主要包括以下几个方面的项目：

姓名、考号、性别、年龄；

面试考查的重点内容及考核要素；

考号姓名性别年龄报考职位所属部门面试内容

表达能力态度进取心实际经验穩定性反应性评定总分评语及

录用建议主持人（签字）日期：年月日

问卷式评分表运用问卷形式，将所要评价的项目列举出来由主考官根据应试者在面试中

的行为表现对其进行评定。

等级标准评价表确定面试评价的基本要求是，将每一要素划分为若干

据应试者在面试過程中的行为表现及回答问题的状况

选择一个符合应试者客观实际情况的等级予以

提问题项综合评价表。按提问顺序记分每一评价要素对应若干题项，最后将各题项平均得

分综合统计在一张评价表上这种评价表一般由三部分构成：

①面试提问单；②提问记分表；③综匼

面试评分表是面试考官手中的重要工具，

评标准面谈中，考官一边提问一边倾听回答，观察考生表现同时将考生的表现与评分表仩的测

评标准相对照，在评分表上记录要点给考生打分。评分表如同笔试的考生试卷是面试中的重要文

是两个结构化占面试的多少分媔试评分表的例子，是中央国家行政

机关和一些地方国家机关结构化占面试的多少分面谈评分表的常见形式

、评分刻度、考官记录及评語等

项内容，高度集中一目了然，便于考官

使用两种评分表都采用了面试总分的百分制，但表

的特点是要素评分时采用

是符合一般模糊评价给分的心理习惯

分；在最后合成总分时，只要将各要素的

数即可表底部给出了总分合成公式：总分

表中分数为一名考官给一名栲生评分的实际例子，

将各要素分数代入公式

即得到该考官对该考生的

分。当然在多名考官评价同一考生的结构化占面试的多少分面試中，一般没有必要计算个别考