曹庄煤矿工会组织女工家属井下慰问一线员工-山东能源肥城矿业集团有限责任公司
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曹庄煤矿工会组织女工家属井下慰问一线员工
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为使井下一线员工度过一个愉快的中秋佳节，在节日期间确保安全生产，9月17日，曹庄煤矿工会组织女工家属到井下慰问一线员工，向井下一线工作的矿工们送上最深情的慰问和崇高的敬意。
16名女工家属在矿工会、安监处等领导的带领下，到综采工作面体验慰问。当看到一线员工挥汗如雨辛勤工作的场景时，女工家属们深受感动，赶紧拿出手中的月饼、鸡蛋、牛奶塞到一线员工手中，当一名家属看到自己的老公正在巷道工作时，她立刻拿出自己的毛巾帮他擦去脸上的汗水和灰土，并嘱咐：“老公，你辛苦了，干活的时候要注意安全”。活动的开展，使一线员工深深感受到女工家属的深情厚意，大家纷纷表示，一定要按章作业、正规操作，坚决安全生产！
图为活动现场
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煤矿工会06年工作总结
今年以来，在矿党委的正确领导以及矿行政的大力支持下，我们东滩煤矿工会紧紧围绕扭转矿井安全生产被动局面这个中心，充分彰显工会群众组织作用，突出工作特色，开展了一系列卓有成效的工作和活动，为实现矿井和谐发展做出了积极贡献。具体表现在：
一、党政领导重视，工会地位不断攀升
今年以来，我们全面把握矿井改革发展的新形势，正确分析矿领导班子调整后工作对接、安全状况不稳定等形势下工会工作的发展趋势，始终把党委的领导作为工会工作的根本保证，积极推动依靠方针在工作部署、权益维护、舆论宣传上的贯彻落实；始终把服务于矿井中心任务作为对工会工作的基本要求，自觉地把工会工作放到矿井改革、发展、稳定的大局中去思考定位、部署落实；始终把职工群众满意不满意、拥护不拥护、支持不支持作为衡量工会工作的唯一标准，按照年初矿六届二次双代会制定的总体要求和工作思路，努力做到在继承中发展，在实践中完善，在创新中提高，在工作中创造了一批具有鲜明特点和行之有效的成功经验，为新形势下的工会工作注入了新的生机和活力。特别是在职代会建设、矿务公开、群众性经济技术创新、帮扶弱势群体以及宣教文体等方面大胆实践、不断探索，取得了丰硕成果。这些成绩和经验的取得，得益于矿党政领导的高度重视和大力支持，矿党政领导，特别是贾民矿长和分管工会工作的王星副书记，对工会工作高度重视、对工会干部十分关心，到工会现场办公，定期听取工会工作的汇报，及时对工会工作做出部署、提出要求，使工会工作始终沿着正确的方向发展。工会上下普遍感到，矿党委和行政更加重视和支持工会工作，工会工作的外部环境不断改善，工会组织的社会影响不断扩大、作用进一步发挥、地位进一步提高。全体工会干部精神振奋，更加增强了做好工会工作的责任感和使命感，工会工作呈现出全面推进、创新发展的良好态势。
二、深化民主管理，彰显职工民主权利
一年来，我们把强化维权机制建设作为构建和谐矿区，维护企业稳定的重要切入点，把加强民主管理的重点放在源头参与上，继续坚持以职代会为基本形式的民主管理、民主参与、民主监督制度。
一是把职代会作为职工行使民主权利的重要阵地。结合矿井主辅分离、辅业改制和中小学校移交工作非常繁重的新形势，强化源头参与，主动依法维权。召开了六届二次职工（会员）代表大会，对涉及职工切身利益的10个议题，全部经职工代表大会以投票表决的方式，全票或高票通过，在源头上维护了职工的合法权益。
二是把创新制度作为保持民主管理生命力的路径。针对个别职工代表光荣感、责任感减弱，参政议政能力跟不上矿井发展的要求，我们从机制创新入手，推出了旨在提高职工代表素质和参政议政积极性的“职工代表述职、培训、撤换、奖励”四项制度，有效地调动了职工代表参政议政的积极性。
三是把架设“信息桥”作为推进矿务公开的载体。借鉴ISO9000标准建立矿务公开民主管理质量体系基础上，实施了“建信息桥、开直通车、贴明白纸、织连心结”的矿务公开新办法，制定了“信息桥”领导责任制、工作运行机制和监督协调机制，使矿务公开变过去被动公开为主动公开，增强了职工的参与意识，保证了群众的监督权利，更好地维护了职工的合法权益。
四是把履行集体合同作为维护职工利益的手段。在广泛征求职工代表意见和建议的基础上，按照程序要求与矿行政举行了平等协商会议，并在矿六届二次职工（会员）代表大会上，与矿行政签订了《东滩煤矿2006年集体合同》，从制度上维护了职工的利益，在企业内部形成“人和”的环境。
五是把工会理论研究作为指导工作实践的基础。借助纪念《国营工业企业职工代表大会暂行条例》颁布25周年的大好时机，在全矿范围内开展征文活动，共收到征文97篇,并择优参加了集团公司举办的民主管理工作理论研讨会，有六篇文章获奖，并被评为优秀组织单位，进一步推进了职工民主管理的深入开展，促进和提高广大职工关爱企业、参与民主管理、民主决策、民主监督的积极性，
三、搞好群安工作，筑牢第二道防线
深刻吸取年初两起安全事故教训，全力维护矿井安全生产，扎实有效地开展各项工作。
一是创新形式。配合矿党政积极推行了以心想、眼看、手指、口述为基本内容的“胜峰管理法”，工会作为“胜峰管理法”井下督导管理部门，成立了“胜峰管理法”专职督导办公室，从生产单位抽调31名职工担任井下专职督导员，按照“以安全生产为目的、以井下现场为主体、以规范标准为重点”的工作思路，24小时跟班检查指导职工执行安全确认情况。井下“三违”人员明显减少，基层区队的管理井然有序,确保了矿井安全生产管理规范化建设，为构建和谐东滩创造了良好的安全生产环境。集团公司在我矿召开了安全基础管理“手指口述”现场观摩会。参加在集团公司召开的全国国有重点煤矿安全基础管理座谈会的领导、专家到我矿考察，以及省煤矿第22次群众安全监督检查团到矿检查时，对这项创新安全基础管理的做法都给予了高度评价和肯定。
二是丰富内容。安排了48名井下群监员参加了集团公司在省工会干部培训中心组织的群监员培训班，增加了群监员的责任意识和现场履职能力。聘用了96名地面群监员，补充了群众安全监督力量。全年共组织了15次群众安全大检查活动，查出各类隐患292条，及时督促有关单位进行落实整改。各车间工会群监分会也加大了现场监督检查力度，在组织正常的旬查基础上，积极开展了区间群众安全生产互查活动，成效显著。全年各群监分会组织各种形式的群众性安全生产监督检查共440次，排除了大量事故隐患。井口群监站每天24小时负责接待、收集、登记全矿“胜峰管理法”督导员和群监员汇报的安全情况、隐患，以及职工在安全方面的意见、建议、要求等，每天定时整理反馈给工会生产委、安监处、调度室、矿主要领导，充分发挥了群监组织组织的作用。各部门之间互相协调、相互配合开展工作，实现了信息收集、整理、报送、处理、反馈等程序的“一条龙”管理模式。
三是拓展外延。我们通过“眼边、手边、身边”的教育载体，让职工在任何地方、任何场所、任何时候，都能感受到浓厚的安全氛围。
1.眼边视觉冲击。建立了“安全警示长廊、安全亲情长廊、安全平安长廊、安全漫画长廊、安全宣传长廊、全家福亲情园地”，制作了多处大型宣传灯箱，使职工从走出家门（单身宿舍）、戴上矿灯到达工作地点，就能时刻接受安全警示和安全文化理念的熏陶。
2.手边规范警醒。我们编印了《安全事故案例》、《安全警句汇编》作为职工“手边”教育载体，人手一册，随时翻阅，潜移默化，警示提醒。
3.身边载体造势。精心组织六月“安全生产月”、十一月“安全教育宣传月”活动：开展了安全承诺宣誓、安全一日一题、一周一案、安全生产咨询活动；以“安全发展、国泰民安”为主题，制作电视公益广告每周三次在矿自办电视节目中播出；组织千人安全承诺签名活动；组织学生安全演讲团深入区队开展了“安全文化进社区到基层”、“亲人寄语话安全”、“童声童语安全演讲”活动；组织人员把“十荣十耻”安全观创作成小品和歌曲，制作出VCD光盘，深入区队班组进行宣传、传唱；举办了夫妻安全知识竞赛，“情系亲人话安全座谈会”，职工代表巡视和安全文艺演出等活动；设立了安全隐患举报电话，实施安全隐患举报有奖制度；组织了安全论文征集和“我为安全发展进言献策”活动，使“生命至上，安全第一”的理念深入人心，我矿职工提出的《推广“手指口述”制度》、《处理冲击地压事故的建议》等15项建议在集团公司“我为安全发展进言献策”合理化建议征集活动中获奖。
四、开展技术创新，壮大“四有”职工队伍
继续把推进“学、练、树”活动、锻造一流队伍、规范创新管理、为职工创造和谐生产环境作为开展经济技术创新活动的主抓手。
一是重学习、精技能，熔铸一流队伍。按照“储备、培训、使用”的人才开发思路，不断创造学习环境和成才渠道。首先组织了对特殊工种、技术工种的岗前培训，达到人人考核过关、持证上岗；其次是利用班前班后会、安全学习日对职工进行岗中培训；再次是通过“岗位练兵、技术比武”提高职工的技术素质，分别于5月和10月开展了信把工、电机车司机、钉道工等十个工种的技术比武活动，共计24场次612参加，比出各岗位工种技术状元30名；涌现出了一批公司优秀岗位能手、科技能手、“富民兴鲁奖章”获得者、“济宁市五一劳动奖章”获得者、“全国十佳采煤队长”等先模人物。
二是严管理、细规范，打造精品工程。我们通过各种有效形式和载体大力倡导“干一项工程、树一座丰碑”的理念，积极培植适合东滩矿情的劳动竞赛氛围，夯实“学、练、树”基础管理，出现一大批先进集体和先进个人，矿党政工在“五一”期间，召开了“学、练、树”活动推进会，命名表彰了20名岗位能手、10项实名操作法（工艺）和10个创新示范岗。我矿综采工区等5个区队、准备一区二班等10个班组还被集团公司评为优秀区队、优秀班组，选煤厂技检车间商品煤采样班、综采工区检修班被授予公司级创新示范岗、皮带工区侯建民“皮带机PLC控制操作法”成为我矿首个由上级确认的实名操作法、运转工区时会“更换主井井筒运行罐道工艺”被授予实名操作法提名奖。
五、履行维护职责，为职工办实事
履行维护职责是构建和谐矿区的一个重要任务，为此，我们在帮贫扶困等工作中坚持工作做细做实，切实当好第一知情人、第一报告人、第一帮扶人。
一是建立了“23153”制度。23153即：二建档、三走访、五知道、三明确。“二建档”就是建立矿工会、车间工会二级贫困特困职工档案。目前，进入矿工会建立的贫困职工档案的贫困职工有8户。“三走访”就是工会小组每月走访一次贫困职工，车间工会对本单位的特困职工每季走访一次，矿工会主席及委室主任对重点特困职工实行包户走访，每半年一次，动态掌握全矿贫困职工的生活情况和家庭变化。“五知道”就是车间工会要知道本单位困难职工的贫困原因、家庭人口、家庭收入、子女入学、家庭成员就业情况。“三明确”就是工会小组要明确本组贫困职工的情况，车间工会要明确本车间家庭人均月收入低于210元的特困职工的情况，矿工会要明确全矿贫困职工整体情况和重点特困职工的基本情况。
二是做到了“第一报告人”。矿工会每半年将全矿贫困职工的情况向矿党政报告一次，并不定期就全矿困难职工情况、公伤残职工困难情况、职工遗属困难情况分别向矿党政作专题汇报。车间工会每月向本级党政汇报困难职工情况。各级工会普遍建立预警制度，做到“三报告”：职工家庭困难子女上大学的要向同级党政和上级工会报告；存在家庭困难而可能发生意外事故隐患的职工情况要汇报；无基本生活条件的职工情况要及时汇报。做到“三保证”：保证不出现困难职工讨吃要饭，保证不让一名困难职工子女因困失学；保证不让一个困难职工因贫困而发生意外。
三是做到了“第一帮扶人”。我们在实践中总结了“六送”的帮扶经验：一送救济。及时对生活困难职工发放困难救济金，截止到11月底，已办理职工困难救济536人次，救济金额182530元；及时为大病大灾职工办理大额预救助，解决职工的燃眉之急。二送保障。对67户特困职工家庭发放扶贫送温暖基金250200元，对4名患大病职工发放救助23100元，春节期间，共走访3058户，发放慰问金426531元；职工消费合作社服务、让利职工近20万元。三送岗位。对12名病亡职工遗孀安排看管家属区热水房临时工作。四送爱心。对46名当年考入国家正规院校的本矿职工子女，视职工家庭实际困难情况给予元的一次性资助金。五送健康。按照“总体轮换、先模优先、侧重基层、照顾一线”的原则，做好职工疗休养工作，全年共组织22期628名职工到北京、张家界考察、疗养，安排了我矿5名公司级以上劳模参加煤业公司组织的劳模荣疗。从十月份开始，组织110名井下患病职工分批到临沂疗养院带薪康复疗养。此次康复疗养活动将持续到明年年底，经费投入之多、覆盖面之广、人员参与之众在集团公司尚属首家。六送援助。继续坚持每月16日接访日和特困职工热线电话制度，为职工提供帮助和法律援助，努力解决职工的实际问题。1～11月共接待来访来电198人次，处理解决问题190余件。
六、不断丰富载体，发挥“半边天”作用
全矿各级工会女工组织紧紧围绕矿井安全生产被动这个中心，大力实施素质提升、岗位建功、权益维护和爱心帮扶行动，积极为广大女工做好事、办实事，充分彰显了女工组织作用，进一步增强了女职工组织的凝聚力，各项工作取得了新的进展。
一是突出特色，女职工“素质提升”、“岗位建功”行动取得新成效。各级女工组织充分利用工会阵地和社会教育资源，坚持开办周末学校、流动课堂和各类培训班等，帮助女工学习新知识、掌握新技能，提高了女工的审美水平和整体形象。参加了煤业公司巾帼建功立业活动表彰暨女职工健美操比赛，获得了集体二等奖，女工委被授予“先进女职工委员会”称号。
二是切实维权，深入实施权益维护行动取得新突破。把女工特殊权益和劳动保护作为专项条款写入到集体合同中，通过源头参与，使女工权益得到了有效的维护；充分利用广播、电视、局域网、自办报纸、黑板报、宣传栏等舆论工具，加大女工法律法规知识的宣传力度；组建了女工小律师队伍，开展法律知识竞赛、法律知识培训等形式，在女工中普及法律知识，为女工提供法律服务。
三是心系困难女职工，积极实施“爱心帮扶”行动取得新进展。积极开展了向困难女工“元旦春节送温暖”、“六一救助”、“帮扶结对”、“姐妹献爱心”、妇科查体等活动。
四是构筑第二道防线,家属协管安全活动成效彰显。以安全宣教为总抓手，以深入区队挂点包片为切入点，不断拓宽安全协管工作的区域，在“情”和“暖”字上下功夫，利用“亲情驿站”、“井口活动站”、“三违帮教站”扎实开展了保安全、促安全活动，努力为矿工当好“知心人、暖心人、贴心人”，为矿井的安全生产作出了积极贡献。
七、组织文体活动，推进企业文化建设
坚持 “搞好文体活动，陶冶职工情操”的宗旨，不断创新形式，传承文化，服务矿井。
一是把职工的文化生活需要当作工作的出发点。按照“重大节日举办大型文化活动，平时文体活动月月不间断”的工作思路，组织了“庆元旦、迎新年”长跑比赛；迎新春文艺晚会；举办了“爱党、颂党”合唱比赛；“迎新春书画展”、“关爱安全、关注生命”职工书画展、东滩鲍店庆祝建国57周年老年书画联展；“和谐东滩”重阳节文艺晚会；编辑了矿文学刊物《升华篇》等。
二是把职工文体活动的难点作为工作的着力点。针对职工代表反映缺乏职工文化、娱乐设施的提议，对矿多处主要活动场所进行了装修和改造，购置了灯光、影响等演出器材；为渲染广场文化活动的效果，制作了多处背景幕布；在停车场候车室，安装了多组立体音箱，建成了集娱乐休闲于一体的音乐大厅；为搞好群众性的体育活动，还改扩建了学校风雨操场、多功能灯光篮球场、排球场等多处活动场地。
三是把职工关注的文体活动的热点当作工作的重点。完善了职工业余艺术团等多支文体队伍，精心编排了反映矿井建设和人文风采的文艺节目到兄弟单位慰问演出；开展了时间长达5个月的“健身广场活动”，为大家提供了一个强身健体、培养自我、展现自我的舞台；四月上旬代表集团公司参加了全煤“乌金杯”第12届围棋赛和第13届中国象棋赛，荣获围棋项目团体第二名、象棋第三名；参加了集团公司举行的“职工体育年”启动仪式暨健身操表演赛，我矿代表队荣获最佳组织奖；参加了集团公司“二运会”，承担了163人参加的将军扇表演，受到各界领导及观众好评，有5名运动员破集团公司上届运动会记录，我矿获团体总分第二名、青年组第一名、中年组第三名的好成绩，被大会组委会授予最佳优秀组织奖。今年我矿被集团公司授予“最佳文化广场”、“文体工作先进单位”、“春节文艺演出优秀组织奖”、“春节民间艺术表演优秀组织奖”四个荣誉称号，并被推荐为全煤系统“文体工作先进单位”，展示了良好的企业形象和职工蓬勃向上、锐意进取的精神面貌。
八、强化自身建设，提高整体水平
开展了“强素质、树形象、干事业、争一流、共筑和谐东滩”活动。安排和组织专兼职工会干部、职工代表、劳动争议调解委员会委员参加了集团公司、煤业公司、矿三级工会干部和职工代表培训班。本着“素质就是形象，工作就是服务”的理念，深入基层、深入群众开展了职工之家建设、区队班组管理、劳保用品配备等调研，指导帮助基层车间工会解决工作中遇到的实际问题，《发挥工会优势、打造高素质职工队伍》，《建立长效机制，全方位帮扶困难职工》获集团公司工会工作优秀创新成果三等奖，进一步提高了广大工会干部的政策理论水平和创新能力。制定下发了《关于继续深入开展建设“职工之家”活动的意见》、《关于开展社会主义荣辱观教育的实施意见》，按照责任分工和层次领导，一级抓一级，一级带一级，工会组织的凝聚力、向心力得到进一步增强。严格经费管理。执行工会财务纪律，健全完善了工会经费管理制度和监督机制，工会经费审查委员会认真履行好工会经费的收、管、用的监督职责。经过上级有关部门的审查，工会的经费的收缴与使用管理符合规定，资产帐目清晰，收支平衡。
在总结工作的同时，我们也清醒地看到存在的不足和问题。主要是：重点工作创新力度不够，发展不平衡；有些工作标准不高，要求不严；工会在履行维护职责上与职工群众的期望和要求还有一定差距，工会工作的领域、内容和方式还需要进一步调整完善。这些问题影响着工会工作的提高和发展，我们将在今后工作中认真加以解决。
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同煤集团燕子山矿工会常组织女工、家属开展安全宣传慰问活动
时间：日07:39
【来源：山西日报】
　　大同煤矿集团公司燕子山矿工会紧紧围绕企业安全生产，经常组织女工、家属深入到井口、区队，开展多种形式的安全宣传慰问活动，增强了员工的安全生产意识，促进了矿山的安全生产。图为该矿女工、家属在安全宣传慰问活动中给矿工缝补工作衣。
　　潘少峰摄
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