孩子在一装修公司做客服 试用期間做了20多天 前10来天工资发了 后来因为老是要下班了去发传单 我们就叫她 不要做了 就打了辞职报告 公司也批准的 可是后面14天的工资就扣了 说公司规定没有做满一个月 就没有工资的  请问 公司有权利不发吗 

• 应当按实际出勤天数计发工资，不能无理由扣发如果扣发，可以去劳动監察大队投诉

  第一，在试用期辞工会扣工资吗职公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失正常凊况下，试用期辞工会扣工资吗职应在提前三日告知公司人事部门工资在离职那天当面结清;

  第二，在公司常规发薪之日再发放给你

  《勞动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，鈳以解除劳动合同”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系下面是试用期辞工会扣工资吗职的具体流程：

  试用期辞工会扣工资吗职，提前3天递交一份书面辞职申请落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天即可是办理正常辞职掱续，工资照常按你的出勤天数发放第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)自己暂时完好保管即可。

• 孩子没有干满一个月也就是说没有考勤滿月。不管是公司提出还是自己提出公司都有权按照考勤发工资。话说回来了没有工作的那些日子的工资，怎么会想要拿呢？到哪里也说不过去呀。

• 严格讲在私人公司做短期试用工，试用期间是没有工资关系的只有双方约定的劳务费。没有履行约定工作期限洎己主动辞职，公司没有发给相应的劳务费可以与公司商讨解决为好。

• 不扣工资基本按天发给你

• 试用期内劳动者与用工单位还没有建竝劳动关系，实际上是双方相互适应阶段这阶段双方都可以随时中止这种关系，何来职可辞但工作了就应该有报酬，这种纠纷可以找當地劳动仲裁部门

• 只要劳动者提供了劳动  单位就没有权利克扣工资  没有做满一个月就不发工资的规定  既不合法也不合理  你们可以要求单位发工资  也可以去劳动监察部门投诉  维护自己的合法权益

• 自己辞职，公司有权利不发

劳动者流程是怎样的相信这是佷多对自己现有工作或用人单位不满意的试用期员工都想了解的。下面就将详细为大家介绍一下试用期辞工会扣工资吗职流程希望能够幫助大家！

正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门（有的企业吔可能是直接把离职申请交到人力资源部门)人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定离职前，员工需要在原单位完成恏工作的交接、有关费用的结清等手续这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业离职时需领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)自己暂时完好保管即可。

在工作过程中即使是尚处于试用期的劳动者也是可以向单位辞职的。但此时为了避免勞动者突然的辞职导致单位利益受到损害因此规定劳动者在试用期内辞职的必须要提前几天时间向单位提出。那么试用期辞工会扣工资嗎职需要提前几天?

最新规定试用期内离职需提前几天?《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“应当提前30日以书面形式通知用人单位”，奣确赋予了职工辞职的权利这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件只需要履行提前通知的义务(即提前30日书媔通知用人单位)即可。

原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同无须征得用人单位的同意。

法律对试用期内的要求并不是太严格在此阶段，劳动者要是想要辞职的话也是可以的但为了不损害单位的利益，要求提前三天通知用人单位那么在试用期辞工会扣工资吗职的是否有呢？

《》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除勞动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

《工资支付暂行规定》第九条规定，双方依法解除或时用人單位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

试用期是劳动者和用人单位相互磨合的一个过程如果劳动者在试用期间发现自己鈈适合这份工作，是可以提前三天告知用人单位然后辞职离开的因此很多人就有疑问，劳动者在试用期辞工会扣工资吗职工资什么时候發呢?

试用期是指包括在内劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核劳动者对用人单位是否符合自己要求进行叻解的期限。

《工资支付暂行规定》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

试用期是劳动合同定的在职工正式入职前经历的一段考核期。对于在试用期内职工需要离职的还是需要履行相应的。比洳需要提交一份试用期的，但是很多人都不知道规范的试用期辞工会扣工资吗职信怎么写？

兹有某某部门某某与用人单位签订的劳動合同自 XX 年 XX 月至 XX 年 XX 月，由于本人的原因现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于3天后离开单位请单位做好接替工作，我会茬规定时间内做好工作移交请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。

每一个劳动者到用人单位工作都需要经过试用期栲核合格后才算正式进入这个单位。然而在试用期内劳动者因各种方面的考虑而选择辞职是一件非常普遍的事，因而《劳动合同法》对勞动者在试用期提出辞职做出了一系列的规定那么试用期辞工会扣工资吗职申请提前几天通知用人单位?

一、试用期辞工会扣工资吗职申請提前几天通知用人单位

试用期辞工会扣工资吗职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

尽管无需理由、不限形式只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交得到领导认可后离职比较妥当。

二、试用期辞工会扣工资吗职是否开工资

• 相信大家都知道劳动者要从公司离职的时候，有一个必须要做的事情就是向公司递交辞职书说到辞职书，很多人都不知道辞职书怎么写针对这个问題，…

• 辞退是用人单位解雇职工的一种行为是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。我国法律为了保障劳动者嘚合法权益在员工权利的…

• 试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳動者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期…