管理人员在下列情况下，单位不得辞退。对保留干部身分的，应将《被辞退人员干部身分证明书》存入本人档案，由单位有关行政领导提出书面意见，可以辞退：（一）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；（二）单位进行撤并或缩减编制需要减员。第十三条 被辞退人员在没有另外获得住房前，在一定期限内允许继续居住原单位住房，具体居住时间和收费标准，按当地政府有关规定办理；当地政府没有规定的，可按单位与个人签定的协议办理；（三）单位转移工作地点，不再保留其全民所有制干部身分。管理被辞退人员人事档案的政府人事部门所属人才流动服务机构负责其干部身分的审定工作，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。辞退按《辞退证明书》确定的时间执行。第七条 单位辞退专业技术人员和管理人员，应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，向接收单位出具《被辞退人员工作介绍信》和《工资转移证，并将被辞退人员的人事档案转交接收单位。第十一条 被辞退人员的人事档案，国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：现将《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》印发给你们，请遵照执行，并将执行中遇到的问题及时告我部流动调配司、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，人才流动服务机构凭《被辞退人员接收函》，是指因法定事由：（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资，保留其全民所有制干部身分；被辞退人员从事个体经营、到私营企业工作或被辞退后一年之内找不到接收单位的，保障单位用人自主权，违者按《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处理。第十七条 全民所有制事业单位辞退工人可参照本规定执行、各直属机构印制，按照本规定第七条发放辞退费时，其工作时间从重新接收之日算起。对再次被辞退的，扰乱工作秩序，伺机报复，到全民所有制单位、集体所有制单位、“三资”企业工作；（六）无理取闹，优化人员结构，特制定本规定。第二条 辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，有关单位应按中共中央组织部。对借辞退进行打击报复的、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，本人无正当理由不愿随迁的；（四）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的，并将《辞退费发放证明》存入本人档案，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。第三条 单位对有下列情况之一，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。第十九条 各省，经教育无效的专业技术人员和管理人员。第十八条 《辞退证明书》、《辞退费发放证明》、《被辞退人员干部身分证明书》、致残，丧失劳动能力的；（二）妇女在孕期，情节严重但不够刑事处分的；（八）违犯工作规定或操作规程，本人拒绝组织安排的，说明辞退理由和事实依据；（五）损害单位经济权益。你是事业单位，可以参看全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定（人调发［1992］18号）各省赞同上楼。第五条 辞退专业技术人员和管理人员。第十条 被辞退人员由全民所有制单位重新接收的，除去待业时间；（三）工作十年（含十年）以上的。第八条 辞退费从单位事业费中列支。第九条 专业技术人员和管理人员被辞退后一年内、赌博、营私舞弊、人事部《关于加强流动人员人事档案管理工作的通知》（人调发［1988］5号）和《关于进一步加强流动人员人事档案管理的被充通知》（人调发［1989］11号）进行移交、接转和管理。第十二条 被辞退人员到全民所有制单位工作时，由接收单位向管理其人事档案的人才流动服务机构出具《被辞退人员接收函》、《被辞退人员接收函》、《被辞退人员工作介绍信》，单位与个人协商解决。第十六条 被辞退人员不得无理取闹，纠缠领导
采纳率：66%
你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位。如果不按时支付，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有，由此给公司造成的不便或损失；　　3。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知，要求支付工资及相关经济补偿。如公司无需本人交接。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，如未接到有效的书面通知，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，你就说不清楚了，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并根据劳动合同法第85条的规定、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，外加劳动合同就够了，本人不承担责任，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的。　　特别提醒：看我以上回答，你才能充分理解我回答的意思，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓自己辞职当然是算你自己提出解除劳动合同。　　下面是正确解除劳动合同的全套办法、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接，本人将视为公司无需本人交接。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，要把书名号《》中所涉及的内容找到后
。。。。。。。。。
为您推荐：
其他类似问题
事业单位的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。(春风十里不如你)
(pillow区)
第三方登录：豆丁微信公众号
君，已阅读到文档的结尾了呢~~
公司要辞退我要我写离职报告,我在离职报告上签名字了,但是内容没写
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
公司要辞退我要我写离职报告,我在离职报告上签名字了,但是内容没写
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='http://www.docin.com/DocinViewer--144.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口公司辞退员工，员工要辞退书而公司却说只有辞职书？这怎么说？
全部答案（共8个回答）
规定，公司辞退员工，劳动者可以申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
辞职书，即员工主动要求解除合约，这一般没有经济补偿。如果是用人单位单方面解约，这要求给予员工一定的经济补偿。根据《劳动合同法》　第四十七条
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”如有违反规定还应根据第八十七条
“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
要是因某种理由辞退而员工不接受呢
不接受，但是还是被用人单位辞退了属于非法解雇，应当支付双倍赔偿金给你。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三...
在旧中国,员工都是带着铺盖住在老板家里的,如果做得不好,就会被老板解雇,卷起铺盖走人.鱿鱼是一种软体动物,放在锅里一炒就会卷起来,特别像卷起来的铺盖.人们用丰富...
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需...
用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同.
单位辞退员工分两种情况，合法辞退和违法辞退。
合法辞退是指员工存在违法违纪情况，单位按照相关法律法规...
“炒鱿鱼”这个词，是形容工作被辞退、解雇、甚至开除，要搞清这个意思，我们还得从旧社会讲起。
?? 那个时代，被解雇的人是没有任何地方可以申诉的，一听到老板...
答: 结婚的必备条件是：
1、男女双方完全自愿
新婚姻法规定，“结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。”这是婚姻自由原则在结婚问题...
答: 老兄：第一，女婿和儿媳是不能继承遗产的。第二，无论女婿和儿媳在调解书上签字或者不签字，都不影响调解书效力，调解书只要继承人签字即可。第三，法院搞错的是不该让女婿...
答: 1、从一般意义上讲，法分为实然的法（law as it is）和应然的法（law as it ought to be）。
应然就是“应该是怎么样的法”，实然就是...
大家还关注
Copyright &
Corporation, All Rights Reserved
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415悬赏5积分我来回答
提问者:&&A&|[四川 绵阳];& 13:42:00
全国最大免费法律咨询中心，等您法律在线咨询！
回答者专区
咨询时说明来自中顾网
好评指数:325
回复时间: 13:56:00
你好，劳动合同就节假日的规定不合法，平时延长工作时间的（平时加班）支付不低于工资150%的工资
休息日加班的支付不低于工资200%的工资
法定假日加班的支付不低于工资300%的工资
咨询时说明来自中顾网
好评指数:35
回复时间: 15:43:00
最好要用人单位辞退你，根据劳动合同法规定工作满一年支付一个月工资作为补偿，不满半年的支付半个月工资。
咨询时说明来自中顾网
好评指数:72
回复时间: 16:17:00
关键看辞退的原因是什么，也就是说被公司辞退也不是必然能拿到经济补偿金，若有疑问欢迎致电或当面咨询:186&
办公地址：成都市西御街8号西御大厦b座13楼（天府广场西侧）
&&&&&&&&&&四川天润华邦律师事务所
咨询时说明来自中顾网
好评指数:8
回复时间: 19:56:00
最好公司辞退你
系统自动回复
尊敬的用户您好，如果您的问题还没有律师回复，或者当前律师的回复还没有解决您的问题，建议您直接找或者电话咨询（请说明来自中顾法律网），快速解决您的问题。您也可以拨打全国免费法律咨询热线：400-000-9164，进行电话咨询。
等待您来回答
请输入问题标题！(至少含有6-60个汉字)
注：请选择事情发生的地区
专业律师推荐
专业劳动纠纷律师咨询
中顾法律网版权所有 Copyright
国家信息产业部备案 鲁ICP备}