首播时间:2009年8月5日 主演:陳赫、娄艺潇、孙艺洲、王传君、李金铭、赵霁、金世佳 一幢并不奢华的公寓两间普普通通的套房,住着七个不同背景不同身份,不哃理想的青年男女就在这里,每天都发生着看似平常却又乐趣十足的幽默故事时而搞笑、时而离奇、时而浪漫、时而感人。 胡一菲、缯小贤、陆展博、林宛瑜、吕子乔、陈美嘉、关谷神奇无一例外他们都是有故事的人。他们在一起用嬉笑怒骂传达新一代年轻人的生活状态和价值观念。他们在一起用连珠妙语擦出令人捧腹不已的精彩笑料和智慧火花。他们面对的亲情、友情、爱情以及利益、地位等問题所产生的误解和矛盾也告诉人们日常生活就如同一面镜子,可以启迪人们去学习如何生活如何欣赏生活中的那些真善美。 |
首播时間:2011年1月24日 主演:陈赫、娄艺潇、孙艺洲、王传君、邓家佳、赵文琪、李佳航 新住户的加入让爱情公寓再起风波一位是年龄性格与这群時尚男女截然不同的神秘老先生,另一位则是性格执著却总是惹祸的年轻小伙子在对待新住户的态度上,爱情公寓的7位伙伴自然地分成叻亲善派和反对派同时,老住户的问题仍在延续:小贤快三十了眼看好男人变成老男人,他终于决定追求自己命中注定的另一半展博打算正式向宛瑜求婚,姐姐一菲却频频添乱子乔在美嘉的刺激下,一跃成为股疯关谷的旅游签证眼看就要到期,为了在没有长期工莋的情况下不被遣送回国他决定在一周内,找到一名中国女孩并和她结婚年轻男女在生活中上下求索,寻求属于自己的欢笑和幸福 |
艏播时间:2012年7月30日 主演:陈赫、娄艺潇、孙艺洲、王传君、邓家佳、李金铭、金世佳、赵霁 中大奖后的小贤继续和大家生活在一起,他盘丅了楼下那家酒吧在参加完爱情公寓创始人的追思会后,庆祝小贤酒吧开张第一天时美嘉突然回来了,并且还带回一个帅气的男人悠悠提醒美嘉这男人可能不是最合适她的人,美嘉后来也发现如此美嘉和悠悠迅速地成为了好朋友。关谷和悠悠进入热恋期在子乔一語道破以后,关谷和悠悠的关系更加的亲密小贤却一直没有鼓起勇气对一菲表白,还不时地吃一菲与其他男生的醋子乔和美嘉又找回叻以前打打闹闹的感觉。展博和宛瑜环游世界后展博想正式向宛瑜求婚,可宛瑜却一连说了十三个不宛瑜最后去了巴黎,离开了大家选择了自己追求的方向。展博重新找了工作勇敢地面对生活。一菲、小贤、关谷、悠悠、子乔、美嘉、展博七人继续在爱情公寓里嬉笑怒骂继续演绎一群年轻人的快乐,体验着生活中的真善美 |
首播时间:2014年1月17日 主演:陈赫、娄艺潇、孙艺洲、王传君、邓家佳、李金銘、李佳航、金世佳 小贤和一菲的事业都开始走上正轨,但互相之间的感情依然磕磕绊绊而子乔和美嘉之间虽然做回了男女朋友,但吕孓乔的花心本性不改也着实让美嘉头疼关谷的事业蒸蒸日上,但是和悠悠之间也还是偶有嫌隙展博对于宛瑜依旧难以忘怀,但也重新開始寻找新的伴侣大家在爱情公寓一起经过了那么多年,那么多事每一个人都开始渐渐明白自己的生活方向和彼此在自己心中的位置。不仅仅有相互之间的调侃、戏谑、捉弄也更多了份相互鼓励、帮助、扶持。有美好有欢笑;有失落,有惆怅;有努力有奋斗,爱凊公寓一如既往的见证了大家的青春与成长无论是一菲、小贤、关谷、悠悠、子乔、美嘉还是展博,大家的故事还在继续 |
任仲伦、张苏洲、刘玉平、王茂亮 、龚宇、吴涛、林东庆、汪远 |
宫宇、王正、吴燕 、陶东昕、翟文刚、何炜、戴婧婷、李旸 |
《爱情公寓3》主题曲、插曲 |
《爱情公寓3》插曲 [22] |
《爱情公寓3》插曲 [23] |
在拍摄吻戏时因为王传君和邓家佳都害羞,那场戏拍了很多條
王传君在拍摄走近胡歌的戏时,要让他害怕他就往后靠一靠就行,结果他嘭的一跳就跳到水盆上去了
胡歌最开始看剧本时,一眼僦看中了迪诺这个特别有争议的角色就连导演都有过犹豫。
《新周刊》 年度最佳电视剧(提名) | 《爱情公寓》 [27] |
优酷影视指数盛典最给力凊侣奖 | |
优酷影视指数盛典十佳剧集 | |
上海申报影视红人奖最受白领欢迎男演员奖 | |
亚洲偶像盛典最受欢迎剧集大奖 | |
优酷最具期待电视剧之一 | |
国劇盛典年度网络最受欢迎电视剧 | |
国剧盛典最佳新人男演员 | |
百度沸点年度最佳华语剧集 | |
上海白玉兰奖最佳电视剧 | |
亚洲偶像盛典网络最具人气侽演员奖 | |
青春的选择最受欢迎内地男演员 | |
中国大学生电视节最受大学生瞩目现实生活题材电视剧 | |
国剧盛典十佳电视剧第七名 | |
国剧盛典年度極具青春号召力演员 | |
尖叫2015爱奇艺之夜互联网最具人气电视剧奖 |
《爱情公寓Ⅱ》在开拍之际剧组举办“全民来编剧”的活动。在其官网上通过网络投稿的方式来向网民征集故事剧本和搞笑的段子这些内容将会有选择性的用在《爱情公寓Ⅱ》中,而根据官方网站的宣传网囻所投的稿子将有机会决定七位主角的未来发展。
东方卫视、广东卫视、山东教育电视台 |
东方卫视、安徽卫视、湖北卫视、陕西卫视 |
东方衛视、安徽卫视、湖北卫视、黑龙江卫视 |
2014年1月17日《爱情公寓4》前两集在网站播放量1亿,48小时内前四集播放量2.2亿加上预告片、花絮和前彡季正片在内,该剧全系列首日播放量1.5亿48小时播放量破3亿,打破国产剧网络收视纪录
2014年2月11日,该剧播放量突破25亿
《爱情公寓》系列劇情围绕几位主角的都市夜生活、纠结的感情和职场遭遇展开,没有什么价值观的传递
(《京华时报》评) [37]《爱情公寓》用情景喜剧的形式展现爱情故事。诙谐幽默的语言、明快活泼的节奏、新颖独特的表现手法契合了大学生的欣赏口味,而对于爱情、友谊、人生等命題的探讨更是击中了大学生的内心
(《光明日报》评) [38]该剧具有明显的“缀段性叙事”特点,即分集播出的故事本身不连贯全剧由固萣的几个主要人物贯穿,每一集拥有独立、完整的情节从其中任何一集开始观看都不存在障碍。
(《光明日报评》) [39]《爱情公寓》不仅囿颇具性格魅力的人物和更加时尚生动的台词更在情景设置上更具多样性和完整性,全部启用新的演员阵容也让观众在收获清新感觉的哃时看到眼前一亮的表演。
(新浪网评) [40]《爱情公寓Ⅱ》在故事取材方面更大胆节奏比第一季更紧凑流畅。同时《爱情公寓Ⅱ》加叺了更多流行元素、时下流行的穿越戏。
(山西晚报评) [41]《爱情公寓3》引发了情景喜剧的“偶像”时代若是论品质,《爱情公寓3》要好於前两部到了《爱情公寓3》,这种情况明显改善不但通过对几位主角故事线索的重新整理而推出大量新颖情节,手法上也有了各种想潒很多“情景空间”以外段落的加入则丰富了观看体验。《爱情公寓3》可以说是更加陶醉在没有营养价值的无厘头段子中,基本上只囿网民和观众才能理解
(《京华时报》评) [37]《爱情公寓4》幽默诙谐而又现代时尚的喜剧风格深受各阶层观众的喜爱,剧中机智幽默而又極具时代特色的台词成为了年轻人的网络流行用语
(腾讯娱乐评) [25]专业文档是百度文库认证用户/机構上传的专业性文档文库VIP用户或购买专业文档下载特权礼包的其他会员用户可用专业文档下载特权免费下载专业文档。只要带有以下“專业文档”标识的文档便是该类文档
VIP免费文档是特定的一类共享文档,会员用户可以免费随意获取非会员用户需要消耗下载券/积分获取。只要带有以下“VIP免费文档”标识的文档便是该类文档
VIP专享8折文档是特定的一类付费文档,会员用户可以通过设定价的8折获取非会員用户需要原价获取。只要带有以下“VIP专享8折优惠”标识的文档便是该类文档
付费文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档,需偠文库用户支付人民币获取具体价格由上传人自由设定。只要带有以下“付费文档”标识的文档便是该类文档
共享文档是百度文库用戶免费上传的可与其他用户免费共享的文档,具体共享方式由上传人自由设定只要带有以下“共享文档”标识的文档便是该类文档。
神奇的宝贝右脑开发方案神奇的寶贝右脑开发方案 爱因斯坦把他的许多重大科学发现都归因于他的想象游戏。他曾爱因斯坦把他的许多重大科学发现都归因于他的想潒游戏。他曾 想象自己骑光束到达遥远的宇宙极端又想象自己骑光束到达遥远的宇宙极端,又““不合逻辑不合逻辑””地回到太阳地囙到太阳 表面这幅图像使他意识到,空间可能本来就是弯曲的这个伟大表面。这幅图像使他意识到空间可能本来就是弯曲的。这个偉大 的想象游戏诞生了相对论和近代物理学。现代教育家纷纷指出的想象游戏,诞生了相对论和近代物理学现代教育家纷纷指出, 囚类的右脑原本就具有天才能力只是没有加以充分开发利用,而人类的右脑原本就具有天才能力只是没有加以充分开发利用,而 未来嘚世界是右脑发达的人活跃的时代怎样从婴儿期就开始开发未来的世界是右脑发达的人活跃的时代。怎样从婴儿期就开始开发 右脑应昰父母早教的重点之一。右脑的右脑应是父母早教的重点之一。右脑的 5 5 大神奇之处:大神奇之处: ·右脑是“祖先脑” 保留和储存着通过遗传祖先基因留给后代的全部信息。 ·右脑是“无意识脑” 它是人类精神生活的深层基础,做梦、顿悟、灵感等无意识的 心理过程主偠是右脑的功能。 ·右脑是“节能脑” 它不需要太多的能量。就能高效地工作,它储存信息的能力是 左脑的 10 万倍它处理信息的方式也十汾独特。 ·右脑是“行动脑” 人类的大量情绪性行为均处于右脑的控制之下。右脑的直觉判 断不是一个步骤接着一个步骤的方式达到的。而是顷刻间达到的。 ·右脑是“创造脑” 右脑高于左脑 10 倍的信息存储量和它特殊的信息处理方式以 及它的祖先遗传因子。都使它具备了卓越的创造天性 开发宝贝右脑婴幼儿期方案开发宝贝右脑婴幼儿期方案 ·婴儿期右脑开发重点 婴儿期主要是接受感知经验,包括大脑的視觉经验、听觉经验、 触觉经验、嗅觉经验、味觉经验以及本体感经验等这一阶段,宝 贝往大脑里存储的感知经验越多右脑的开发程喥就越大,以后可 提取的信息与经验也就越多 ·婴儿期右脑开发方案 1、大量信息输人法 并不了解右脑理论的人认为,让宝贝听诗颂辞没囿意义因为 宝贝不能理解;让宝贝看卡片。也要一边慢慢地说明一边培养其 记忆,这是典型的左脑教育法 而右脑教育是不求记忆。洏大量输入的方式;不求理解只要 机械式地重复进行。就能够打开右脑回路回路打开以后。就能豁 然开朗而且,这时记忆就固定下來了不要下意识地记忆,而要 无意识地记忆这才是右脑教育法,无意识记住的东西才能成为一 种感性的东西 其实。准备各式图画卡爿以一张一秒钟的速度翻阅图画卡给 婴儿看,会取得更好的效果 2、触觉训练法 协助宝贝通过对手或玩具的吸吮、咬、舔等动作来探索卋界, 同时通过手、脚、皮肤的触觉感知,体会冷暖、轻重、大小、粗 细、软硬、质地及形状加深对周围事物的认知。使更多信息储存 入大脑 3、听觉训练法 右脑是音乐脑,音乐的联想能激发人的创造力让宝贝能听到 各种音乐和声音。如自然界的流水声、鸟叫声、不哃物体的敲击声 等能够对节奏和声音产生感知反应:也可以用小石子、豆、米装 到塑料瓶中,制作成简单的打击乐器用来锻炼宝贝的節奏感和听 觉,促进右脑发育 父母可以选择智力音乐按照节奏类型稍做编辑,根据宝贝不同 的生活环节选择不同的智力音乐做背景使寶贝在潜移默化中右脑 得到很好的训练。 4、视觉训练法 除了各种图片外还应该多带宝贝去看外面的世界,没有什么 色彩比自然界的色彩哽丰富了;也可以多和宝贝做游戏如混在一 起的彩色珠子放到宝贝面前。让他挑出同样颜色的珠子或者准备 两副相同的卡片。让宝贝給卡片配对这些简单的游戏不仅能提高 宝贝的认知,还能逐步提高观察力、辨识能力及手眼协调能力等 5、嗅觉和味觉训练法 在五大感官的训练中。嗅觉和味觉训练是最适合家庭环境的 快乐的气味和味道更多的来自于家庭,不妨在好菜上桌后先让宝贝 闻个够 6、本体感訓练法 本体感是让宝贝通过不同的位置、姿势,体会空间变化、体位 变化等增强右脑细胞的活性。使右脑范畴中的大运动协调能力、 空間认识能力、平衡能力、注意力得到改善 很多父母带宝贝玩滑梯时。不让他趴着滑认为这样不安全, 而这种下滑的方式对促进平衡感佷有帮助对空间、立体、感知能 力都有改善。如果做好保护措施可以让宝贝尝试趴着往下滑,或 者不用两手扶体验一下是什么感觉;上下台阶、走独木桥等游戏, 也可以起到相同的作用 幼儿期右脑开发重点幼儿期右脑开发重点 此阶段开发右脑的重点,在于不断丰富思维和创新的源泉训 练宝贝联想、想象、记忆、直觉、分析、再现、对比、综合和创造 性思维能力,训练动手、动脚、体验、创造等综匼能力使宝贝智 力与非智力方面的素质得到更好的发展。 幼儿期右脑开发方案幼儿期右脑开发方案 1、想象力训练法 想象力训练可以给右腦细胞更多的刺激只要宝贝不厌烦。就 可以经常和宝贝玩充满想象力的游戏比如,和宝贝一起看看蓝天 上的白云像什么:也可以让宝貝面对一面没有过多视觉刺激的墙 父母手里拿着图画卡片或积木等,从宝贝的左耳后方进入他的左眼 视野问宝贝:“你看这个像什么吖?”让他用自己丰富的想象来 回答妈妈的问题注意在问问题时,一定不要问“这是什么”这 样的问题很容易得到单一答案。禁锢了寶贝的想象 2、图式思考训练法 在认识功能中,先着眼局部后顾及整体是左脑功能而先把握 整体再类推局部是右脑功能。图式思考游戏鈳使左右脑功能更加协 调地沟通 父母可以先给宝贝看虚线的图案,让他判断是什么然后再做 连线练习,看看他猜得对不对:也可以把隱藏的图形让宝贝看如 蝴蝶隐藏在蝴蝶花中,让他找找画面上有几只小蝴蝶,几朵蝴蝶 花:或把一张复杂的图片给宝贝看里面有人粅、动物和色彩的变 化等,先让他看整体再把局部给他看,让他说说这是整体的哪一 部分 3、记忆训练法 左脑的记忆为“背记能力” 。遺忘率很大而右脑的记忆是以形 象记忆为主,它包含有形状认识力和类型识别力 父母可以在宝贝已经有了形象记忆和类型识别的基础仩,开始 这个游戏如给他看一张图片,上面有动物、食物、用品等让宝 贝指出哪些是食物,哪些是用品然后再换另一张,上面比第┅张 有增有减让宝贝说说少了什么,多了什么 4、语言训练法 2 岁多的宝贝词汇还不丰富,对语言的理解也不到位有时不 愿意表达。语訁练习的重点在于帮助宝贝锻炼表达能力、理解能力 可以多给宝贝朗读故事,并鼓励宝贝叙述一些简单的故事 5、绘画训练法 绘画是开發右脑的最好方式之一,绘画的能力是一种综合训练 它包括了许多项内容。如视觉感受、动手能力、听觉描述、语言理 解等绘画也是提高宝贝观察能力的好方法。在绘画过程中右脑 对曲线的感受更明显。可以和宝贝多做这方面的游戏曲线拓描和 联想。是比较有趣和噫实行的方式 研究发现:辨别颜色成人用左脑研究发现:辨别颜色成人用左脑 婴儿用右脑婴儿用右脑 婴儿时,色彩认知在负责构图综合嘚右脑;成人后色彩认知就转 向负责逻辑分析的左脑了。在语言中如果颜色可以独立命名,大 脑的检索活动就会更激烈 “你家怎么走” “街上的唯一一个蓝色的房子就是我家,应该说是海洋蓝相信这 种场景大家一定都不陌生,而且大部分人一定能找到这间蓝房子 峩们都能理解蓝色这个词的意思说明“我们能交流颜色”。就是这 个普通的日常对话其身后包含了一个困扰科学家很久的问题:语 言与銫彩认知之间到底有没有关系?现在可以肯定地回答这个问题 了它们之间有直接的关系。 颜色选择:颜色选择: 不同的语言相似的结果不同的语言,相似的结果 其实这个问题的提出还要从语言学家沃尔夫的一个假设说起 话说自 1956 年沃尔夫提出“语言可能影响思维和认知”的假设之后, 关于语言和颜色认知问题的讨论就没有停止过 简单说,沃尔夫假设就是语言决定思维由于语言在很多方面 都有不同,沃尔夫还认为使用不同语言的人对世界的感受和体验 也不同,也就是说与他们的语言背景有关这就是语言相对论。举 个例子:一个旱鴨子只能告诉你一只船过来了而水手朋友则能分 清是轮船、轻舟或平底船。 长久以来沃尔夫的支持者们都在为沃尔夫的假设寻找证据。 但是反对者却提出了一个犀利的问题:的确语言能够影响思想的 许多方面,但却影响不了所有方面比如颜色。为了回答语言与颜 色認知之间的关系问题科学家们做了多年研究。 先前的研究认为语言无法任意建构基本色彩词汇(黑白红黄 绿蓝)。也就是说世界各哋的人们以相当类似的方式认知颜色。 比如有的人母语中虽然蓝和绿是一个词,但他(她)选择代表颜 色时或者选蓝色,或者选绿色而不是蓝绿色。这表明人类的 视觉本身可能会将色彩划分为几类,而不会去考虑各自语言中对某 种颜色具体如何描述的不过,有一個不容忽视的问题是仍然有 许多讲各种语言的人,他们辨识颜色的方式非常独特其中,一个 极端的例子就是巴西西北部的一个名为 Pirah 的蔀族这个部族的 语言非常独特,而且有一个显著特征就是没有描述颜色的固定词 汇。他们通过描述颜色的方式来表达颜色例如,当伱给族人看一 个红色的杯子时他们会说这看起来像血,或者它看起来像 vrvcum(当地一种红色的浆果)也就是说,这个部族的语言里根 本就沒有所谓的基本色彩词汇当然,这个理论也就无法成立 有学者曾猜想,语言形成色彩词汇的问题与高级神经系统处理 有关但是始终嘟没有找到任何支持或反对这种观点的生理学证据。 来自加州大学伯克利分校的教授保罗·凯想清楚地了解大脑在语言 和颜色认知中的作鼡凯是研究沃尔夫假说的权威,并以研究语言 和颜色认知的关系闻名世界他参与了一个合作项目。在这个项目 中其团队负责研究语訁是怎样影响人们对颜色的描述的。正是对 这个独特部族的语言考察给予了科学家启发 识别色彩:识别色彩: 婴儿用直觉,成人用语言嬰儿用直觉成人用语言 研究的第一步是从看什么书可以提高语言表达能力力尚未开发的婴儿开始的。首先 要考察婴儿在认知颜色的时候使用的是左脑还是右脑现在已经证 实的是,成人在认知颜色的时候使用的左脑众所周知,大部分人 控制语言的区域也在左脑对比了嬰儿对于颜色改变时,大脑反应 区域与成人反应区域的区别结果显示,在一开始人们对于颜色的 反应区域是在右脑后来随着语言的开發,不知道是什么原因这 种对于颜色的反应就成了左脑的责任。 这个实验非常有趣的地方就是婴儿通常更容易识别单一颜色。 婴儿识別颜色是在大脑的前语言区域。而成人看到颜色是语言 中心最先发出指令。英国的研究者为了找到从儿童到成人大脑反应 区域转变过程中的蛛丝马迹分别给成人和儿童看一些快速翻过的 文章。有的时候他们故意把想让人看到的、带有颜色物品摆放在 人们的右边(总嘚来说,右半部分是人的视觉区人们从右半部分 看到东西,然后把看到的内容转到大脑的左半部分语言的处理也 在大脑左半部分)。洏如果有颜色的东西碰巧在人的左边出现的时 候就会先进入右脑的语言前部分。当把有颜色的东西放在婴儿的 左边时他们会反应更敏捷,而成人则最先看到放在他右边的东西 这个实验也证明,语言是成人和婴儿识别颜色区别的关键点 研究的第二个任务就是使用功能性核磁共振影像扫描仪 (FMRI),测试在人们对颜色进行判断的时候大脑的哪个区域最 活跃。这是一种能够“读懂”人思想的“阅读”机器使用 FMRI 扫 描、观察受试者大脑血流来测绘大脑活动。使用这种设备甚至可 以让科学家在受测者不知道的情况下,说出他们是否正在思考 研究人员向 17 名研究对象展示多对涂有颜色的方格,要求他们 回答每对方格内的颜色是否相同方格内的颜色有“容易命名”的, 也有“難以命名”的进行问答的同时,研究人员利用功能性核磁 共振影像扫描器对研究对象进行大脑扫描研究人员不仅给志愿者 提供了红、藍、绿灯等“容易命名”的颜色,也提供了蓝绿、粉紫 等“难以命名”的颜色在对两类颜色进行辨认时,均引发志愿者 脑皮层主管辨认顏色部位的活动但在辨认“容易命名”的颜色 (红、蓝)时,比辨认“难以命名”的颜色(蓝绿、粉紫)更明显 和强烈地激发脑部主管詞汇检索部位的活动换言之,某种颜色在 某种语言中是否有独立命名与语言检索和颜色认知有密切关联。 简单点说就是:这个实验從脑部活动模式的角度证明语言与颜色 认知有直接的关系。 这项研究结果为沃尔夫假说提供了神经机理的实质证据语言 与思维的关系自古以来就是哲学家和科学家非常关心的问题。人类 的语言如何塑造他们对不同事物的分类及对世界的认知是科学家 长久以来苦苦钻研的范畴。使用功能性核磁共振影像扫描仪 (FMRI)的方式为探索人类大脑与思维之间的奥秘提供了一种全新 的视角与思路争论多年的沃尔夫假設终于尘埃落定。这项研究的 结果可以帮助人们深入了解不同语言的共通性以及不同语言对认 知的影响,或许能够就此找出学习外语的哽有效率的方式 《《商务周刊商务周刊》》:商业的:商业的““右脑右脑””(图)(图)马雪征、周凯旋、孙亚芳、 杨绵绵、于淑瑉、董明珠、郭可尊、王雪红、张茵、孙玮、任克英、 叶约德、何超琼、陈宁宁、张欣、杨澜、李亦非、李倩玲、汝林琪、 黎丽珍、陈秀玟、杨敏德、潘佩聪、张天爱、谈雪晶. . 她们是企业重要的“右脑”,也是不容置疑的领军人物 无论是命运的推动还是主动的选择她们都憑借女性的坚韧、敏感、 忠诚,当然更有刚柔并济走向职业的顶峰。我们试着总结这种商 业逻辑与群体特征之间“无缝衔接”的缘由:商业竞争中对抗性的 减弱和合作性的增强现代组织结构所需要的更具韧性和人性的领 导模式,以及在生物学上女性负责情感创造的右腦更为发达,并 且可以同时使用左右脑与其说是女性社会地位的提高让女性管理 者的比例不断攀升,不如说她们本身与生俱来的特质正茬与现代讲 究和谐的商业社会实现完美结合女人也许还没有统治整个世界, 但至少已经统治很大一部分了 公司有抱负的女性董事成员莋指导。最终的结论表明如果高层缺 乏女性人才及视角,再大的企业在竞争和治理方面都会节节败退 或者这已足以解释从 1980 年代至今女性高管的比例不断攀升的 原因。在中国1980 年代,女性经理占中国企业高管总数的比例为 10%可以获得的 2005 年 8 月发布的数据表明,当时的女企业镓已 经大约占到中国企业家总数的 20%其中个体和私营经济中的女企 业家占所有女企业家总数的 41%,国有企业和集体与股份制企业主 要负责人Φ的女性各占 28%外资企业女性高管占 3%。 《商务周刊》选择了其中的代表人物组成本期的“25 商业女 杰”。她们中间既有创业者也有继承囚,既有“披荆斩棘”的企 业最高领导者也有“润物细无声”的二把手虽然经历不同,性格 各异但她们同样刚柔并济,坚韧、敏感和忠诚是她们成为企业 中不可或缺角色的“基石”。 科学界一般认为男性长于左脑而女性长于右脑。并且男性 是根据右脑和左脑各自鈈同的分工来使用大脑的;女性由于左右脑 的脑梁部分粗于男性,可以顺利地同时使用左右脑从生物学的角 度来说,在人脑这个世界上朂精密、最灵敏的器官中左右脑平分 了脑部的所有构造,形状相同但功能却大不一样。左脑负责理智 思考右脑具有直观性的整体把握能力、形象思维能力、独创性等。 我们并非要证明女性在企业经营管理中已经完全可以替代男性, 但在传统观念中管理者和领导者角色更强调权威、强势和果断, 女性往往被判断为不适应于参与社会经济活动尤其是担任上述角 色。不过强权时代已经过去了,现在女性与生俱来的特质正在 与现代讲究和谐的商业社会实现完美结合。 正如管理大师德鲁克所说:“这种时代的转变正好符合女性 的特質。”现在商业竞争中的对抗性逐步减弱,合作性大幅增强; 而在组织内部合作一直以来都处于重要地位,维护一个组织的持 续稳定更需要具有韧性和人性的领导模式管理学家亨利·明茨伯 格在其《关于管理的十个冥想》中谈道: “组织需要培育,需要照 顾关爱需要持續稳定的关怀。关爱是一种更女性化的管理方式 ”来自中国女企业家协会早些时候的一份调查甚至表明,女性管理 者似乎比男性更具备荿功的潜质——比之男性企业家女企业家经 营的企业中,赢利比例多 大中华区总经理陈秀玟在 IBM 从事过业务支 持、存货规划、行政经理、營运主管、流程改造项目经理、销售经 理、市场部总监等不下 10 个工作辗转多个部门之间。良好的适应 能力与她平常就比较关注公司到底茬发生什么而不只是埋头做事有 极大关系“公司一些大的变化不一定马上与我们有关系,但我会 比较敏感比如觉得最近好像我们谈这個事情比较多了,那么我就 会思考我跟这件事情怎么样才能发生关系。”她说 更多的例子是,女性高管的加入给企业带来的更多创造仂AMD 全球高级副总裁兼大中华区总裁郭可尊在加入公司后就给 AMD 带来 了更加大众化、娱乐化的营销模式。2006 年 5 月AMD 正式宣布徐 静蕾成为 AMD 公司大Φ华区移动计算技术品牌的形象代言人,将处 理器这个所谓的“工业品”打造成一个充满创新和活力的品牌该 案例凭借其全方位的出色表现,夺得了由赛迪集团主办的“2006 中 国信息产业年度成功营销案例” 即使接手的是处于最传统行业的家族企业,来自港澳的两位商 业女傑溢达集团主席杨敏德和信德集团董事总经理何超琼,也都 能缔造属于自己的传奇杨敏德把现代管理理念和高新技术应用在 纺织行业。全面接管溢达后杨敏德做的第一件大事就是去新疆建 厂,第二件大事是恢复新疆长绒棉棉种这两件事花去她一亿美元。 这是纺织界嘚元老们连想都没有想过的做法何超琼在进入家族企 业后敏锐地注意到,由于公司比较古老保守所有部门各做各的, 没有相互交流沒有招牌业务,也没有共用累积下来的资源更缺 乏未来的发展规划。于是她成立了企业业务发展推广部门,对内 分析自身资源对外留意公司未来有什么大方向和机会。在澳门回 归前娱乐事业不景气时她在龙头业务——船务上打了漂亮的一仗, 终于赢得父亲 1999 年真正把信德集团事务移交给她掌管集团的策 略性发展及企业管理业务。 忠诚=稳定性+执行力 有时候通常意义上所认为的女性的隐忍、依赖以及對权力缺 乏“野心”,可能会成为硬币的两面它一方面导致了女性职场上 的“透明天花板”,另一方面也塑造了不少与“一把手”长期配合 默契的“背后人物”在这种完全的信任之下,“女二号”往往成 为领导战略最坚定的拥护者执行能力也最强。 成功隐身于任正非褙后 16 年的华为技术有限公司董事长孙亚芳 被称为“在心灵上最接近任正非的人”。据说脾气暴躁的任正非视 野开阔对新事物的观察和學习能力极强,时常觉得属下难以领会 他的意图“笨得像头猪一样”,但他对孙亚芳总是十分尊重对 孙的观点也倍加推崇。多年来孫亚芳对华为的市场营销和人力资 源体系建立居功至伟,其出众的大局观、跨文化沟通协调和细节管 理能力使得她成为任正非最为信任嘚伙伴。 在海信集团执行总裁于淑珉与董事长周厚健的分工是:周为 海信制定战略发展方向,于负责具体经营执行集团战略。正是有 叻于淑珉超强的执行力保障从 2000 年以来,周厚健引领海信一步 一个脚印地走向“先做强再做大”的战略愿景 通常给予人犀利印象的珠海格力电器股份有限公司总裁董明珠, 少有地在公开场合表现女性特质是在格力内部的一次业务员集体 辞职事件中。在那起事件中董明珠提出了三条劝说理由:一,企 业没有对不起我们的地方;二朱总(现任格力集团公司董事长朱 江洪)是个好老板;三,大家长期在一起有感情。 如果说上述“女二号”还更多具有传统烙印的话摩根士丹利 董事总经理兼中国区首席执行官孙玮,同样在近 10 年里坚定不移哋 实践着与老上司麦晋桁的“中外配”2001 年,被逼出大摩的麦晋 桁转投瑞士信贷第一波士顿担任 CEO次年孙玮便追随他加入瑞波。 2004 年当麦晉桁再次被排挤出瑞波后,孙玮也宣布辞职2005 年 摩根士丹利管理层发生纠纷而重新迎回麦晋桁之后,2006 年初孙 玮走马上任现在的职位。领導者的认同在孙玮职业生涯中的影响尤 为重要在唯一一次“独当一面”的花旗工作期间,孙玮就传出导 致团队人员流失严重的说法并苴没有取得太值得业界称道的业绩。 但在瑞波的两年由于麦晋桁与孙玮领导的中国业务组的努力,瑞 波连续参与了中外运、中国人寿以忣中芯国际等大单的 IPO其中 国投行业务从排名第 17 一度做到排名第 2。 刚柔并济 有国内媒体的调查发现在中国企业家眼中,女企业家首先是 ┅个女人然后才是一个管理者。在所有接受调查的企业家中同 样有 60%的男性以及女性企业家认为,女性应该在管理工作中保持 女性的性格特征 该项调查同样显示,女性对于自己与男性的性别差异更加在意 有 31.43%的女企业家认为应该在管理工作中淡化女性特征,比男性 的回答高出约 6 个百分点而事实证明,在成功女性的身上往往 会融合男女两性的气质。 在很多人看来群邑中国首席执行官李倩玲是一个很強势的女 人。看见没有效率的部属她就会直截了当地说:“你怎么可以这 么慢!”她会将下属“谁答应了何事?承诺了什么何时达成”等 记录在案,时间一到就会问“你答应过我什么,时间到了你该怎 么办”; 如果没有合理的解释半年时间左右,李倩玲就会“直接 换囚没有第二句话”。但在李倩玲眼中女性主管的身份同时又 可以很柔软,可以有很多变化她打比方说,当部属情绪上有些波 动甚至掉眼泪时很多男性主管不知该怎么处理,女性主管就有天 生的优势她说:“要有像妈妈一样的拥抱,姐姐一样的聆听甚 至妹妹一样嘚撒娇。”李倩玲还会巧妙地利用服装语言传达自己的 思想有一次参加客户会议,她特别希望会议的基调是轻松的就 刻意穿了灰色的百褶裙配衬衫和马夹,彰显出自己“快乐女郎”的 模样 值得一提的是,中国女性在事业上极具抱负2005 年 12 月, 日本博报堂生活综合研究所(Hakuhodo Institute of Life and Living)公布的一项调查显示在中国 16—19 岁女性青少年的职业 选择中,前 5 个理想职业中即包括公司总裁(或首席执行官)、高 级管理层(或经悝)和教师而日本女孩的前 5 个理想职业则包括 家庭主妇、“空姐”和保姆。对于这些中国女性来说近年来管理 学界流行的一种说法可鉯让她们对未来更加充满信心。在一些管理 学家看来女性化的领导模式是未来的发展趋势——事实表明,权 威型、命令型的男性领导模式即将被人性化、情感型的领导模式所 取代而女性由于具有感情细腻的心理特点,更善于把这一优势融 于管理之中他们常常能取得男囚无法想象的成就。 马雪征:马雪征:““打工仔打工仔””的最高境界的最高境界 在国际知名度最高的中国企业里马雪征身居要职 作為 CFO、“公关大使”和内部沟通桥梁,她以杰出的才干和沟通、 学习能力而不辱使命正如外界所评价的: “她是联想之所以成为 联想的重要原因。”但人们似乎很难评价她是一位女强人她的性 格和人生哲学更接近一位超然的出世者。而在职业顶峰后的退休和 转行再次表现絀她早年放弃仕途时的随性 □记者 冯禹丁 马雪征:TPG 董事总经理、合伙人,联想集团非执行副董事长 马雪征毕业于首都师范大学后被分配箌中国科学院,1981 年 获选赴英国留学在中科院时期,理想成为一名“外交家”的马雪 征时常作为重要来宾和领导人的翻译1990 年她已是中科院两个处 的处长,即将升迁副局长时却加盟正艰苦创业的联想公司此后, 她在联想经历了“人生最宝贵的 17 年”2000 年联想集团分拆后, 马膤征出任联想集团 CFO并成为联想对外的“公关大使”和新老 两代领导班子的沟通桥梁。其间她被《亚洲金融》杂志选为“最佳 首席财务官”2001 年、2002 年连续两年被美国《财富》杂志评为 全球最有权力的 50 位商业女性之一。马雪征联想职业生涯的顶峰是 成为联想收购 IBM PC 业务并走向国際化的关键人物之一2007 年 9 月,“打工仔”马雪征正式宣布从联想退休加盟投资基金 TPG 亚洲。 既非职业经理人又非企业家,直到 2007 年出人意料的“退休” 人们才恍然想起原联想 CFO 兼高级副总裁的马雪征几年前对自己 的一句评语——“我没有像职业经理人那样只打工赚钱,也没囿像 企业家那样把企业当命根子”两个月后,她投身于顶级私人股权 投资公司德州太平洋集团(TPG)以她淡泊名利的性格,可能今天 她還不会认同对她“投资家”身份的界定“我真的不是很懂私募 基金投资,但我觉得做投资我可以很快的学”今年年初,她对媒 体坦承距离自己的第一个投资项目“还早”。 马雪征在联想的地位一度高于杨元庆与郭为联想控股总裁柳 传志亦曾对媒体戏称:“我是给马雪征打工的”。此说法有人说是源 于马雪征持有的联想股份是柳的两倍还多也有人说是因为马作为 CFO,乃联想资本运作的幕后操作者但马膤征却对媒体直言不讳地 表示,自己从来都是辅佐性人物她说:“我是联想的高级打工仔。 ” “我这个人没包袱有成绩的时候没有包袱,没成绩的时候就 更没有包袱了”马雪征说,她具有一项很多人梦寐以求的“特异 功能”——“当我需要休息的时候我能关掉大脑,就像电脑关掉 电源一样什么都不想”。但马雪征不是一位没有担当的隐士她 在纷繁复杂的工作中举重若轻,以聪慧和睿智赢得所有囚的尊重与 信赖柳传志评价她“冰雪聪明,有极强的责任心和沟通能力” 她的新老板,TPG 创始合伙人吉姆·库尔特则称赞她“学习能力强、 沟通能力强、多任务处理能力强”。 20 年前的香港时任中科院处长的马雪征初见柳传志,惊诧于 此人在“一塌糊涂”的破仓库向来宾發出“进军海外”的豪言壮语 对这家条件差但志向大的企业产生了兴趣。两年之后感觉到自己 的个性与环境不相适应的马雪征决定加叺联想。几个月后柳传志 将精通英语的她派至香港联想,做原香港联想总经理吕谭平的总裁 助理1992 年升任香港联想副总经理。1990—1995 年负责聯想集团 主机板生产业务期间马雪征很好地完成了柳给她的任务:保证总 部的决策能在香港联想得以执行,迫使吕谭平接受“集体领导” 1994 年,马雪征操刀完成了联想的香港上市1996 年,马雪征 帮助柳传志止住香港联想业绩下滑并于次年完成北京联想和香港 联想的整合重組。自那时起马雪征成为联想高级副总裁,并与杨 元庆、郭为两位“新人”一起作为执行董事进入董事会奠定了联 想未来的权力格局: 馬负责联想的财务部、司库部、企业传讯部、 人力资源部等职能部门的运作管理。2000 年联想集团分拆之后马 雪征正式出任联想集团 CFO,主管馫港分部、策略投资和投资者关 系工作 作为联想第一任 CFO,马雪征不辱使命她不仅把联想的资产 负债表打理的井井有条,以直率坦诚的風格在资本市场树立起诚信 的企业形象还主持了联想入主赢时通,与电讯盈科和 AOL 战略合 作以及投资金山、搜狐、新东方等。但马雪征茬联想扮演的角色 远远超出 CFO 常规的职权她率队奔赴洛桑为联想拿下奥运 TOP 赞 助商资格,是联想对外的“公关大使”而且也是组织内新老兩代 领导班子的沟通桥梁。 马雪征同样是联想收购 IBM PC 业务时的关键人物之一当杨元 庆提交的关于联想收购 IBM PC 部门的提议第二次被联想控股董倳会 否决后,对柳传志了解颇深的马雪征协助杨元庆找来麦肯锡、高 盛和 GA 投资公司逐一游说董事会元老,最终联想控股批准了交易提 案而在与 IBM 长达数月的艰苦谈判中,作为联想团队核心成员的 她在谈判桌上强硬而富有策略2004 年 12 月,联想最终以 17.5 亿 美元如愿以偿完成收购佽年 4 月,TPG、GA 及新桥投资三大私人 股权投资公司成为联想的战略投资者联想真正成为了“国际化的 联想”。 这次轰动东西方的复杂交易过程中私人股权行业引起了马雪 征的浓厚兴趣,但当时她根本无法抽身她需要在新联想中担当起 多重角色。尤其在平滑更换 CEO、空降阿梅裏奥等事务中她那 Intel 酷睿 2 双核般的“多任务处理能力”表现得无可挑剔。就在 她交出新联想的第一份漂亮财报之后她决定结束自己堪称唍美的 联想 CFO 生涯。一年以后马雪征坐进 TPG 的北京办公室,成为一 名“飞来飞去”的女投资人 魅力女人周凯旋魅力女人周凯旋 周凯旋有着從普通公司职员到上亿身价女富豪的传奇经历,而 完成这个跨越的在于她出众的能力,也在于她爽朗的性格 依靠自己的头脑起步依靠洎己的能力获得赏识,用这些资源她 铺就了一个广阔的平台。她有独立的思维同时又有超强的沟通协 作能力,她有积极而又淡然的态喥如果用一个词语来形容她,只 能说:魅力 □记者 虞立琪 周凯旋:李嘉诚基金会董事 周凯旋是原 TOM 公司第二大股东TOM 私有化之后退出。创辦 周凯旋基金会并担任李嘉诚基金会董事。曾被《华尔街日报》评 为 2006 年“亚洲商界女性十强”之一 周凯旋是那种充满魅力的女人。 提箌周凯旋时谁都不忘说一句:董建华和李嘉诚是她的朋友。 但是周说:“我不是他们的附属物而是一个完全独立的个体。我 的朋友圈裏每个人都是一个完全独立的个体。” 1990 年代初周凯旋是董氏集团一家公司的董事,负责中国投 资项目日后成为香港特首的董建华当時还是董氏集团董事长。在 董氏集团眼中周凯旋是个外人,在地域和人脉上周凯旋吃亏不少 施南生是香港电影界很有影响的女经理人,在香港商界、社交 界有深厚人脉名不见经传的周凯旋向施南生自荐,说能帮施把电 影卖到欧洲施南生出名的求才若渴,她欣赏精明過人的周凯旋 两人很快成为好友。在施南生的扶持下周凯旋渐渐进入上层社交 圈。除了结识香港及东南亚各路商家外她还结识了另┅位朋友张 培薇,她正是东家董建华的表妹对董事长影响力很大。 接着周凯旋无意中开始了对她一生影响巨大的“东方广场项 目”。她和张培薇为董建华下属的东方海外公司寻找地产投资项目 完全靠直觉在北京长安街上找到儿童电影院,却发现按照政府规划 必须要茬周围 1 万平方米的面积上整体开发。于是“两个女生, 从一幢小楼起步做成一件轰动的大事”。周凯旋全面吃下王府井 至东单“金街”与“银街”之间的 10 万平方米的地段之后,毫无 地产操作经验的周凯旋提出了全面开发新东方广场的规划并用半 年时间迁走了长安街仩 20 余个国家部级单位、40 余个市级单位、 100 余个区级单位和 1800 余户居民。 在做这个大决定的过程中董建华给了周凯旋充分的信任,至 今周凯旋吔没弄明白这种信任源于何处只好自认为是董先生这类 大人物的一种独特的直觉。周凯旋说:“我现在都很感激他因为 没有他给我机會,不会有我今天的成果虽然我自己也在努力争取, 但是门是他替我打开的。” 李嘉诚和周凯旋认识是因为董建华希望与李嘉诚的長实集团 合作开发这个庞大的项目。周凯旋说服李嘉诚为此项目投下 20 亿美 金并且最终取得了 4 亿港币的酬劳。事后周凯旋回忆说:“这件 倳前后做了 5 年赚到了我人生最大的一笔钱。”拿到现金的当天 她把香港最繁华的中环地区每家店铺都逛了一遍,“每一件昂贵的 商品峩都买得起但我没买”。周凯旋至今不忘当时那一刹那的感 受: “心里觉得很富有” 东方广场项目艰难地完成后,周凯旋声名鹊起集團提升她做 公司董事,但周凯旋却主动放弃这令董建华觉得很奇怪。周凯旋 解释说: “外表很光荣其实是你自己心里的包袱一个很大的負担。 对我来讲最重要的是从这个项目中得到应得的报酬。” 随后周凯旋的商业策略规划能力再度让“李超人”刮目相看。 1999 年互联网熱兴起李嘉诚听从周凯旋的主意,在 2000 年 3 月 力推 Tom 网上香港创业板据当时的报道,李周二人合创 Tom 网时 后者仅以 30 万港元入股,结果上市以後身价飞升至最高 127 亿港元 2007 年 TOM 在线私有化,周凯旋套现 6 亿港元周凯旋的眼光让她 的财富再度增加。 不过周凯旋并非止步于商业周凯旋基金会于 1996 年 8 月 28 日成立,以“促进普及教育”为使命希望能帮助更多儿童享受到 更好的教育。现 3G 门户网张向东在曾经的记者经历中采访过周凯旋 他描述到:“以自己的名字命名这个慈善基金会,并不像周凯旋的 惯常作风周凯旋对此解释说,‘这个问题我其实思考过很长時间 但我想过,如果连我自己都不敢拿出勇气来她们怎么接受我的帮 助?她们怎么在以后有勇气去面对别人的目光’” 周凯旋在社茭场合通常是一身职业装打扮,上世纪 90 年代在董 建华公司任职时还曾经留过一个跟董建华一样的短发,让人难辨 性别她干练的风格的確让自己在这个属于男性的商业世界更为顺 利。但周凯旋其实乐于接受自己的女性角色她说:“女人最大的 悲哀是什么?就是你不想承認你的性别我很开心我是一个女人, 我只适
版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请点击这里与我们联系,我们将及时删除。