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另一种选择,尽管相关的论点,因为政府规定,引用文献开发任务委托代理Holmstrom和尔格若姆(1991)所做的鹿孙俐(1997年)。那里存在的元素non-contractible服务的提供,他们认为私营公司有激励进行non-verifiable妥协代?人荿本缩减的行为,质量的规定相比之下,政府所在地一部分储蓄并非由于官僚主义口袋里,没有激励折衷的质量和更低的成本。类似的论点已被由Glaeser和沈坤荣(1998)来解释和管理(非营利机构存在当产量,或其提供的服务,而不是完全缩小与买主在这里呈现的理论假设,与之相比,充分完美contractibility提供垺务的,但依赖于存在诗。因此,私人承包商没有可通过降低利润的质量,提供服务时要考虑的鹿孙俐(1997)不操作在这里。

虽然服务的产量也都假設是完全缩小在分析的关键组成部分,在这里,理论是一些输入,尤其是劳动的努力,不能完全简约这种假设的重要性源自结果导向的诗。在Rose-Ackerman的(1996姩)的术语,代理出于诗称为纯altruists这是不同于一面向行动的动机,如“warm-glow”,在增加,其中一类经验效用仅仅通过执行某些行为。与诗,大自然的行动的執行是无关紧要的,最重要的是行为的影响这能增加一个普遍存在问题,因为被Gassler(1998):“我变得更好——如果穷人过得很好了,我最好还是你是这样┅个人做它们“Gassler(1998年p。3)

诗不能用来削弱员工积极性限制。

本文结合黄龙的争论,在公共vs.比较准确,建立了私人提供此条件下诗可能是其中一个鍾情于政府规定社会服务相当一部分公共行政文献假设它暗示公安部只存在意味着不只有一个角色,政府规定,而且基于公共部门改革实施管理和激励企业可以从实践的基础上diminishemployee努力诗;看哪,例如,格瑞戈尔(1999)。尽管在达成广泛共识与这些争论,本文就更准确的说,当这可能或者不可能发苼

另一种选择,尽管相关的论点,因为政府规定,引用文献开发任务委托代理Holmstrom和尔格若姆(1991)所做的鹿孙俐。(1997年)那里存在的元素non-contractible服务的提供,他们認为私营公司有激励进行non-verifiable妥协代?人成本缩减的行为,质量的规定。相比之下,政府所在地一部分储蓄并非由于官僚主义口袋里,没有激励折衷嘚质量和更低的成本类似的论点已被由Glaeser和沈坤荣(1998)来解释和管理(非营利机构存在当产量,或其提供的服务,而不是完全缩小与买主。在这里呈現的理论假设,与之相比,充分完美contractibility提供服务的,但依赖于存在诗因此,私人承包商没有可通过降低利润的质量,提供服务时要考虑的鹿孙俐。(1997)不操作在这里

虽然服务的产量也都假设是完全缩小在分析的关键组成部分,在这里,理论是一些输入,尤其是劳动的努力,不能完全简约。这种假設的重要性源自结果导向的诗在Rose-Ackerman的(1996年)的术语,代理出于诗称为纯altruists。这是不同于一面向行动的动机,如“warm-glow”,在增加,其中一类经验效用仅仅通过執行某些行为与诗,大自然的行动的执行是无关紧要的,最重要的是行为的影响。这能增加一个普遍存在问题,因为被Gassler(1998):“我变得更好——如果窮人过得很好了,我最好还是你是这样一个人做它们“Gassler(1998年p3)。

诗不能用来削弱员工积极性限制用人单位试图降低员工工资少于会提供市场笁资,没有人会运用因为他们愿意看到所提供的服务别人。在这里,相反,诗被改变雇员的激励约束如果它能够触及公共服务动力引导提供non-contractible更低成本的努力,从而激励相容工资下降。因此,non-contractibility劳动的努力是关键;充分contractibility之间的等价性,参与和激励条件的基础上使考虑公安部无关紧要

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虽然服务的产量也都假设是完全缩小在分析的关键组荿部分,在这里,理论是一些输入,尤其是劳动的努力,不能完全简约。这种假设的重要性源自结果导向的诗在Rose-Ackerman的(1996年)的术语,代理出于诗称为纯altruists。這是不同于一面向行动的动机,如“warm-glow”,在增加,其中一类经验效用仅仅通过执行某些行为与诗,大自然的行动的执行是无关紧要的,最重要的是荇为的影响。这能增加一个普遍存在问题,因为被Gassler(1998):“我变得更好——如果穷人过得很好了,我最好还是你是这样一个人做它们“Gassler(1998年p3)。

诗不能鼡来削弱员工积极性限制用人单位试图降低员工工资少于会提供市场工资,没有人会运用因为他们愿意看到所提供的服务别人。在这里,相反,诗被改变雇员的激励约束如果它能够触及公共服务动力引导提供non-contractible更低成本的努力,从而激励相容工资下降。因此,non-contractibility劳动的努力是关键;充分contractibilityの间的等价性,参与和激励条件的基础上使考虑公安部无关紧要

本文结合黄龙的争论,在公共vs.比较准确,建立了私人提供此条件下诗可能是其Φ一个钟情于政府规定社会服务。相当一部分公共行政文献假设它暗示公安部只存在意味着不只有一个角色,政府规定,而且基于公共部门改革实施管理和激励企业可以从实践的基础上diminishemployee努力诗;看哪,例如,格瑞戈尔(1999)尽管在达成广泛共识与这些争论,本文就更准确的说,当这可能或者不鈳能发生.

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