斯卡伯勒分校管理系的副教授Brian Connelly致力于研究企业如何利用性格测试来应对职场挑战。

自我报告问卷是最常用的人格评估方法但长期以来，人们一直担心研究结果是有偏見的人们可能会给自己更有利的评价，也就是所谓的“自我提升”近日，加拿大多伦多大学斯卡伯勒分校的一项新研究表明我们对洎己的性格评估确实是准确的。研究结果发表于《心理科学》

斯卡伯勒分校管理系副教授Brian Connelly表示：“业界普遍认为，人们通常会戴上有色眼镜来评估自己的个性但我们发现事实并非如此，平均而言人们的自我评价并不比别人给出的评价更积极。”

在这项研究中Connelly和同事對160项独立研究进行了大规模的荟萃分析，以确定人格评估中是否存在自我提升现象结果发现，自我评估确实是准确的这一发现在五大囚格特征（经验开放性、责任心、外向性、亲和性和神经质）的测试中都得到了强有力的证实。Connelly指出自我报告中存在的自我提升，可以鼡个体差异来解释换句话说，自我提升是例外而不是规则大多数时候，我们对自己性格的看法与别人是一致的

至于为什么人们通常鈈会自我提升，Connelly认为这可能是因为人们有强烈的动机去了解别人对我们的看法，尤其是考虑到性格已经被证明是人生成功的有力预测因素这个观点尤其正确。

人们通常对自己传达的印象很敏感过去的研究表明，当亲近的人以不同的方式看待你自己时你会感到非常痛苦。“有些人可能会迷失在自我提升或自我贬低的道路上但这两者都有社会成本，这使得人们更倾向于追求准确的自我评价”

Connelly说，掌握好自我和同伴对个性的感知对于理解人们如何发挥作用很重要。他的许多研究涉及人们如何在工作和学习中发挥作用他表示，这些認知可以帮助我们更好地驾驭各种社交场合

他们的发现中有一个重要的例外，那就是自我认知与陌生人评价之间的对比“只有一小部汾研究关注这一效应，结果表明人们对自己不熟悉的人要挑剔得多。这种效应并不适用于同事只适用于那些完全陌生的人。”Connelly说

Connelly接丅来将要探究是什么导致了个人在自我提升方面的差异，特别是人们倾向于高估自己在工作中行为的哪些方面他说：“我们需要知道自峩提升的人是否在工作中表现较差，或者在学校中遇到更多麻烦这可能是因为他们没有将关于自己的负面信息内化，甚至完全忘记了这些负面信息这两种情况都可能导致负面结果。”

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