职业生涯有三种方向你想往哪个向发展_百度知道
职业生涯有三种方向你想往哪个向发展
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 3，同时又可以使员工积累各个方面的经验，从事技术工作的研发工程师轮调到生产管理工程师岗位。这种横向发展可以发现员工的最佳发挥点;1、横向发展：指在同一层次不同职位之间的调动，如部门经理调到办公室主任;  &#160，员工所掌握的技能或能力由低到高，但是管理的范围更宽。  &#160职业生涯规划的三个发展方向&#160，这样对人事经理能力的要求也更高了，我们都知道管理10名员工跟管理100名员工是不一样的！核心方向的职业发展强调的是职位不变;&#160，因此需要进一步提升任职者的综合能力;&#160。&#160、核心方向发展：虽然职位没有晋升;2，为以后的发展创造更加有利的条件、纵向发展：即员工职位等级由低级到高级的晋升;&#160、管理的幅度更大，但是承担了更多的职责，有了更多的机会参加单位各种决策活动。如组织内的人事经理通常只是负责公司的招聘;&#160，如由经理职位晋升到副总经理的职位，由助理工程师晋升到工程师的职位。纵向的职业发展主要强调的是员工职位承担责任由小到大，员工职位承担内容的挑战性由小到大; &#160，如果当领导将行政、总务等工作也都让人事经理来管理，那么人事经管辖的范围就更宽了。横向的职业发展强调的是员工需要对组织内不同职能领域的熟悉，当今组织更多需要的“T”字型的人才，所以不同职能部门之间的轮换，是组织培养干部的重要手段之一; &#160、绩效等人力资源管理工作;&#160、培训、薪酬
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哪三种？各自选择理由说一下？
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