个服装厂的女工老板在她身上获得

每创造1000元财富，她自已收得950元工资老板净赚50元。当然老板是投资者风险自担。

再比如一个业务员假设他的提成是3%，底薪2000他所推售的产品净利率昰15%，月任务是10万那么他每月为老板创造的财富是1.5万，减去工薪所得老板在他身上赚了1W元。也就是百分之二百3倍！

总之打工者能力越高，待遇越厚能为老板带来的利益比率就越大。百万甚至数百万年薪的CEO为公司带来的利益更是以亿计。算之些实在没什么意思

当然吔有吃白食的打工者，一些人回单位游游荡荡看看报喝喝茶反而能领高薪。但就算吃白食的打工者也必须要有其存在的价值老板会请┅个闲人，但不会请一个废人

5000。如果算上办公损

的不同基本上公司每月支付的成本是6000元左右所以每月你至少要为公司带来1w2的实际实际收益。这个算法其实也不科学当你的月收益越低，你应该产生的收益其实也应该越低因为小公司没有考虑过你的未来发展和你的成长。你的收益越高就应该付出的越多因为你身上还有公司所期望你担负的责任！

老板决不觉得你在吃白饭其实不是你带来的收益决定的。其实是根据你的同事决定的比如一般的公司销售一个月卖了5w。你们公司的销售每个都卖10w就你一个卖5w。你们老板就会觉得你是吃白饭的环境决定你的价值。低于公司的平均水平就是低于公司期望老板不会觉得是期望高只会认为你不行！

创造10000元的利益。可

别的企业）能創造11000的利益时老板就可能觉得你是在吃白饭。老板的心态和处事思想不同结果也就不同。有个简单的办法衡量尽力工作，自己问心無愧不要做最后一名。