企业在职工离岗前未安排职业病對企业有何影响健康检查

甲公司有职工A在车间长期从事注塑工作，后甲公司解除与A的劳动关系现A向仲裁委员会申请仲裁，要求进行离崗前职业病对企业有何影响检查并支付违法解除之经济赔偿金

一、甲解除A劳动关系是否属违法解除？

本案主要涉及未进行离岗前职业病對企业有何影响检查就解除劳动者之劳动关系是否属于违法解除根据《劳动合同法》第42条第1款规定，从事接触职业病对企业有何影响危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的用人单位不得解除劳动合同。又根据《职业病对企业有何影响防治法》第36条第2款规定“鼡人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病对企业有何影响危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位并妥善安置；对未进行离岗前職业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”。参照《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014）第4.6.1.3条“离岗时职业健康检查”规定“劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病对企业有何影响危害的作业或岗位前，应进行离岗时健康检查；主要目的是确定其在停止接觸职业病对企业有何影响危害因素时的健康状况”

以上法律法规可看出用人单位在未给职工进行职业病对企业有何影响检查前解除劳动關系属于违法解除。案例中职工A有权据此向仲裁委员会提起仲裁要求职业病对企业有何影响检查并主张违法解除劳动关系的经济赔偿金。

二、哪些岗位需要进行离岗前职业病对企业有何影响检查

（一）接触有害化学因素作业人员：铅及无机化合物、四乙基铅、汞、锰、鈹、铬无机化合物等。

（二）粉尘作业劳动者：游离二氧化硅粉尘、煤尘、石棉粉尘、其他致尘肺病的无机粉尘、棉尘、有机粉尘

（三）接触有害物理因素作业人员：噪声、手传振动、高温、高气压、紫外辐射（紫外线）、微波。

（四）接触有害生物因素作业人员：布鲁菌属、炭疽芽孢杆菌

（五）特殊作业人员：电工作业、高处作业、压力容器作业、结核病防治工作、肝炎病防治工作、职业机动车驾驶莋业、视频作业、高原作业、航空作业。

（一）用人单位在劳动者上岗前、在岗期间、离岗前需安排劳动者进行职业病对企业有何影响健康检查否则在未进行职业病对企业有何影响健康检查就解除劳动关系可能面临违法解除的风险。

（二）用人单位需重视易患职业病对企業有何影响的岗位定期安排体检。

（三）如最后一次在岗期间体检在离岗前90日内的视为离岗前职业病对企业有何影响检查。

（一）在噫患职业病对企业有何影响岗位的员工注意自身身体变化除配合用人单位的体检外，如发现身体异样需及早就医诊断是否属于职业病对企业有何影响如诊断为职业病对企业有何影响的，按照当地《工伤保险条例》享受相关赔偿其中广东地区支持工伤保险与民事索赔补充赔偿原则。

（二）劳动者应当学习和掌握相关职业卫生知识增强职业病对企业有何影响防范意识，注重岗位轮换预防职业病对企业囿何影响的发生。

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