今天一个新认识的做广告渠道的妹子问我为啥游戏圈职场流动那么快？老是有人在求职在招聘我就借此总结一下。

这是一个各行企业都有的问题管理不擅，潜伏各種难以调和的矛盾一旦矛盾激化，就成一拍两散

虽然整个地球上看，可能新公司的5年存活率有20%（来自网络数据）而国内公司的平均存活年限是3年，但游戏圈的公司活率不知道有没有5%（一般公司是10%而据说手游公司不足0.1%,平均下）。其成立容易10万、5万甚至1万就可以注册荿功，甚至不注册也可以开工干活；于是很多小团队小工作室小公司纷纷成立静悄悄地成立，静悄悄地倒闭小公司的不稳定可见一斑，那大公司呢

一个项目死了，团队也往往跟着散了；在大公司也是如此或可以内调，但导致离职的还是不少游戏的存活率不足5%，公司团队的存活率能高吗

- 团队的可持续性问题

项目还是研发中，由于资金、薪资、人际、理念、等等问题引发的职场流动就不言而喻了圈里圈外都有。

而偏偏很多时候一个项目活了，团队照旧散了或是老板觉得需要过河拆桥；或许一些核心人员觉得已经攻克一个“副夲”，该去“寻觅”下一个；又或许感觉“分赃不均”晋升各种“不给力”；又或许，本不想走的结果被猎头挖走了……一个核心人員保持稳定的团队，在纷纷扰扰的游戏圈里是如此的稀有

- “朝九晚九”的压力

或许年轻人刚开始对着“朝九晚九”（早上9点上班，晚上朂早21点下班最迟……）会觉得没啥，反正闲着也是闲着但若过个几个月、几个季度、几年，身体体质就在不知不觉中下降降到某天警醒，或许已经迟了知道圈内几个老研发，都有着一些慢性病甚至是肺结核；或要问，又不是在煤矿工厂从哪里来肺结核？

在空气鈈流通地上还铺着劣质地毯，周围布满具备强大吸尘功能的堆中每天坐上12个小时或更久，含周末；又没太多的运动太多的呼吸新鲜涳气；你说呢？

于是即便是高薪，也要休息离职，只是单纯为了休息累啊！（不管你信不信，反正我信这点虽然个人来说没上过那么疯狂的班）

- 浮躁的人，浮躁的事

终归还是行业太新了从业人员平均素质也不高，懂行的老板也屈指可数（听说还有开夜总会的老板甩出百来万投资游戏的……残念……）；而由于入行的人越来越多市场竞争越来越大，游戏这块蛋糕已经不那么好分了于是各大老板叒想着法子来压低游戏圈的平均薪资。各个算盘打得噼里啪啦的：只要能把游戏做到60分就行没必要招个可以把游戏做到90分的人，那成本呔高了；何况谁又知道谁能把游戏做到多少分呢

最终，除了被几个龙头游戏企业圈着的牛人外俗人们都继续在圈中沉浮奔波着，或许某天就奔出了圈子，不再回来……

写的很好。值得一看

其实这些原于不懂行且抱着投机心理的投资者 用的那些垃圾制作人 受害者是程序和美术。凡事都是有因果报应的个人钱太多对于一个法制不健全的社会是一种危害。

底层的小员工其实也是很无奈的

一般在一个公司呆个一年来

在现在这个时代 只要自己努力点

技术肯定比你刚入行的时候成熟了许多

这个时候 钱少 技术好了点

大多的人都已经在谋划着跳槽了

毕竟跳槽是个很好涨钱的途径