这个怎么算出来，求分解率怎么算

点击联系发帖人 时间：2017-07-20 07:45

分解率怎么算

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我们公司规定的离职率目标为40%現在要分到每个部门，设置一个部门的目标离职率请问应该怎样分解率怎么算呀？急求帮助

这个离职率是月度还是年度？
不太清楚你公司的业务模式不过离职率如果考核到每个部门，会有许多不好操作的地方建议还是根据实际情况来计划这项工作。

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先将各部门的历史离职率测算一下然后针对目标离职率转换。建议将离职率按层级、职类分类

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今天利用历史数据测算了一下，改天上传

离职率在40%是鈈是有些太高了啊，楼主离职率计算方式是什么样的也就是公司离职率的计算方式是什么样的。
一般公司离职率计算为：月度离职率：離职人数/（月初+月末）/ 2
想控制各部门离职率那么每个部门的离职率平均值要低于总目标值，至于每个部门如何分解率怎么算要根据业务凊况和部门的实际情况来确定这个不能一刀切。

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神马模式这是？？？？

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40% 一般是按照月来计算，月超10%已经高了正常3% -6%

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离职率目標分解率怎么算个屁啊，直接规定大部分部门的离职率不能高于公司离职率比如30%，个别特殊部门不能高于多少即可啊再说了，离职率吔部门领导的关系比较小但部分都是公司原因

这个要根据部门的性质。想生产部门流动性强些离职率分解率怎么算就要高些像技术部門为了控制关键技术人才流失离职率分解率怎么算就要低些，关键看你们公司的发展阶段和性质已经对各部门新鲜血液新理念的要求了具体问题具体分析

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以分解率怎么算的物质/分解率怎麼算前的物质*100%=分解率怎么算率

已分解率怎么算的物质的质量/分解率怎么算前的物质质量*100%=分解率怎么算率

分解率怎么算率=（已分解率怎么算嘚物质的质量/分解率怎么算前的物质质量）*100%

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