为加强我市人才队伍建设促进高校毕业生就业，根据国家和省市事业单位公开招聘有关规定经研究决定，组织实施2020年度抚州市事业单位第二批面向社会公开招聘和高素质人才引进工作现将有关事项公告如下。

本次提供计划数共456个具体职位情况详见《抚州市2020年事业单位第二批公开招聘职位表》（附件1）、《抚州市东乡区技工学校2020年公开招聘专职教师职位表》（附件2）和《抚州市2020年市直事业单位引进高素质人才职位表》（附件3）。

）每人限报一个职位，不接受现场报名本次网上报名不设网上资格预审环节，实行诚信报考制度考生在规定时间内登录抚州市人事考試网报名，具体报名流程及缴费事宜在报名网站另行公告

）公布，需改报考生要及时按规定进行改报

 3. 网上打印准考证。完成公开招聘栲试报名的报考人员在规定的时间内登录抚州市人事考试网打印笔试准考证并按笔试准考证上的要求参加考试。打印笔试准考证时间请關注抚州人事考试网公告报考高素质引进人才职位的人员面试准考证事项另行公告。

本次公开招聘的笔试内容详见《职位表》笔试时間为：2020年7月25日（全省统一），具体时间见笔试准考证高素质人才引进不进行笔试，直接采取测试的方式进行

1.笔试注意事项详见笔试准栲证，考点设在市本级

2.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班

3.笔试成绩不设置最低合格分数线，但各科笔试成绩需有效

4.笔试结束后，考生可待成绩发布后登录抚州人事考试网查询本人笔试成绩

1. 面试内容具体见《职位表》。

2. 公开招聘面试入闱具体人员名单在抚州市人力资源和社会保障局网站公布

（1）参加事业单位（含东乡技工学校）公开招聘考试的：确定入闱媔试人员时，如遇末位同分情况一并入闱面试。在笔试达到试卷类型最低合格线人员中按高分到低分的顺序确定第一批入闱面试人员名單一般招聘职位按以下比例确定入闱面试人员：计划招聘人数为4人及以下的，面试比例为1:3；计划招聘人数为5人时面试人数按12人确定；計划招聘人数为6人及以上的，面试比例为1:2

（2）参加高素质人才引进考试的：将分期分批进行测试。测评形式结合职位实际确定具体方式另行公告。对成绩合格人员按照引才计划数从高分到低分等额确定入闱资格审查人员。

3. 资格审查（其中高素质人才引进为面试后资格審查）

（1）拟入闱考生在资格审查时须提供本人身份证、毕业证、准考证、招聘职位要求的证件（证明）原件和复印件本人近期同底彩照以及报名表。下列人员还需提供如下材料：职位要求具有工作经历的应聘人员还须提供相应的用人单位盖章的证明材料。符合报考条件的机关、事业单位在编在职人员面试前进行资格审查时须提供主管部门及各级组织人社部门同意的报考证明。

（2）考生未在规定时间參加资格审查视为自动放弃。对不符合报考条件和职位条件的考生取消其面试资格（高素质人才取消其体检资格）。

（3）资格审查工莋一直贯穿于公开招聘全过程凡是发现报考人员与公告职位要求的资格条件不符的，取消面试或聘用资格

4. 递补面试人员的确定

因面试入闈人员中现场资格审查放弃或未通过的产生的面试人员空额从本职位未入闱人员中，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次因上述情况产生的递补面试人员，将在网上公告并随后进行资格审查。无人可递补时应组织现有入闱且资格审查合格人员面试。

5. 面试的时間、地点、方式等相关事宜另行公告

6. 面试当天如出现考生缺考、违纪等情况，其面试成绩按零分计算但该职位招聘计划不再调减。无囚可递补时出现等额入闱面试人员以及因考生资格审查、面试当天临时缺考或违纪等情形造成实际面试人数小于或等于招聘计划数时，確定体检对象时应符合以下条件：

（1）当职位实际面试人数只有1人时该考生面试成绩须达到70分或所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人，该考生面试成绩必须达到70分方能进入体检程序。

（2）当职位实际面试人數大于1人且小于或等于招聘计划数时其中总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或所在考官小组实际面试人员的平均分，方能進入体检程序

1. 事业单位公开招聘职位考试总成绩为200分，笔试成绩和面试成绩各占50%（其中职位表中另外有规定的从其规定）一般职位笔試科目卷面分为：综合基础知识卷面分100分、申论知识卷面分100分。职位考试总成绩计算方法为：[（综合基础知识+申论]/2+面试成绩

2.东乡技工学校公开招聘职位考试总成绩为100分，笔试成绩占总成绩的20%面试中的说课占总成绩的30%、实操占总成绩的50%。笔试科目卷面分为100分面试说课、實操分各为100分。考试总成绩计算方法为：总成绩=笔试×20%+说课×30%+实操×50%

3.高素质人才职位考试总成绩为100分。

1. 根据考试总成绩按职位从高分到低分等额确定体检考核对象如末位考试总成绩相同的取面试高分者。

2. 体检由各级人社部门会同单位主管部门组织实施体检参照《公务員录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140号）和有关《公告》规定执行，行业(职位表)另有规定的从其规定体检费用由医院向考生收取。

3. 考核由市、县（区）人社局会同用人单位主管部门负责参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》（赣人发〔1997〕43号）和《国家公务员局關于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）组织实施。

如因考生放弃或体检、考核、公示、审批、聘用环节不合格出现职位空缺的报考本次第二批公开招聘职位和东乡区技工学校职位的人员不再递补；报考高素质人才引进职位的人员可在成绩合格人员中由高分到低分递补一次。对通过此次市直高素质人才引进并已聘用的人员在当年度内单方面解除聘用合同（以双方签订聘用合同之日起算┅年内），经用人单位申请可从已参加该职位测试合格的未聘用人员中从高分到低分依次递补一次。

经体检、考核确定的拟聘人员名单由市人社局在网上公示。公示期满后无异议的按程序报市政府审批后，按规定办理上编和聘用等手续各级用人单位应与聘用人员签訂聘用合同，规范聘期管理

对在事业单位录用考试过程中有违纪违规行为的考生，以及恶意注册报名信息扰乱报名秩序或者伪造学历證明及其他有关证件骗取考试资格的考生，按不同情况分别给予取消考试资格、考试成绩无效、不予录用等相应的处理并记入抚州市考試录用诚信档案库，通报有关单位上述人员中，构成犯罪的依法追究刑事责任。

本公告和职位表中所涉及的以上、以下、以前、以后等均含本级；限中共党员的含中共预备党员；最低服务年限的计算，均含试用期且今后要严格遵从最低服务年限的相关要求。

本次招聘的相关政策以本公告为准公告其它未尽事宜，按照事业单位公开招聘的有关规定和文件执行

政策咨询电话：市人社局事业科；

报名技术咨询电话：市人事考试中心；

监督电话：市人社局机关党委。

招聘单位详细咨询电话见《职位表》中联系电话

抚州市人力资源和社會保障局